BONES FESTES !!!!!!!

NOTA INFORMATIVA REFERENDUM

El día 14 de Diciembre se realizó un referéndum para consultar a la plantilla la aprobación o no del preacuerdo firmado  el pasado 5 de diciembre en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección.

El referéndum tuvo una participación del 84,8% y el  resultado fue de un 87,9% “SI”  al preacuerdo, por lo cual queda ratificado por parte de la plantilla.

Entre los aspectos principales del acuerdo figura un proceso de bajas incentivadas, al que se han acogido unas 68 personas hasta ahora y que se prolongará durante el primer trimestre de 2012.

También se han pactado las tablas salariales para este año y el próximo, que prevén una subida retroactiva de un 3%, además de un 1% variable en función de los resultados de la empresa, para 2011; y para 2012, la misma proporcionalidad respecto al incremento que establece el Convenio Provincial del Metal.

Contempla también medidas de flexibilidad interna y un plan de formación para reconvertir la plantilla procedente de Sony, que fabrica televisores, a los productos propios de Ficosa.

La Empresa junto con la Representación Legal de los Trabajadores se comprometen a la creación de una mesa de homogenización con el objeto de negociar el marco laboral necesario para todos cuantos presten servicios en el centro de trabajo de Viladecavalls, donde tendrá participación los representantes legales del resto de estas sociedades.

Desde la Sección Sindical de la UGT, queremos agradecer a todos/as el apoyo al preacuerdo, en el que esta Sección Sindical asesorada por la Federación de MCA-UGT de Catalunya, ha participado activamente con propuestas para la retirada del ERE.

Desde esta Sección Sindical también queremos agradecer el apoyo a los partidos políticos con los que hemos contactado, manteniendo diversas reuniones donde recogieron nuestras inquietudes y preocupaciones, comprometiéndose a llevar el caso del incumplimiento del Plan Industrial de Ficosa y la presentación de l´ERE temporal al Ple del Parlament del pasado 30 de noviembre y pedirles explicaciones al Govern.

LOS TRABAJADORES DAN SU APROBACION AL PRE-ACUERDO

En el referendum celebrado en el dia de hoy se han dado los siguientes resultados
Trabajadores censados  774
Votos emitidos  657

Resultando una participacion superior al 84 %

Escrutinio
Votos "SI al Acuerdo" 578
Votos "NO al Acuerdo" 64
Votos en "Blanco" 15
Votos "Nulos"  0

El 88% de los trabajadores que han votado han dado su aprobación al Pre-Acuerdo.

Los resultados se han hecho publicos en el tablón del Comité de Empresa y se comunicaran tanto a la dirección de RRHH como al Departament d'Empresa i Ocupació.

Desde esta Sección Sindical valoramos muy positivamente el alto grado de participación y aprobación del acuerdo.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS PREACUERDO 2011-2012

Ayer se celebraron las asambleas informativas para explicar el desarrollo de las negociaciones y el Preacuerdo alcanzado.

Desde UGT apoyamos el preacuerdo, aunque consideramos que es un acuerdo de minimos.

La aportación por parte de la UGT y del resto del comite de Empresa de propuestas para la retirada del ERE, intentando llevar el acuerdo a más alla del 2012, con garantias de continuidad para la plantilla.

Valoramos muy positivamente la unión mantenida durante toda la negociación del Comite de Empresa, así como el apoyo recibido por la plantilla.

Esperando ser capaces de mantenerla en la próxima negociación sobre la homogeneización de las condiciones de las diversas plantillas.

La votación se realizara durante el dia 14 de diciembre desde las 5:00 hasta las 23:00.

Se instalaran dos urnas en la cafeteria central.

Para el personal que no este en fabrica ese dia podra ejercer el voto de dos maneras:
- Por correo electrónico dirigido a cualquiera de las Secciones Sindicales dentro de la jornada de votación
- Mediante sobre, durante el martes 13 de diciembre, siendo el Presidente del Comité el encargado de recibir y custodiar el voto.

PREACUERDO RETIRADA ERE

El pasado lunes, 5 de diciembre se llego a un preacuerdo en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació, para la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.

En el mismo se contemplan diferentes aspectos como la subidas de sueldo para 2011 y 2012, el calendario del 2012, horas de formación, bolsa de horas, mantenimiento del plan de bajas incentivadas hasta el primer trimestre de 2012, etc.

El próximo dia 12 se presentara el preacuerdo en diversas Asambleas de trabajadores y el 14 de diciembre se realizara el referéndum.

El horario de las asambleas sera:
                            TURNO MAÑANA A LAS 10:45
                            TURNO DE TARDE A LAS 15:30
                            TURNO DE NOCHE A LAS 22:00

Transcripció de la Intervenció al Parlament

Oriol Amorós i March

Senyor conseller. Després de dos anys de congelació salarial i d’haver presentat un ERO a Sony, es va arribar a un acord amb Ficosa, a la planta de Viladecavalls, pel qual es venia la planta, pel qual es subcontractava la producció de televisors, pel qual s’assumien responsabilitats socials, un acord que podríem qualificar d’un molt bon acord de país, perquè, més enllà de la solució per a aquests treballadors, suposava futur industrial per al país, en el sentit que un sector com el de complements per a l’automoció avançava cap a un subsector de més valor afegit, buscava que hi hagués un desplegament estratègic en aquest àmbit i, per tant, introduíem la nostra indústria auxiliar de l’automòbil en sectors de més valor afegit.

Jo li volia preguntar, senyor conseller, com veu, un any i dos mesos després, l’evolució d’aquest acord, què pensa fer pel manteniment d’aquesta activitat industrial de valor afegit a Catalunya, quines eines té la Generalitat per incidir-hi i si pensa utilitzar Idiada és a dir, l’Institut de Desenvolupament Aplicat per a l’Automòbil, per reforçar aquesta activitat de valor afegit la pensen vendre.

El conseller d’Empresa i Ocupació (Francesc Xavier Mena i López)

Honorable president. Senyor diputat. Com sap, Catalunya és un país de vocació industrial i aquest govern el que vol és donar continuïtat a aquest teixit industrial i a les plantilles laborals que hi estan relacionades.

En efecte, una de les operacions corporatives que s’han realitzat aquests darrers temps és la que vostè esmenta. La sortida, ja fa un temps, de l’empresa japonesa Sony va tenir una continuïtat amb un acord, no només amb Ficosa, sinó també amb Comsa-Emte.

Nosaltres estem fent un seguiment molt precís. Pensi que tenim un crèdit participatiu, concretament, de 50 milions d’euros i, per tant, dues persones del Govern estan presents en el consell d’administració d’aquesta empresa, per tant, estem seguint fil per randa aquests acords i tenim converses també, lògicament, amb el comprador, concretament, el Grup Seat-Volkswagen i el desenvolupament de les bateries destinades als cotxes elèctrics.

Oriol Amorós i March

 Com vostè ha dit, conseller, tenim un crèdit participatiu la Generalitat i, per tant, amb capacitat d’incidència sobre aquesta línia i, per tant, també amb responsabilitat sobre el compliment d’aquests acords i la viabilitat de les plantilles.

El que vostè no ha dit, senyor conseller, és que la producció acordada de televisors és menor de la prevista, que no s’està substituint per altra activitat electrònica, que s’estan movent plantes i activitat de Mollet cap a Viladecavalls, però també de Rubí cap a Sòria, que l’activitat que havia de venir de Polònia, de França, de Portugal està venint amb comptagotes i no cobrint tots els llocs de treball que es preveien, que l’activitat d’alt valor afegit que s’havia previst en aquest valor industrial no s’està veient com arriba, que els projectes que hi ha damunt de la taula arribaran tard i per a pocs treballadors, per a molts menys dels que estaven previstos, que hi ha un ERO temporal sobre sis-cents treballadors en aquests moments presentat, ja l’empresa ha manifestat, doncs, que, a curt termini, li sobre cent cinquanta persones i que, a finals de 2012, cinc-centes.

I Ficosa no és una empresa qualsevol. Ficosa és la bandera de la nostra indústria auxiliar de l’automòbil, un sector molt important per a aquest país.

Per tant, veiem també com la part d’enginyeria, que estava vista en aquest desglossament com un gran exemple, està patint una descapitalització humana molt important i patim, per tant, per al pla industrial d’aqueta empres, per al seu futur.

Miri, sap per què se’n va Yamaha d’aquí a França i per què costa portar Ficosa de França cap aquí? Perquè a França és molt fàcil entrar-hi i molt més difícil sortir-ne. La reforma laboral, que vostè sempre defensa, de facilitar la sortida dels treballadors, no és el camí; el camí és un pla industrial, polítiques industrials.

El conseller d’Empresa i Ocupació

Senyor president. Senyor diputat. Sense entrar en qüestions de decisions corporatives que, a més a més, podrien afectar la reputació de la companyia, efectivament, aquesta companyia –Ficosa– ens ha fet un plantejament industrial de repatriar activitat productiva que té a Polònia, que té a Portugal i que, mentrestant, està amb la negociació laboral corresponent, amb la presentació d’un ERO; hem de donar temps al temps per veure com es desenvolupa aquesta qüestió.

En tot cas, aquesta empresa està en el marc d’un sector, un sector com és el sector de l’automòbil, amb el que tenim una relació molt directa, un pla establert i que, a hores d’ara, està gaudint d’una conjuntura relativament molt favorable, gràcies a unes exportacions que s’estan projectant arreu del món.

Per tant, no pateixi, en aquest cas, que hi estem molt a sobre i penso que, en properes dates, hi insisteixo, sense entrar en decisions corporatives que, ara, no s’hi hauria d’entrar, tindrem bones notícies en aquest sector.

Pregunta al Parlament sobre la situació de FICOSA

Pregunta al Govern de la Generalitat presentada pel Grup Parlamentari d'Esquerra Republicana de Catalunya i, en el seu nom el diputat senyor Oriol Amorós.

 

Acuerdos de la Asamblea General de Afiliados

El pasado sábado 26 de noviembre tuvo lugar la Asamblea General de Afiliados.

Por parte de los compañeros de nuestra Sección Sindical que forman parte de la comisión negociadora, se expuso el desarrollo de las negociaciones hasta la ruptura por parte de la empresa, así como lo sucedido en la reunión en la Generalitat y en la que estuvo la empresa.

También se comentaron los pasos que se están dando en el Parlament de Catalunya con diversos grupos políticos, y que estos presentaran una propuesta de resolución. 

Se aprobó por unanimidad por continuar con la posición negociadora actual que es la que se decidió en la anterior Asamblea General que no es otra que la de pedir que la empresa presente un plan industrial con futuro así como la ampliación del acuerdo del 2010 para los años 2013 y 2014.

UGT rebutja l’ERO a Ficosa Electronics

El nostre sindicat considera incomprensible la presentació de l’expedient quan els sindicats han proposat alternatives

La UGT de Catalunya rebutja l’expedient de regulació d’ocupació temporal presentat per la multinacional Ficosa a la planta de Viladecavalls (Ficosa Electronics, antiga Sony).

Per al nostre sindicat és incomprensible que Ficosa presenti un ERO de manera unilateral quan els sindicats han proposat alternatives durant les negociacions: baixes voluntàries, possibilitat d’ampliar la borsa d’hores, modificació del calendari laboral i hores de formació. Creiem que amb aquestes propostes es cobria qualsevol necessitat de presentar un expedient.

Des de la UGT de Catalunya demanem a la direcció de Ficosa que retiri l’ERO, que torni a la negociació i que plantegi d’una vegada per totes un pla industrial que clarifiqui les càrregues de treball per a la planta de Ficosa Electronics.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

Se convoca a todos los afilados/as a la Asamblea General
LUGAR: en el Casal de can Tusell
DIRECCIÓN: Av. Bejar s/n de Terrassa
DIA: el sabado 26 de noviembre
HORARIO: a las 9:30 en primera convocatoria y a las 10:00 en segunda y definitiva
ORDEN DEL DÍA:

                       1.- Situacion actual
                       2.- Posicionamiento
                       3.- Ruegos y preguntas

QUEREMOS CONOCER TU OPINIÓN
QUE NADIE DECIDA POR TI

Reunió amb Joan Tardà

El passat 15 de novembre, la Comissió Negociadora de FICOSA ELECTRONICS es va reunir amb el diputat al Congrés de Madrid per Esquerra Republicana de Catalunya Joan Tardà.

Per part de la representació dels treballadors se li va explicar com han anat les negociacions amb l´empresa des que va anunciar que s´acollia a la clàusula d´inaplicació salarial el passat 20 de maig fins a la situació actual que ens trobem, després de que l´empresa trenqués negociacions el passat dia 11 de novembre, on va anunciar que el proper dia 15 presentaria l´ERO temporal.

Per part de la Comissió se li va explicar que enteníem que l´empresa estava incomplint els acords signats fa un any, on en el Pla Industrial que va presentar a la plantilla la Direcció de FICOSA, prometia feina per tots els treballadors/es de l´antiga SONY, i 10 mesos després ens diu que a partir del gener del 2013, no te feina per a 480 treballadors/es, tot i que la xifra podia baixar si es confirmaven alguns projectes.

Joan Tardà es va comprometre a explicar-ho als diputats d´ERC al Parlament de Catalunya, per dir-lis que el cas del grup FICOSA, que ha rebut molta subvenció per part de la Generalitat, i te dos consellers de la mateixa al Consell d´Administració del grup. Mereixia un debat d´un dia sencer al Parlament de Catalunya.

Video Manifestación 12 noviembre

PRENSA Movilización 12 Noviembre Pza Sant Jaume

UGT INFORMA

Tras la última reunión mantenida, la Dirección de Ficosa buscó una excusa para romper y no tener que negociar nada, la encontró acusando al Comité de informar de la situación real a los trabajadores,  esto pone en evidencia su poca ética y sus posiciones más enmarcadas en actuaciones del pasado, que hacia donde dicen que quieren ir.

Desde MCA-UGT esas amenazas de niños enfadados no van ha hacer desistir de nuestras reivindicaciones y nos reafirman aún más en éstas.

Desde MCA-UGT volvemos a reiterarnos en nuestra posición que ni mucho menos es una locura, explicar quina sino una posición lógica para el conjunto de los trabajadores.

Existiendo un acuerdo salarial, existiendo propuestas que posibilitarían la no presentación de un ERE y la demanda de un plan industrial con compromisos, desde MCA-UGT entendemos que ni mucho menos sea una posición de inmovilismo y de no querer negociar. Pero si la posición de la otra parte es justificarse en pataletas, lloros y cabreos de actuaciones legitimas de información a los trabajadores, para buscarse  la excusa de no querer negociar, no sabemos si es por ocultar la realidad o simplemente porque no dan para más (en esto podemos ayudarles con ideas) .

Desde MCA-UGT  seguiremos reclamando nuestra postura delante de la Dirección, en los estamentos públicos y si hace falta en la calle.

PRENSA Manifestación 12 Noviembre

Nota Comité de Empresa reunión 11 noviembre

Hoy día 11 a las 8 h ha tenido lugar una reunión dentro del proceso de negociación, donde la Empresa ha expresado su enfado y malestar por la movilización programada para mañana, por la solicitud de la intervención del mediador de la Generalitat y el mal uso de la información hecha por el comité según la empresa por haber desvelado la cifra exacta de las personas que a día de hoy no tienen carga de trabajo después del diciembre 2012.

Después de haber solicitado por parte del comité de empresa la mediación del Departament de Treball por un punto surgido en la mesa de negociaciones, la empresa ha decido unilateralmente romper el proceso de negociaciones internas y sólo reunirse con la representación legal de los trabajadores con el mediador de la Generalitat en la sede de Relacions Laborals del Departament de Treball. También nos ha comunicado que el próximo martes presentará el ERE temporal que ha de afectar a la Plantilla.

Por otro lado, se nos ha comunicado que se abre el proceso de bajas incentivadas para 150 personas, adelantando lo establecido en el punto 5.2 del pacto de subrogación firmado el 20 de Septiembre del 2010. Todos los interesados deben presentarse en el departamento de RRHH antes del 21 de este mes, siendo el 31 de diciembre el último día estipulado para que se hagan efectivas. Estas bajas se calcularán con el salario actual, quedando pendiente la subida salarial que se acuerde para este año.

También se nos ha comunicado que se está estudiando la posibilidad de enviar a trabajadores a Rubí para cubrir los puestos ocupados por ETT´s.

Dado lo acontecido esta mañana, ahora más que nunca tenemos que lograr que la movilización de mañana sea un éxito. Seremos recibidos en la Generalitat por el SR. Puiggalí, y ya nos hemos puesto en contacto con el Director General de Relacions Laboral de Catalunya para que desbloquee esta actitud coaccionadora y chantajista de la empresa.

MAÑANA TODOS EN SAN JAUME A DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

Nota Comité de Empresa

 Como sabéis en estos últimos días la Empresa nos presentó una serie de datos relacionados con las cargas de trabajo previstas después de la finalización de los Acuerdos Sony-Ficosa.
Estos datos mostraban que 482 personas de una plantilla de 777, a día de hoy, no tendrían un puesto de trabajo dentro del Plan Industrial tan prometedor que se nos presentó hace escasamente un año.
Debido a lo sangrante de esta cifra nos vemos obligados a continuar con las movilizaciones en protesta por el trato que nos está proporcionando FICOSA desde que se hizo cargo de esta plantilla.

Es por ello que os convocamos a tod@s en la Plaza Catalunya a la altura de la Puerta del Ángel el próximo sábado día 12 a las 11 horas, para iniciar una manifestación que concluirá en la Plaza Sant Jaume en frente de la puerta de la Generalitat, donde leeremos un manifiesto.

Somos conscientes del poco tiempo con el que os hemos avisado, pero la noticia se nos reveló la semana pasada y nuestro margen de maniobra ha sido más estrecho que de costumbre.
 A este factor se suma que hemos considerado que sería mucho mejor celebrar esta manifestación antes de las elecciones, para aprovechar la implicación de las fuerzas políticas y la resonancia mediática.

Por ello es necesaria vuestra participación, esta manifestación tiene que ser un éxito, y no perder de vista lo que nos estamos jugando, que es mucho.

Debemos tener en la retina aquella presentación del plan industrial que con los Sres. Pujol y Navarrete que nos iba a dar trabajo a todos, aquella fórmula innovadora, que hoy por hoy no se está materializando.

Muchas gracias a tod@s de antemano.
NUESTRA UNIDAD NOS HARA MAS FUERTES EN NUESTRA LUCHA

Nota Comité Empresa Reunión 4 noviembre

El pasado viernes 4/11/2011 tuvo lugar en la fábrica un pleno del Comité y la última reunión de negociación.

En el pleno del Comité se ha tomado la decisión de mandar un fax al mediador de la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat para transmitirle que el plan industrial presentado por la Empresa supone una carga de trabajo, a día de hoy, que deja fuera de la reconversión industrial a 483 personas de las 777 que forman nuestra plantilla para diciembre del 2012.

También se ha decidido convocar una manifestación este sábado día 12 para protestar por este hecho, ya que nos prometieron trabajo para todos y la realidad es otra.

Respecto al ERE para el 2012, se han puesto en la mesa por parte del Comité las bajas incentivadas, que se realice una formación acorde al producto nuevo y que se cubran los puestos que ocupen las E.T.T en RUBI con trabajadores de nuestra plantilla.

Sobre las bajas incentivadas, se le ha pedido si podían cuantificar la cantidad que necesitaría para no tener que aplicar el ERE y la respuesta ha sido que de 130 a 140, aunque no lo podían asegurar. Lo que sí ha matizado la Empresa es que el hecho de que se abra las baja incentivadas no significa que todos se puedan marchar en enero, sino que una vez se adquiera el compromiso de marcharse, la empresa definiría el calendario en que se producirían las mencionadas bajas incentivadas.

Respecto a la formación, se ha comunicado al Comité que la Empresa está en contacto con la administración para concertar los posibles cursos. La Empresa a sugerido pasar esta parte de la negociación a la Comisión de Formación.

Por último informaros que la próxima reunión estaba prevista para mañana martes a las 16:30 horas, pero la empresa hoy nos ha comunicado que dicha reunión se desconvoca, por lo que falta concretar fecha y hora en esta semana para seguir con el proceso de negociación.

CURSO GRATUITO DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA y MANTENIMIENTO

LA REALIZACIÓN DE ESTE CURSO SE IMPARTIRÁ EN LAS INSTALACIONES DE FÁBRICA

Fechas y horario de realización:  Lunes y Miércoles de 14:45 a 17:15. Aprox.

Noviembre: dias 21, 23, 28 y 30.

Diciembre: días 5, 12, 14, 19 y 21.

Enero: 9, 11, 16, 18, 23, 25 y 30

Si estás interesado/a  pásate por la sala de Sección Sindical UGT o consulta a cualquier miembro de la UGT de Ficosa Electronics

Para apuntarse es necesario:

          -  Fotocopia DNI
          -  Fotocopia Cabecera de la última nómina
          -  Teléfono de Contacto.

ULTIMO DÍA DE RECOGIDA DE DOCUMENTACIÓN:

14 DE NOVIEMBRE

Para más adelante está programado  un curso de  Energía Solar Fotovoltaica.

(teniendo prioridad los alumnos que hayan realizado anteriormente este curso de de Energía Solar Térmica)

seccionsindical.ugt@ficosa.com                 Telf. 93.700.8648   ext. 888648

Nota informativa UGT

El día 2 de Noviembre mantuvimos otra reunión con la empresa en la que se nos presentó un simulacro de plan industrial (que seria la vergüenza de cualquier universitario), en el que se constataban unos proyectos ya contratados, que no son mas que los dos que salieron en prensa este mes pasado y que darían trabajo a unas 100 personas.

No entendemos que ha ocurrido con los otros proyectos ya contratados que deberían de dar trabajo a unos 260 trabajadores y que se nos presentaron en planes industriales anteriores.

Además, se nos presentó una transparencia donde explicaba que transfers han de llegar, fechas y puestos de trabajos que representan, una vez mas hemos constatado que el número de personal ha disminuido respecto al compromiso adquirido en el plan industrial de venta del 2010 que nos presentó a la plantilla tan orgulloso el Sr. Xavier Puyol.

 Por ultimo, con los proyectos que se nos presentó, a día de hoy, hay un excedente de plantilla de unas 400 personas para el 2013, cuando hasta hace dos días nos estaban vendiendo que no se podía marchar nadie porque necesitaban a todos los trabajadores.

Después de comparar la información que se nos presentó ayer con la que se nos dio anteriormente, haciendo alarde de sangre fría y buena educación, nos guardamos para nosotros la opinión que tenemos de esta dirección y sus planes industriales.

Desde esta sección sindical seguimos opinando que mas allá de la subida salarial y del ERE que dicen  que presentaran, lo que más preocupación nos transmite es que pasará con la plantilla más allá del 2012 y más cuando se nos informa que hay un excedente de un 50% de ésta.

Os seguiremos informando de cómo transcurren los acontecimientos.

Noticia sobre IDNEO

Los ingenieros de Ficosa rechazan el pacto salarial propuesto por la dirección

Nota Comité de Empresa Reunión 2 de noviembre

Ayer día 2 se celebró otra reunión entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de Recursos Humanos enmarcada dentro del proceso de negociación en el que estamos inmersos.

 La empresa facilitó una serie de proyectos entre el 2012 y el 2014 de los que dado su carácter confidencial no podemos dar detalles ya que muchos de los acuerdos no están cerrad ...os, tan sólo podemos transcender que dichos proyectos supondrían unos 100 puestos de trabajos en un principio llegando a ser de 250 para el año 2014. Pese a la carga de trabajo que esto supone, las cifras dejaban en evidencia que para enero del 2013, una vez agotado el producto TV en nuestra planta, existiría un excedente de plantilla de más de 400 personas, más de la mitad del actual número de trabajadores.
 

Por otro lado también se presento las cifras de excedente de trabajadores para el 2012, una horquilla que va desde 173 en Enero hasta 36 en diciembre. La Empresa argumentó que este excedente sería “0” a partir de abril, si consiguen llegar a un acuerdo con la planta de Ficotriad en Rubí y se materializa su llegada a Viladecavalls. Por lo tanto la necesidad del ERE, siempre según la Empresa, sería entre los primeros 3-4 meses del próximo año.
 

Desde el Comité de Empresa se consideró que la información facilitada no era suficientemente clara ni detallada, por lo que se le pidió a la Empresa que fuera más concisa en lo referente a horas de trabajo, producto, plantillas, producciones, etc. Desde la Representación de los Trabajadores no se creyó conveniente discutir las propuestas que hay encima de la mesa (calendario, bolsa de horas, formación, flexibilidad, bajas voluntarias…) para reducir o retirar la presentación de un hipotético ERE temporal sin tener la información precisa de manera más explícita.
 

Dada la necesidad de que la Empresa facilite estos datos de manera más detallada, la Empresa fijará hoy una fecha para una nueva reunión para seguir discutiendo y negociando sobre el incremento salarial, la llegada de los Transfers, las alternativas al ERE, la homogenización y las garantías de empleo.
 

Os seguiremos informando puntualmente de cómo transcurren los acontecimientos.

PRENSA

La próxima reunión esta prevista para el día 2 de noviembre a las 15:30 en fabrica.

Nota Comité de Empresa Reunión 26 octubre

El día 26 de Octubre el Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos nos reunimos en la sede de la Direcció General de Relacions Laborals para desbloquear el proceso de negociaciones con la intervención de la Administración como parte mediadora.

En un principio el inmovilismo y la inconcreción de la Empresa marcó el transcurso de la reunión, mientras la Representación Legal de los Trabajadores insistió en que era necesario marcar un orden en la negociación y tratar todos los puntos que generan diferencias de manera global, es decir que el posible acuerdo que acontezca recoja desde la subida salarial hasta las garantías de empleo más allá del 2012 pasando por aplicar las diversas propuestas ya presentadas por tal de que no se materialice el ERE.

Finalmente después de varios recesos la Empresa lanzó una nueva propuesta, que consistía en:

- La reactivación inmediata de los Transfers. Desde la primera reunión el Comité había reivindicado este hecho, ya que es necesario para valorar que cargas de trabajo, de plantilla y producción suponen para negociar cualquier aspecto relacionado con el calendario, bolsa de horas, formación, bajas incentivadas, etc., aspectos que a su vez han de servir como alternativas al ERE.

- Una subida salarial del 3% en todos los conceptos salariales, más un 1% variable sobre los resultados de FICOSA ELECTRONICS. La misma proporción se aplicaría también para el año 2012.

- La petición por parte de la Empresa de que la Representación Legal de los Trabajadores adquiera el compromiso moral de negociar las futuras condiciones de homogenización. Compromiso ya manifestado por el Comité de Empresa siempre y cuando el ERE no se materialice y la Dirección presente garantías de empleo para más allá del 2012.

- Anexar los proyectos y realidades para más allá del 2012 a cualquier posible acuerdo que se pudiera alcanzar.

Una vez percibida la voluntad negociadora por ambas partes y desbloqueado el asunto de los Transfers, se adquiere el compromiso de seguir negociando sobre estos ejes con la finalidad de alcanzar un acuerdo satisfactorio.

La próxima reunión está programada para el próximo 2 de noviembre a las 15:30 horas, donde la Empresa se ha comprometido a presentar la exposición de las llegadas de los Transfers y su repercusión.

Como siempre os seguiremos informando puntualmente del transcurso de las negociaciones.

FICOSA abre un nuevo centro de negocios en Madrid

I després diuen que no tenen "pasta"!!!!!

Noticia Premsa

RESUM DE LA REUNIÓ D´AVUI.

En la reunió d´avui de seguiment de les negociacions a les diferents empreses del grup FICOSA, l´empresa ha explicat la situació de les negociacions, ha nombrat a aquelles en les que ja s´han arribat a acords i aquelles que encara no, però que hi ha obert un procés de negociació.
Des del Departament s´ha fet la recomanació de que s´aixequin actes de les reunions a les empreses, per facilitar i agilitzar la reunió mensual de seguiment.

De les plantes de Mollet: Han arribat a un acord totes les plantes, excepte Fico Mirrors que avui votavan els treballadors.

De Rubí: Ficotranspar han arribat a un acord i Fico Triad estàn negociant, encara que no s'ha arribat per ara, a cap acord.

De Ficosa (Viladecavalls)

Ficosa Electronics:

El proper dimecres dia 26 hi ha mediació en el Departament de treball de la Generalitat, sol · licitada per la representació dels treballadors de Ficosa Electronics, ja que no es veuen avenços en les reunions fins ara mantingudes.

Des de la UGT insistim en la presentació d'un pla industrial més enllà del 2012, que és quan finalitza l'actual pacte amb Ficosa-Sony, si no hi ha aquesta condició serà molt difícil arribar a cap tipus d'acord.

Idneo:
No hi havia representació, avui a la tarda tenien reunió amb l'empresa, per seguir negociant.

Nota Informativa 4ª Reunión

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA

En la reunión de este jueves 20 de octubre de 2011, desde el Comité de Empresa se han lanzado propuestas concretas para que sumen a las ya presentadas anteriormente para que la Empresa retire el ERE y ofrezca garantías de Empleo más allá del 2012.

 Pese a las propuestas ya presentadas para la no materialización del ERE, y ya tomadas en consideración por la Empresa, como era negociar calendario, bolsa de horas y bajas incentivadas, la Dirección ha insistido que éstas pueden reducir el impacto del ERE pero no su presentación ante la administración, cabiendo la posibilidad, según la Empresa, de que no sea necesario materializarlo.

Desde el Comité se ha insistido que para negociar el ERE no ha de existir.

La Empresa se ha negado a aceptar negociar ningún punto más allá del 2012. Se ciñen a los Acuerdos del 20 de septiembre, donde ya existen cláusulas compensatorias en caso de no tener carga de trabajo.

Es decir, las indemnizaciones estipuladas para todos aquellos que no estén recolocados en el producto tradicional FICOSA.

Desde el Comité se le ha señalado que existen proyectos aprobados para años posteriores al 2012 y que por lo tanto si deben tener una idea de la cargas de trabajo, de plantilla y de producciones que suponen.

Finalmente en este punto la Empresa se ha comprometido presentar documentos sobre futuros proyectos.

Sobre la subida salarial, la Empresa ha rechazado la oferta presentada en anteriores reuniones, el 4%, más 1 de variable en caso de tener FICOSA ELECTRONICS beneficios.

Como contrapartida la Empresa ha expresado su intención de no subir más allá del abanico comprendido entre el 2,85 y el 3%.

Esta oferta ha sido considerada insuficiente ya que en otros centros se ha ofrecido más, y porque la Dirección desvincula este esfuerzo de los trabajadores como medida para retirar el ERE y para hablar de las garantías de empleo pasado diciembre del 2012.

Se ha decidido finalizar la reunión y asistir junto a la empresa a la citación ya programada para el próximo lunes 24 de octubre de 2011 a las 10 de la mañana en la Direcció General de Recursos Humans de la Generalitat de Catalunya.

Os seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

PROPUESTA SECCIONES SINDICALES UGT, CGT y GIS

Las Secciones Sindicales UGT, GIS y CGT queremos presentar sobre la mesa de negociación las siguientes propuestas:

La adquisición del compromiso por parte de la Empresa de no presentar ningún ERE durante la vigencia de los posibles de acuerdos. En caso de que la Empresa incumpliera este compromiso, se active un proceso de bajas voluntarias con unas indemnizaciones de 55 días por año.

Sobre el Calendario, estamos dispuestos a negociar siempre y cuando la Empresa explique las cargas de trabajo, plantillas y producciones que conlleva. Si se ha de negociar en este sentido, creemos que esta ha de ser una condición para tratar un calendario con modificaciones sustanciales a los tradicionales en esta Planta.

Una vez se haya pasado este periodo, aquellos trabajadores que cesen la actividad en esta empresa dispongan de la posibilidad de causar baja indemnizada al mes posterior de la finalización de la vigencia de la extensión de los puntos 5.1 y 5.2 siendo la indemnización aplicable de 55 días por año, abonándosele las cantidades que hubieran dejado de percibir por la no aplicación total de las tablas salariales estipuladas en el Convenio del Metal.

Sobre la bolsa de horas, estamos dispuestos a negociar, pero pedimos la inmediata reactivación de los Transfers, adquiriendo por esta parte el compromiso de no utilizar estas líneas de trabajo como medida de presión hacia la Empresa.

Sobre las bajas incentivadas, que el personal que se acoja se le aplique la subida estipulada en el Convenio del Sector Siderometalúrgico. También que se contemplen la posibilidad de facilitar prejubilaciones a quien esté en condiciones e interesados en hacerlo.

La Presentación detallada del Plan Industrial, carga de trabajo, plantillas, producciones durante los años 2013, 2014, 2015 y la extensión de los puntos 5.1 y 5.2 del acuerdo de cesión firmado en Barcelona el 20 de septiembre del 2010 durante el periodo mencionado.

Manifestamos de igual modo, que todo acuerdo ha de pasar por el refrendo de la Plantilla mediante un referéndum, con votaciones secretas mediante urnas, fijándose en el pacto los días de asamblea, de reflexión para que el personal analice el acuerdo, de referéndum y en caso de que sea aprobado el de la ratificación en la Generalitat.

Sobre la subida salarial nos sumamos a la propuesta que ya está encima de la mesa. Es decir 4%, más uno variable según resultados FICOSA ELECTRONICS. Y añadimos que a la finalización del posible acuerdo se revise los resultados de FICOSA ELECTRONICS, y en caso que sean positivos se aplique los porcentajes perdidos respecto a la subida del Convenio del Metal durante ese periodo con carácter retroactivo.

REUNIÓN SEGURIDAD y SALUD

Hoy ha tenido lugar la reunión de Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Entre los temas que se han tratado, os destacamos los siguientes:

La supresión, por parte de la empresa, del servicio de Fisioterapia, que se ofrecía desde el  servicio médico.

La Dirección argumenta que la supresión de este servicio viene dado por una reducción de presupuesto en el “Budget”.

En la reunión se le ha argumentado a la Dirección que este servicio está siendo beneficioso para la plantilla y que está contenta con el mismo, además  su eliminación podría conllevar un aumento del absentismo de la plantilla, indicándole que este posible aumento de absentismo lo deberá asumir la Dirección.

Igualmente se contempla la posibilidad de que no  haya  servicio médico en el turno de la mañana entre las 6:00 y las 8:30 aproximadamente.

La empresa argumenta, un aumento en el número de revisiones medicas a realizar ya que será un servicio mancomunado teniendo que realizar las revisiones en Rubí además de las de Viladecavalls y que la excedencia de la enfermera no será cubierta.

Debido al actual proceso de instalación de diferentes  empresas del grupo en la planta, así como las modificaciones de edificio, se deberá modificar y actualizar el Plan de Emergencia.

En este punto  nos han comunicado que posiblemente antes de finalizar el año se realizará un simulacro de evacuación.

NOTA TERCERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN

Ayer 17 de Octubre tuvimos reunión de negociación sobre la situación de la no aplicación salarial y la posibilidad de presentación de un ERE de suspensión temporal.

La Dirección planteo como subida salarial para el año 2011 el 2,5% y con el acuerdo salarial solo tendrían que presentar un ERE temporal de 5 meses, a causa del retraso del traslado de los transfers, de afectación a toda la plantilla y de afectación individual de 9 días al mes.

Desde MCA-UGT vemos con preocupación que al no acuerdo salarial achaquen el no traslado de los transfers, pero aun con mas preocupación vemos que ante la insistencia que se les traslado de adquirir compromisos apartir de diciembre de 2012 no podían asumirlos.

Es cierto que desde un sindicato se les planteo propuestas de aumentos salariales y posibilidades para evitar el ERE, estando de acuerdo, para MCA-UGT esas propuestas son un sacrificio para los trabajadores que a nuestro entender tendrían que estar también adjuntas a compromisos de futuro por parte de la Dirección, y no del 2012 que ya existen, sino apartir de ahí.

El plantear cantidades de aumentos salariales por debajo de lo que marca el convenio, hablar de bolsa de horas que podrían ser mas de las que tenemos ahora, redistribuir el calendario laboral o abrir la posibilidad de bajas voluntarias, solo se sostienen bajo la premisa de futuro, pero si esas medidas lo único que evitan es un impas de tiempo en deterioro de las condiciones laborales, estaríamos dejando a un futuro que pasara con los puestos de trabajo.

El pactar esas medidas harán que vengan los transfers, el pactar esas medidas hará que no exista ERE temporal pero esas medidas en ningún caso aseguran un futuro, al contrario minimizan nuestros derechos y no van ligadas a una estabilidad, sino, ¿que pasara con los 400 trabajadores que trabajan en los televisores el 31 de diciembre del 2012 que acaba el acuerdo? ¿Qué producciones están previstas en las otras áreas?

Desde MCA-UGT entendemos que acuerdos podemos hacer, uno acordar medidas puntuales o acordar medidas a futuro y en esta ultima creemos debemos centrarnos.

El próximo Jueves día 20 tenemos la siguiente reunión.

3ª REUNIÓ, poc productiva

Resum de la reunió de negociació d´avui.

A la reunió d´avui l´empresa ha ofert un 2´5% de pujada.

Des de el Comitè i per què no presenti la sol·licitut del ERO ja li va presentar propostes: Calendari, Bossa d'hores, Formació.

Ará bé des de l'UGT seguim demanant que per negociar tot això s'ha de posar sobre la taula un Pla de Futur més enllà de 2012, quan acabi el pacte de SONY.

En aquest Pla es tindrian que exposar: productes, plantilles, produccions, baixes incentivades, etc.

L´empresa per ara diu que no te res per mostrar.

Propera reunió del dijous 20 nov.

NOTA INFORMATIVA 17 OCTUBRE

Tras la adquisición del Grupo Ficosa de la Planta de Viladecavalls de Sony en la cual se adquirió un compromiso de mantenimiento de plantilla y cargas de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2012, ya vimos y vemos con preocupación que futuro existe apartir de enero de 2013.

No es una preocupación gratuita ya que después de 9 meses de vender un acuerdo de panacea de Ficosa y Sony, los aumentos salariales de convenio no pueden asumirse, se duplican tareas por la centralización de tareas de todos los centros Ficosa en Viladecavalls, los proyectos de traslado de tareas se retrasan y por sino fuera suficiente tienen la intención de presentar un ERE temporal con una afectación de un año para los/as trabajadores/as de Viladecavalls. Por eso desde MCA-UGT exigimos el cumplimiento integro de los acuerdos.

Esa incertidumbre, que ya poníamos de manifiesto en un pasado y que ahora mas que nunca reclamamos esclarecer, parece ser que es un secreto a voces que esta Dirección oculta por motivos que desconocemos, a no ser que busque que el acuerdo de garantías expire en diciembre de 2012 para hacer y deshacer a su antojo.

Desde MCA-UGT estamos alcanzando acuerdos con el resto de sindicatos presentes en el Grupo, pero además MCA-UGT exigimos que la Dirección desvele que pasara después del 31 de diciembre de 2012. No podemos conformarnos solo con llegar a acuerdos y esperar haber que pasa en un futuro, porque no queremos que en diciembre de 2012 sea tarde para reaccionar.

La solución no esta en aplicar o no el total de los incrementos salariales, tampoco en la presentación de un ERE temporal, el problema es saber que futuro industrial hay previsto para Ficosa y sus trabajadores/as. Y si además tenemos en cuenta el problema familiar que existe en Ficosa, nuestra preocupación aumenta aun más y exigimos con más fuerza que la Dirección y la Administración nos clarifiquen el futuro.

El futuro son proyectos, cargas de trabajo, empleo e inversiones y eso es lo que desde MCA-UGT vamos a exigir.

ACUERDO EN FICO TRANSPAR RUBÍ

La semana pasada se llego a un acuerdo entre los compañeros de FICO TRANSPAR y la empresa sobre: mantenimiento del acuerdo del 2009, traslado a Viladecavalls, aumento salarial 2011 y 2012, así como de otros conceptos como dietas, etc.

REUNIÓN CON REPRESENTANTES DE SONY

 El viernes una comisión del Comité de Empresa se reunió con representantes de SONY.

Estos representantes aseguraron que a pesar de no cumplir con el millón de televisores en 2011, si que cumplira con los compromisos que figuran el el acuerdo.

Sobre la posibilidad de adelantar la fecha en la que los trabajadores se pudieran acoger a bajas incentivadas, SONY no puso ninguna pega a su adelanto siempre que las otras partes firmantes estuvieran de acuerdo.

JORNADAS NO PRODUCTIVAS SEMANA 42

Hoy viernes nos ha reunido la Dirección para informar de lo siguiente:

 Debido al retraso en la disponibilidad de material necesario para la producción de TV, se comunica la afectación de las siguientes lineas y turnos.

Lunes 17 de octubre

- Jornada no productiva: afectadas ML 7, ML 8, ML 10 (turno de mañana) + suministradores  adscritos a esas líneas.

- Jornada productiva: Resto de líneas y de áreas será considerado jornada productiva normal.

Viernes 21 de octubre

- Jornada productiva: ML 6, ML 7, ML 8 (turno de mañana) + suministradores adscritos a esas líneas.

- Jornada no productiva: Resto de líneas + suministradores adscritos.

- Mount: tanto el 17 como 21 son considerados jornadas productivas

CREACION NUEVA EMPRESA

Hoy la empresa nos ha presentado la futura empresa de eficiencia energética que tendrá una parte importante de capital FICOSA.

El nombre de la compañía creada es el de "UPPRIME ENERGY".

El personal necesario para la nueva compañía, según el responsable de esta sera en principio de 10 Ingenieros/Técnicos, de los que 4 ya han sido elegidos; y aproximadamente unos 50 trabajadores más, que  serán seleccionados proximamente.

NOTA INFORMATIVA

En la reunión mantenida con la empresa el pasado día 11 de octubre, la Dirección expuso como nos afectaría el ERE. Presentará un ERE para toda la plantilla, que afectaría unos 100 días al año por trabajador ( unos 9 días al mes).

Sobre la subida salarial se mantuvo en su oferta del 2%.

De las líneas procedentes de Francia, Polonia y Portugal, que ya tendrían que estar en planta, la Dirección explicó que volver a activar los transfers, dependería de como se van desarrollando las negociaciones.

Desde UGT consideramos que la presentación de un expediente no ha sido una buena manera de iniciar una negociación ya que para nuestro sindicato la prioridad son el mantenimiento de los puestos de trabajo y las negociaciones tienen que basarse en esta garantía por parte de la empresa.

Desde UGT se le preguntó en varias ocasiones que proyectos concretos había más allá del año 2012 y la empresa no puede o no quiere dar por escrito que pasará a partir del 2013, alegando que el sector de la automoción no esta pasando por un buen momento.

También se le propuso fórmulas para que la empresa retirara el ERE, como por ejemplo dar formación a los trabajadores. Desde UGT entendemos que si se ha llegado a este punto es por no cumplir con unos acuerdos firmados y un problema que han creado ellos, no tienen que pagarlo los trabajadores.

Sobre la inaplicación salarial se le recriminó que ofreciera un 2% cuando en otros centros del grupo FICOSA se habían firmado acuerdos del 3% en esta materia. También se le comentó que se tendría que hablar de la forma de recuperar la diferencia que se perdía.

Desde la Sección Sindical hemos comunicado a nuestra Federación MCA UGT de Catalunya, nuestra incertidumbre sobre cuales son las verdaderas intenciones de esta Dirección y  compartiendo nuestra preocupación, nos ha facilitado un asesor con una gran experiencia en negociaciones para que nos acompañe en las reuniones.

Desde UGT queremos dejar claro que si no presentan un plan mas allá del 2012, con inversiones, producciones, plantillas y cargas de trabajo, va ser difícil negociar para llegar algún acuerdo, ya que no entendemos la creación de una mesa de negociación para alcanzar acuerdos salariales o de homogenización de condiciones sociales y laborales con el resto de empresas del grupo, si no nos aseguran los puestos de trabajo para un futuro. Entendemos que la empresa está pidiendo un gran esfuerzo a la plantilla sin asegurarnos un futuro.

Viladecavalls, 13 de octubre de 2011.

SEGUNDA REUNIÓN

En esta segunda reunión la UGT a planteado a la empresa que para poder avanzar en la negociación es prioritario que la empresa presente un plan más alla del 2012.

Así mismo se le ha planteado a la empresa diversas alternativas a la presentación del ERE.

A continuación publicamos el texto de la nota informativa del Comité de Empresa sobre el contenido de la reunión:

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA

Hoy día 11 de octubre se ha celebrado la segunda reunión de negociación entre el Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos, de la que ha transcendido las siguientes consideraciones:

Por parte de la Empresa:

-          La presentación del ERE afectaría a unas 260 personas para un año pero se aplicaría de forma rotativa entre toda la plantilla, lo que supondría 9 días al mes de suspensión temporal. Es decir un total de 100 días de suspensión por trabajador.

-          Que los transfers previstos están condicionados al desarrollo de las negociaciones. Éstos son, unos sin plantilla, los cuales conllevaría una cifra cercana a 60 puestos de trabajo y otros con ella. Los tranfers procedentes con plantilla incluida dependerá de cómo transcurra las negociaciones en otros centros del Grupo Ficosa.

-          Que el Grupo Ficosa ha creado una nueva sociedad, que se dedicará a la eficiencia energética, de la que podrían entrar a formar parte de su plantilla 50 personas de FICOSA ELECTRONICS a partir de enero, pasando por un proceso previo de formación. El viernes día 14 a las 10 de la mañana vendrá el Director General, Sergio Pastor a explicar en qué consistirá esta nueva empresa.

Por parte del Comité, se ha insistido en la necesidad de buscar soluciones para retirar el ERE temporal y de de poner encima de  la mesa de negociación la garantía de empleo más allá del 2012. El Comité ha hecho las siguientes propuestas como medidas que pueden ayudar a la retirada del ERE:

-          Promover bajas incentivadas.

-          Negociar bolsa de horas y calendario.

-          Reactivar los transfers, de manera que sea cuantificable en puestos de trabajo, tanto los que vengan sin plantilla (los aproximadamente 60 puestos de trabajos mencionados anteriormente) como los que proceden con plantilla. Algunos centros de los que están previstos que se incorporen a la planta de Viladecavalls tienen puestos de trabajo ocupados por trabajadores de ETT´s, puestos que podrían ser ocupados por trabajadores de FICOSA ELECTRONICS en un futuro.

La Empresa ha expresado que transmitirá estas propuestas y serán tomadas en consideración.

Respecto al tema de la subida salarial desde la empresa se nos ha preguntado que si aceptábamos una subida del 2%. Desde el Comité se le ha respondido que la cifra propuesta por parte de la Dirección es inferior a las alcanzadas en otros centros del Grupo Ficosa regidos por el mismo Convenio.

La próxima reunión se celebrará el lunes a las 3 de las tarde.

Como siempre os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de estas negociaciones.