martes, 28 de febrero de 2012

NOTA INFORMATIVA 28 DE FEBRERO 2010


UGT FICOSA VILADECAVALLS
INFORMA

El pasado viernes 24 de febrero por parte de la Dirección de Ficosa se comunicó a todos los Comités del Grupo la presentación de un ERE temporal (excepto Idneo).

Las Secciones Sindicales de UGT FICOSA de los diferentes centros, no entendemos como la Dirección de FICOSA después de los esfuerzos efectuados por los trabajadores/as en temas salariales, organizativos, reducciones de plantilla, traslados, etc.… nos planteen con nocturnidad y alevosía un ERE temporal para todos los centros. Curioso es, que intenten presentar un ERE de forma generalizada para todos los centros sabiendo que cada centro tiene sus particularidades, en condiciones de sus trabajadores/as.

No entendemos que “dos días” después de haber abordado procesos de negociación en los diferentes centros, donde se “promulgó” por parte de la empresa una estabilidad, ahora vengan con una medida que contravienen los anteriores acuerdos.
Desde  UGT exigimos que la Dirección se siente con los diferentes Comités y clarifique la situación, y no espere, que con el nuevo marco de la reforma laboral pase el tiempo.
Desde UGT utilizaremos cualquier herramienta reivindicativa que esté en nuestras manos, sea por medio de reclamaciones, denuncias y si fuera necesario en la calle.
Entendemos que después de los acuerdos y con la presentación de este ERE temporal pone de manifiesto el talante negociador de esta Dirección y por ello desde UGT proponemos a los diferentes Sindicatos y/o Comités, que realicemos como forma de participación de los trabajadores/as una asamblea conjunta para trasladar la información, opinión y participación de todos/as.
Desde UGT no podemos ni debemos permitir que el silencio, imposición y engaño sea el talante de funcionamiento de esta Dirección.

martes, 14 de febrero de 2012

NO a la reforma laboral!

Per què la rebutgem?
Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies.
Tot i que el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent dels 45 als 33 dies, la gran reforma és en realitat l’ampliació de les causes d’acomiadament procedent, de manera que la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Això suposa una rebaixa de gairebé el 70%.
En dos trimestres et retallen el sou i en tres t’acomiaden.
La baixada d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l’empresa tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer trimestre et podran acomiadar.
Via lliure als expedients de regulació d’ocupació.
Les empreses podran imposar els ERO, ja que s’elimina el tràmit de mediació i autorització de l’administració. Es deixa el camí lliure a les deslocalitzacions i tancament d’empreses.
Flexibilitat interna imposada i arbitrària.
L’empresa podrà modificar lliurament les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geogràfica... Hauràs d’escollir entre l’imposició o l’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari té tot el poder.
Cop a la negociació col·lectiva.
L’empresa es podrà despenjar del conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos trimestres de disminució d’ingressos La prevalença del conveni d’empresa suposarà la rebaixa de condicions de treball de les petites i mitjanes empreses.
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Què proposem?
Una reforma fiscal
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Una reforma financera
En profunditat perquè els poders públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de l’economia productiva i generadora d’ocupació, i que no siguin únicament una eina d’especulació.
Un canvi de model productiu.
L’especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un model condemnat al fracàs, com s’ha demostrat fins ara.
Hem d’apostar per la  producció d’alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació dels treballadors, l’ocupació de qualitat i els salaris dignes.

lunes, 13 de febrero de 2012

Comunicación empresa para el día 20 febrero

Se comunica que el día 20 de febrero de 2012 se considerara día de ajuste de calendario para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics, que se relacionan a continuación:
  • Producción: excepto personal transferido a Ficosa Tradicional
  • Logística
  • Calidad y PQA
  • Service
  • Ingeniería salvo 2 personas requeridas en edificio y 3 en mantenimiento
  • Controlling
La afectación es tanto para el personal directo como indirecto

Reunió 10 febrer amb la Direcció

La Direcció de l´empresa ens ha informat avui del següents temes:

TV.
Ara hi ha 4 línies de matí i 2 de tarda amb una dotació de 20 persones per línea.
Pel nou model, que entrararà el dia 16 de març a totes les línies, es necessita menys personal, 18 persones per líniea. Els nous models són de 22”, 26” i 32”. Hi haurà 4 línies de matí ( 3 línies amb personal de reducció de jornada i 1 líniea ambpersonal de Parets) i 4 línies de tarda.
Fins que el nou model arrenqui bé i no doni problemes a les línies, 3 persones de MQC passaràn a les línies, respectan el seu torn. També s´ha demanat personal de suport a logística, però la Direcció no ha especificat quants seràn.

RUBÍ.
La setmana 12, 20 persones de FICOSA ELECTRONICS que estan actualment a Rubí, retornaran a Viladecavalls al torn de tarda a les línies de TV.La resta encara no hi ha data fixada.

TRANSFERS.
Durant aquest mes de febrer s´incorporaran 8 persones pe producte d´ Antenes al departament de A/I.
La Direcció ha informat d´un nou transfer que necessitarà 8 persones a torn de tarda. La data de l´arribada està per confirmar.

CONVOCATÒRIES.
SERVICE: Es necessita1 persona a torn central.
ID NEO: Recepció, 1 persona a torn central.
SEGURETAT: Actualment hi han 2 guardes al matí i 2 a la tarda. L´empresa vol deixar-ne 1 al matí i 1 a la tarda. Per fer tasques administratives acompanyant al personal de seguretat, s´obren convocàtories pel personal de FICOSA ELECTRONICS per ocupar aquests llocs. 1 al torn de matí i 1 al torn de tarda.

AJUST CALENDARI.
El día 20 de febrer serà dia d´ajust de calendari, no s´ha de recuperar. Falta per concretar a quin personal afectarà.

Viladecavalls, 10 de febrer de 2012

LA REFORMA LABORAL

A continuación ponemos diversos enlaces dende se pueden encontrar tanto el contenido de la Reforma Laboral, como explicaciones de lo que supone en la practica.

miércoles, 8 de febrero de 2012

FINALIZACION CURSO SOLAR TÉRMICA

El día 23 finalizo el curso de Energia Solar Térmica, realizado en fábrica.

El curso finalizo con la entrega de los diplomas a los que han finalizado el curso siendo más del 80% de los que iniciaron.

Interpretamos que esta alta participación no solo ha venido dada por la capacidad el la forma de impartir del formador sino tambíen el interes de los asistentes al contenido del curso.

Dado el actual estado e movimientos dentro de la plantilla, el curso de Energia Fotovoltaica queda aplazado hasta la estabilización de los turnos, y con posterioridad se realizara un sondeo para ver si hay suficientes alumnos para realizarlo.

martes, 7 de febrero de 2012

REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión  de Seguridad y Salud  mantenida los días 6 y 7 de febrero del 2012 , se trataron entre otros temas:

Temas aportados por UGT:

-         Actualmente tenemos constituido el Servicio de Prevención Mancomunado, es decir, agrupa a los diferentes centros de filosa. En el documento de Constitución del mismo, hemos detectado diversas irregularidades que deberán ser corregidas.
-         El recorrido exterior con carretillas  de reciclaje, está expuesto a la lluvia. Desde a la dirección nos han informado que ya se ha pedido presupuesto para que este recorrido esté bajo una “marquesina”.  
-         Se detectan problemas en los guantes del área de producción TV´s, tanto en el largo de los “dedos” como en la zona de la palma de la mano, donde no se adaptan correctamente.  Hemos aportado muestra de los mismos. La Dirección se los ha quedado y revisará los que tenemos así como ponerse en contacto con los proveedores para buscar una solución.
-         El pasado 31 de enero se estuvo realizando un rework-paneles. Se detectó problemas de ergonomía y falta de iluminación. Este rework solo fue de un día, pero ya ha decidido en la reunión de hoy que en caso de que se haga otro similar, estará acondicionado tanto en iluminación como a nivel ergonómico colocando mesas a una altura correcta.
-        
 Otros temas:

-         Se van a revisar los filtros de aire acondicionado de A/I  (según la dirección se revisan anualmente)
-         En la nueva zona de “sopladoras-productos filosa”, se detecta un exceso algo de humo o neblina ambiental. La instalación que extractora no está finalizada. Se espera que próximamente esté solucionado.
-         Según en servicio de prevención se están entregando zapatos, armillas y anoraks  a  los  trabajadores que lo necesiten en su área de trabajo.
-         Los Delegados de Prevención hemos solicitado a la Dirección de la Empresa realizar una visita a Ficotriad-Rubí para ver las condiciones de trabajo de la fábrica. La dirección nos comunica que esta semana sabremos el día que podremos ir.
-         Se nos ha explicado una modificación en cuanto al Plan de Emergencia. Esta información se dará a todos los trabajadores, pero adelantamos que ahora será identificado por zonas de trabajo con un número y la zona de encuentro con el mismo número.  También existirán personas responsables que se asegurarán de que todo el personal de su zona  haya salido al exterior-zona de encuentro.

Recibí al Servicio de Prevención y Dirección:

-         Se ha entregado  un recibí  de los Delegados de Prevención  solicitando que se ponga solución a diversos problemas que tenemos actualmente en planta.
El texto del mismo es el siguiente:


Los Delegados de Prevención de Ficosa Electronics, remitimos al Servicio de Prevención  el presente documento en el cual indicamos que no se está desarrollando ni cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni la normativa interna durante el  proceso de reconversión de la planta.

Son varias las incidencias  que se han detectado y se han comunicado puntualmente a los responsables para que se solucionen, observándose bastante pasividad  en atender las reclamaciones de los Delegados de Prevención.

Algunos de estos problemas o incidencias:
-         Falta de información a los Delegados de Prevención en materia de coordinación de actividades empresariales.
-         Avisar repetidamente en riesgos por trabajo en altura.
-         Transito de maquinaría por zonas no habilitadas.
-         Obstrucciones de alguna salida de emergencia, extintores o mangueras.

Ante estas situaciones, mostramos nuestra preocupación y solicitamos que estos problemas se solucionen inmediatamente dado el riesgo que comporta y de esta manera no tener que acudir a la autoridad competente en materia de Prevención de Riesgos.
Igualmente solicitamos que el presente documento se adjunte al acta de la reunión de CSS con fecha 7-2-12

Si tenéis cualquier duda, no dudéis en hacérnosla llegar.
Gracias.