jueves, 3 de octubre de 2019

PRESENTACIÓN PLAN INDUSTRIAL


La empresa el pasado viernes, después de que hemos solicitado desde diferentes comités de empresa un plan industrial y tras el compromiso de los despidos de presentarlo nos han reunido para entregarnos un plan industrial que no queda claro y que legalmente no podemos acoger como sociedades, ya que el plan habla de Ficosa, una empresa que no existe como ente jurídico. 


Por lo que nos han mostrado, el sector de AUTO irá menguando aunque no desaparece según los datos que nos han mostrado. 


Por otro lado parece que quieran una fusión pero NO lo reconocen como tal efecto. Entendiendo que la parte de Ingeniería también están mezclados muchos trabajadores y no dejan claro si también serán de la misma sociedad.

Les hemos dicho que estamos dispuestos a negociar una absorción o una fusión, en el peor de los casos un cambio de sociedad, aunque no han negado una posible negociación dan a entender la empresa que lo solicitemos nosotros como comités, vamos que ellos crean un aparente problema o cambio y pretenden que seamos nosotros quienes solicitemos ese cambio, roza lo incomprensible.


Por lo cual le hemos trasladado que: Esta empresa (Ficosa) entendemos que legalmente no se sostiene y que no vamos a seguir tolerando cambios voluntarios, pues se producen por miedos, presión, salud.... 

Resumiendo, dan a entender que no sobra nadie, que no tienen previsto ningún Ere y que pinta bien en cuanto a trabajo se refiere. Eso no quita que ellos quieran cambiar en lo posible el producto a fabricar en VLDC en el grueso productivo centrado en lo que ahora es Electrónics.

En cuanto a Ingeniería la única área que no tienen claro su futuro es Antenas AC, pero que también están intentando reconducir a nuevos productos.


En cuanto a ventas han hecho hincapié en las crisis de China y el Brexit como factores que están ahora mismo y por ello regularán bastante nuevas contrataciones.


Por último han dicho que están facilitando salidas pactadas, aunque otra vez más de espaldas a los comités, pero entendemos que algunas personas puedan estar interesadas y no por ello dejaremos de informar lo que dice la empresa.


Disculpad por lo extenso y poco argumentado en cuanto a cifras, pero la empresa a solicitado confidencialidad en los datos que nos han entregado.

Os seguiermos informando.

lunes, 26 de agosto de 2019

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION

EL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF) 
¿En qué consiste el Permiso Individual de Formación (PIF)? 

 Es un permiso retribuido que deberá ser autorizado por la empresa y permitirá al trabajador y trabajadora, realizar un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial), cuando éste coincida con su horario laboral, sin que ello suponga una reducción en su salario.
      Referencia normativa: Art. 21. Orden TAS 2307/2007 del 27 de Julio. 
      Para ampliar la información sobre el Permiso Individual de Formación clica en el icono

miércoles, 10 de abril de 2019

ASSESSORAMENT LABORAL

Si ets treballador/a i tens problemes a la feina, o dubtes sobre qualsevol tema laboral, des de la UGT de Catalunya t’atendrem.



miércoles, 27 de marzo de 2019

NOTA INFORMATIVA





Desde hace bastante tiempo venimos advirtiendo de la situación general de desinformación y confusión general que se genera desde la dirección de la compañía.

Ciertamente esta situación no nos sorprende ya que la habitual dinámica de la compañía ha sido la falta de diálogo y transparencia.

En base a nuestra responsabilidad para los afiliados y afiliadas de nuestra organización y por extensión con el resto de trabajadoras y trabajadores de la planta de Viladecavalls.

Estos motivos de carácter social, sumado a la situación de profundo cambio dentro del sector nos obligó a exigir a que la Compañía nos trasladara el Plan Industrial que tiene paras las diferentes empresas

Por estos motivos por parte de diferentes Secciones Sindicales de UGT se solicitó la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.

El Tribunal realizó una propuesta mediadora a las partes en la cual instaba a la empresa que en un plazo máximo de todo el mes de marzo del 2019 hiciera entrega a la parte instante del conflicto el plan industrial de futuro de las sociedades instadas a modo de ejemplo no limitante este plan debe incorporar escenarios de mantenimiento actual, plan de inversiones aprobado por el último consejo de administración y escenarios de creación de empleo de los próximos 3 años.

La empresa ha hecho saber tanto al Tribunal Laboral de Catalunya como a las Secciones Sindicales de UGT que presentaron la solicitud de mediación; su no aceptación de la mediación.

Con esta actitud la empresa nos está abocando a una situación de conflicto y nos obliga a tomar decisiones y realizar las acciones que creamos convenientes para garantizar la consecución de nuestros objetivos.

Que no son otros que tener conocimiento del Plan Industrial y defender el mantenimiento de los actuales puestos de trabajo.



Viladecavalls, 27 marzo 2019

miércoles, 6 de marzo de 2019

8-M VAGA GENERAL MANIFEST




MANIFEST D’ADHESIÓ A LA VAGA DE 2HORES PER TORN DEL 8 DE MARÇ DE 2018


Davant la situació de precarietat laboral i vulneració de drets que pateixen les treballadores i els treballadors al nostre país, davant dels sous indecents que no permeten tenir una vida digna, davant la bretxa salarial i l’assetjament sexual i per raó de sexe que pateixen les dones i davant les contínues discriminacions que genera el mercat laboral els membres de la UGT en FICOSA VILADECAVALLS ens PLANTEM i ACORDEM RECOLZAR LA CONVOCATÒRIA DE VAGA PER AL PROPER 8 DE MARÇ DE 2018.

EXIGIM:
  • ·        La derogació de les a reformes laborals

·        Increments salarials, especialment els salaris més baixos, i de l’SMI
  •    L’eliminació de la contractació precària i fraudulenta basada en la temporalitat i la parcialitat

·        Plans d'igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES;
  • ·        Una Llei de transparència i igualtat salarial

  • ·        Garantir el poder adquisitiu real de les pensions i que es repari la bretxa de gènere que pateix el sistema

  • ·        La ratificació per part del govern del conveni 189 de l’OIT que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar

  • ·        L’actualització dels permisos de conciliació per fomentar la coresponsabilitat i que deixin de ser una eina de discriminació

  • ·        Pressupostos socials com la base del sistema de l’estat del benestar, augment de les partides pressupostàries a la dependència, la salut, l’educació i la infància

  • ·  Inversió i recursos suficients per la lluita contra les desigualtats, les discriminacions i la violència masclista


Així mateix, també DONEM EL NOSTRE SUPORT A LA VAGA DE CONSUM, LA VAGA DE CURES I LA VAGA D’ESTUDIANTS


VILADECAVALLS, a 6 de MARÇ de 2018

martes, 19 de febrero de 2019

8 M HUELGA GENERAL




Aquest 8 de Març, Dia de la Dona, 
lluitem per la igualtat als centres de treball i al carrer!
AQUEST 8M, VAGA GENERAL!