Ayer día 2 se celebró otra reunión entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de Recursos Humanos enmarcada dentro del proceso de negociación en el que estamos inmersos.
La empresa facilitó una serie de proyectos entre el 2012 y el 2014 de los que dado su carácter confidencial no podemos dar detalles ya que muchos de los acuerdos no están cerrad ...os, tan sólo podemos transcender que dichos proyectos supondrían unos 100 puestos de trabajos en un principio llegando a ser de 250 para el año 2014. Pese a la carga de trabajo que esto supone, las cifras dejaban en evidencia que para enero del 2013, una vez agotado el producto TV en nuestra planta, existiría un excedente de plantilla de más de 400 personas, más de la mitad del actual número de trabajadores.
Por otro lado también se presento las cifras de excedente de trabajadores para el 2012, una horquilla que va desde 173 en Enero hasta 36 en diciembre. La Empresa argumentó que este excedente sería “0” a partir de abril, si consiguen llegar a un acuerdo con la planta de Ficotriad en Rubí y se materializa su llegada a Viladecavalls. Por lo tanto la necesidad del ERE, siempre según la Empresa, sería entre los primeros 3-4 meses del próximo año.
Desde el Comité de Empresa se consideró que la información facilitada no era suficientemente clara ni detallada, por lo que se le pidió a la Empresa que fuera más concisa en lo referente a horas de trabajo, producto, plantillas, producciones, etc. Desde la Representación de los Trabajadores no se creyó conveniente discutir las propuestas que hay encima de la mesa (calendario, bolsa de horas, formación, flexibilidad, bajas voluntarias…) para reducir o retirar la presentación de un hipotético ERE temporal sin tener la información precisa de manera más explícita.
Dada la necesidad de que la Empresa facilite estos datos de manera más detallada, la Empresa fijará hoy una fecha para una nueva reunión para seguir discutiendo y negociando sobre el incremento salarial, la llegada de los Transfers, las alternativas al ERE, la homogenización y las garantías de empleo.
Os seguiremos informando puntualmente de cómo transcurren los acontecimientos.