lunes, 16 de septiembre de 2013

REUNIÓN DIAS PENDIENTES DE FIJAR

Hoy la empresa nos ha reunido sobre los 6 dias pendientes de calendario.

Desde UGT se le ha remarcado a la empresa que en el momento de comunicar a cada trabajador/a los días de ajuste la necesidad de informarle a que línea esta asignado/a.

A continuación el texto del correo enviado por la empresa despues de la reunión donde nos ha informado de como la empresa distribuira los días pendientes por ajuste de calendario.


"Buenos días,
siguiendo la reunión mantenida hoy, adjunto os envío la información relativa a la devolución de los 6 días.


Tenemos pendiente la fijación de 5 en el área de automoción. Tan pronto tengamos confirmada demanda de clientes os avanzaremos dicha información y su planifacación.

Las áreas de soporte a producción como son logística, calidad y mantenimientos se ceñirán al máximo a esos días. 

Dado que había dudas sobre la comunicación a las personas en el área de auto, informamos que de forma nominal se ha informado a la plantilla. Tan pronto tenga el fichero con esta información os lo envío.

Como siempre, cualquier duda o dificultad que veáis con la comunicación, por favor comentémoslo.

Gracias y saludos,
Edurne Miguel "



Os facilitámos el resto de información aportada por la empresa.

lunes, 2 de septiembre de 2013

Aclaración acuerdo atraso cobro nómina agosto

Hola a tod@s:

A continuación intentaremos aclarar el acuerdo firmado con la empresa sobre los interés de demora del articulo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores:

Se pagará un 10% del sueldo bruto de cada día de atraso que tarde la empresa en realizar la transferencia, esto significa que del salario que se crea por cada día de trabajo será un 10% y no sobre la mensualidad completa, sino el importe del mes dividido por 30 será el resultante de cada día. Según se lea el artículo puede llevar a confusión.

Ejemplo:
Sueldo de 1500€ mensuales = 50€ diarios x 10% = 5€ brutos diarios se recibiría en este caso un interés por mora de 5€ brutos por cada día de retraso.

No obstante, si alguién tuviera cargos justificados por el atraso de la nómina sería bueno argumentarlos en RRHH para pedir en lo posible su abono.