miércoles, 27 de enero de 2016

NOTA INFORMATIVA SOBRE LOS OBJETIVOS

Nos están llegando quejas sobre como valoran los objetivos fijados en la Base de Datos de Recursos humanos.

Nuestra opinión al respecto es que los objetivos no están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores ni en el convenio colectivo, ni tampoco negociados / consensuados con los representantes de los trabajadores.

Por lo tanto entendemos que la aceptación de esta herramienta no es obligatoria.

Al mismo tiempo queremos poner en vuestro conocimiento las quejas que nos han llegado de algunos trabajadores.

PUNTOS DETECTADOS

· Se realiza una evaluación totalmente subjetiva evaluando a la persona y no el trabajo.

· Se fuerza al empleado a cerrar sus objetivos.

· En las valoraciones no se aporta material alguno para justificar la nota obtenida.

· Se valora con “No Cumple las expectativas” poniendo como excusas la política de empresa.       ” Te ha tocado el No Cumple ”

· La política de empresa requiere un % de no cumple y cumple menos por departamento, teniendo en cuenta esto cualquier valoración no es objetiva.

· En el proceso de creación de Objetivos nadie asegura al trabajador que ese documento no sufra cambios. Podrían realizarse cambios sin que él lo sepa. No hay control de cambios.

· Bajo nuestro criterio y teniendo información de otras empresas en las que se realizan objetivos, estos siempre son bonificados por tramos.

Estamos a vuestra disposición para que nos trasladéis vuestras opiniones, quejas, denuncias al respecto.

Nos ofrecemos a estar presentes en vuestras evaluaciones con el Manager si así lo requerís.

También nos podéis enviar un email explicando vuestra opinión.

Comités representados en Ingenierías de Auto y Servicios Centrales

domingo, 24 de enero de 2016

EN MARCHA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL METAL DE BARCELONA

Este año 2016 será un año intenso de negociación en el sector del metal en Catalunya, ya que toca la negociación de los convenios colectivos de Barcelona, Girona y Tarragona.
El Convenio del Metal de Barcelona afecta a unos 160.000 trabajadores y trabajadoras, la constitución de la Comisión Negociadora se hizo el 27 de octubre, y la primera reunión se ha celebrado este 21 de enero, donde se ha entregado la plataforma sindical.
(se adjunta enlace).

La próxima reunión será el 24 de febrero.




viernes, 22 de enero de 2016

CONVOCATORIA INTERNA INYECCION

Por parte de la empresa se abre convocatoria para el AREA DE INYECCIÓN de FICO MIRRORS, por los requerimientos de producción.


Esta convocatoria va dirigida a personal MOD de planta Productiva de Mirrors, Transpar y Triad.

La empresa nos dice que para el correcto funcionamiento de la actividad de INYECCIÓN, se concretan los siguientes aspectos:

- Pausas / Descansos:
Serán los establecidos en la línea de destino.

- Bolsa de horas:
Será de aplicación todo aquello que sea requerido a nivel producción en dicha área

Horario Laboral:
Será de aplicación el establecido en FICO MIRRORS siendo éste de turnos rotativos en:
                                           - turno de mañana de 06.00 a 14.00h
                                                       - turno de tarde de 14:00 a 22:00 h
                                                       - turno de noche de 22:00 a +06:00 h.

-Retribución de la nocturnidad: 
Según lo establecido en FICO MIRRORS

Los trabajadores/as interesados tienen que ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos

Finalizado el plazo, la Empresa informará a las personas seleccionadas. 

FECHA LÍMITE INSCRIPCIÓN: 28 de enero de 2016





miércoles, 20 de enero de 2016

Extensión periodo Turno de noche AUTO

Desde  Recursos Humanos nos comunican que las necesidades de producción se mantienen hasta finales de marzo y consideran necesario el mantener el actual turno de noche, actualmente ( B9/A94/ y principalmente el B78 ). 

Se contactará nuevamente con las personas que quisieran adscribirse voluntariamente.

Tanto de producción como de las personas de las áreas de soporte ( logística, calidad, mantenimiento, etc ).

Las condiciones serían las mismas que las que hay actualmente. 


martes, 19 de enero de 2016

ELECCION COMITE DE EMPRESA EN FICO MIRRORS VILADECAVALLS

Hoy se ha procedido a realizar las votaciones para la elección de los miembros del Comité de Empresa de FICO MIRRORS en Viladecavalls para los próximos 4 años, quedando el Comité compuesto por:

                                               CGT          2 miembros
                                               CCOO       3 miembros
                                               UGT          4 miembros


Gracias a los trabajadores que nos han concedido su confianza a las candidaturas de la UGT.

Próximamente se convocaran a los miembros electos para la constitución del Comité de Empresa.

martes, 12 de enero de 2016

XASI – Ficha sobre planes de Igualdad

Iniciamos con esta ficha la presentación de la "XARXA XASI" que esta compuesta por un conjunto de herramientas las cuales nos proporcionan información sobre diferentes aspectos en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Esta primera ficha hace referencia a los planes de igualdad en las empresas

 PLANS D'IGUALTAT

DONDE DIRIGIRSE PARA MÁS INFORMACIÓN
ON ADREÇAR-SE  PER  MÉS INFORMACIÓ: 

A tu Unión o Federación
A la teva Unió o Federació


Més informació de contacte a: ugt.cat

viernes, 8 de enero de 2016