PRENSA

La próxima reunión esta prevista para el día 2 de noviembre a las 15:30 en fabrica.

Nota Comité de Empresa Reunión 26 octubre

El día 26 de Octubre el Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos nos reunimos en la sede de la Direcció General de Relacions Laborals para desbloquear el proceso de negociaciones con la intervención de la Administración como parte mediadora.

En un principio el inmovilismo y la inconcreción de la Empresa marcó el transcurso de la reunión, mientras la Representación Legal de los Trabajadores insistió en que era necesario marcar un orden en la negociación y tratar todos los puntos que generan diferencias de manera global, es decir que el posible acuerdo que acontezca recoja desde la subida salarial hasta las garantías de empleo más allá del 2012 pasando por aplicar las diversas propuestas ya presentadas por tal de que no se materialice el ERE.

Finalmente después de varios recesos la Empresa lanzó una nueva propuesta, que consistía en:

- La reactivación inmediata de los Transfers. Desde la primera reunión el Comité había reivindicado este hecho, ya que es necesario para valorar que cargas de trabajo, de plantilla y producción suponen para negociar cualquier aspecto relacionado con el calendario, bolsa de horas, formación, bajas incentivadas, etc., aspectos que a su vez han de servir como alternativas al ERE.

- Una subida salarial del 3% en todos los conceptos salariales, más un 1% variable sobre los resultados de FICOSA ELECTRONICS. La misma proporción se aplicaría también para el año 2012.

- La petición por parte de la Empresa de que la Representación Legal de los Trabajadores adquiera el compromiso moral de negociar las futuras condiciones de homogenización. Compromiso ya manifestado por el Comité de Empresa siempre y cuando el ERE no se materialice y la Dirección presente garantías de empleo para más allá del 2012.

- Anexar los proyectos y realidades para más allá del 2012 a cualquier posible acuerdo que se pudiera alcanzar.

Una vez percibida la voluntad negociadora por ambas partes y desbloqueado el asunto de los Transfers, se adquiere el compromiso de seguir negociando sobre estos ejes con la finalidad de alcanzar un acuerdo satisfactorio.

La próxima reunión está programada para el próximo 2 de noviembre a las 15:30 horas, donde la Empresa se ha comprometido a presentar la exposición de las llegadas de los Transfers y su repercusión.

Como siempre os seguiremos informando puntualmente del transcurso de las negociaciones.

FICOSA abre un nuevo centro de negocios en Madrid

I després diuen que no tenen "pasta"!!!!!

Noticia Premsa

RESUM DE LA REUNIÓ D´AVUI.

En la reunió d´avui de seguiment de les negociacions a les diferents empreses del grup FICOSA, l´empresa ha explicat la situació de les negociacions, ha nombrat a aquelles en les que ja s´han arribat a acords i aquelles que encara no, però que hi ha obert un procés de negociació.
Des del Departament s´ha fet la recomanació de que s´aixequin actes de les reunions a les empreses, per facilitar i agilitzar la reunió mensual de seguiment.

De les plantes de Mollet: Han arribat a un acord totes les plantes, excepte Fico Mirrors que avui votavan els treballadors.

De Rubí: Ficotranspar han arribat a un acord i Fico Triad estàn negociant, encara que no s'ha arribat per ara, a cap acord.

De Ficosa (Viladecavalls)

Ficosa Electronics:

El proper dimecres dia 26 hi ha mediació en el Departament de treball de la Generalitat, sol · licitada per la representació dels treballadors de Ficosa Electronics, ja que no es veuen avenços en les reunions fins ara mantingudes.

Des de la UGT insistim en la presentació d'un pla industrial més enllà del 2012, que és quan finalitza l'actual pacte amb Ficosa-Sony, si no hi ha aquesta condició serà molt difícil arribar a cap tipus d'acord.

Idneo:
No hi havia representació, avui a la tarda tenien reunió amb l'empresa, per seguir negociant.

Nota Informativa 4ª Reunión

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA

En la reunión de este jueves 20 de octubre de 2011, desde el Comité de Empresa se han lanzado propuestas concretas para que sumen a las ya presentadas anteriormente para que la Empresa retire el ERE y ofrezca garantías de Empleo más allá del 2012.

 Pese a las propuestas ya presentadas para la no materialización del ERE, y ya tomadas en consideración por la Empresa, como era negociar calendario, bolsa de horas y bajas incentivadas, la Dirección ha insistido que éstas pueden reducir el impacto del ERE pero no su presentación ante la administración, cabiendo la posibilidad, según la Empresa, de que no sea necesario materializarlo.

Desde el Comité se ha insistido que para negociar el ERE no ha de existir.

La Empresa se ha negado a aceptar negociar ningún punto más allá del 2012. Se ciñen a los Acuerdos del 20 de septiembre, donde ya existen cláusulas compensatorias en caso de no tener carga de trabajo.

Es decir, las indemnizaciones estipuladas para todos aquellos que no estén recolocados en el producto tradicional FICOSA.

Desde el Comité se le ha señalado que existen proyectos aprobados para años posteriores al 2012 y que por lo tanto si deben tener una idea de la cargas de trabajo, de plantilla y de producciones que suponen.

Finalmente en este punto la Empresa se ha comprometido presentar documentos sobre futuros proyectos.

Sobre la subida salarial, la Empresa ha rechazado la oferta presentada en anteriores reuniones, el 4%, más 1 de variable en caso de tener FICOSA ELECTRONICS beneficios.

Como contrapartida la Empresa ha expresado su intención de no subir más allá del abanico comprendido entre el 2,85 y el 3%.

Esta oferta ha sido considerada insuficiente ya que en otros centros se ha ofrecido más, y porque la Dirección desvincula este esfuerzo de los trabajadores como medida para retirar el ERE y para hablar de las garantías de empleo pasado diciembre del 2012.

Se ha decidido finalizar la reunión y asistir junto a la empresa a la citación ya programada para el próximo lunes 24 de octubre de 2011 a las 10 de la mañana en la Direcció General de Recursos Humans de la Generalitat de Catalunya.

Os seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

PROPUESTA SECCIONES SINDICALES UGT, CGT y GIS

Las Secciones Sindicales UGT, GIS y CGT queremos presentar sobre la mesa de negociación las siguientes propuestas:

La adquisición del compromiso por parte de la Empresa de no presentar ningún ERE durante la vigencia de los posibles de acuerdos. En caso de que la Empresa incumpliera este compromiso, se active un proceso de bajas voluntarias con unas indemnizaciones de 55 días por año.

Sobre el Calendario, estamos dispuestos a negociar siempre y cuando la Empresa explique las cargas de trabajo, plantillas y producciones que conlleva. Si se ha de negociar en este sentido, creemos que esta ha de ser una condición para tratar un calendario con modificaciones sustanciales a los tradicionales en esta Planta.

Una vez se haya pasado este periodo, aquellos trabajadores que cesen la actividad en esta empresa dispongan de la posibilidad de causar baja indemnizada al mes posterior de la finalización de la vigencia de la extensión de los puntos 5.1 y 5.2 siendo la indemnización aplicable de 55 días por año, abonándosele las cantidades que hubieran dejado de percibir por la no aplicación total de las tablas salariales estipuladas en el Convenio del Metal.

Sobre la bolsa de horas, estamos dispuestos a negociar, pero pedimos la inmediata reactivación de los Transfers, adquiriendo por esta parte el compromiso de no utilizar estas líneas de trabajo como medida de presión hacia la Empresa.

Sobre las bajas incentivadas, que el personal que se acoja se le aplique la subida estipulada en el Convenio del Sector Siderometalúrgico. También que se contemplen la posibilidad de facilitar prejubilaciones a quien esté en condiciones e interesados en hacerlo.

La Presentación detallada del Plan Industrial, carga de trabajo, plantillas, producciones durante los años 2013, 2014, 2015 y la extensión de los puntos 5.1 y 5.2 del acuerdo de cesión firmado en Barcelona el 20 de septiembre del 2010 durante el periodo mencionado.

Manifestamos de igual modo, que todo acuerdo ha de pasar por el refrendo de la Plantilla mediante un referéndum, con votaciones secretas mediante urnas, fijándose en el pacto los días de asamblea, de reflexión para que el personal analice el acuerdo, de referéndum y en caso de que sea aprobado el de la ratificación en la Generalitat.

Sobre la subida salarial nos sumamos a la propuesta que ya está encima de la mesa. Es decir 4%, más uno variable según resultados FICOSA ELECTRONICS. Y añadimos que a la finalización del posible acuerdo se revise los resultados de FICOSA ELECTRONICS, y en caso que sean positivos se aplique los porcentajes perdidos respecto a la subida del Convenio del Metal durante ese periodo con carácter retroactivo.

REUNIÓN SEGURIDAD y SALUD

Hoy ha tenido lugar la reunión de Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Entre los temas que se han tratado, os destacamos los siguientes:

La supresión, por parte de la empresa, del servicio de Fisioterapia, que se ofrecía desde el  servicio médico.

La Dirección argumenta que la supresión de este servicio viene dado por una reducción de presupuesto en el “Budget”.

En la reunión se le ha argumentado a la Dirección que este servicio está siendo beneficioso para la plantilla y que está contenta con el mismo, además  su eliminación podría conllevar un aumento del absentismo de la plantilla, indicándole que este posible aumento de absentismo lo deberá asumir la Dirección.

Igualmente se contempla la posibilidad de que no  haya  servicio médico en el turno de la mañana entre las 6:00 y las 8:30 aproximadamente.

La empresa argumenta, un aumento en el número de revisiones medicas a realizar ya que será un servicio mancomunado teniendo que realizar las revisiones en Rubí además de las de Viladecavalls y que la excedencia de la enfermera no será cubierta.

Debido al actual proceso de instalación de diferentes  empresas del grupo en la planta, así como las modificaciones de edificio, se deberá modificar y actualizar el Plan de Emergencia.

En este punto  nos han comunicado que posiblemente antes de finalizar el año se realizará un simulacro de evacuación.

NOTA TERCERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN

Ayer 17 de Octubre tuvimos reunión de negociación sobre la situación de la no aplicación salarial y la posibilidad de presentación de un ERE de suspensión temporal.

La Dirección planteo como subida salarial para el año 2011 el 2,5% y con el acuerdo salarial solo tendrían que presentar un ERE temporal de 5 meses, a causa del retraso del traslado de los transfers, de afectación a toda la plantilla y de afectación individual de 9 días al mes.

Desde MCA-UGT vemos con preocupación que al no acuerdo salarial achaquen el no traslado de los transfers, pero aun con mas preocupación vemos que ante la insistencia que se les traslado de adquirir compromisos apartir de diciembre de 2012 no podían asumirlos.

Es cierto que desde un sindicato se les planteo propuestas de aumentos salariales y posibilidades para evitar el ERE, estando de acuerdo, para MCA-UGT esas propuestas son un sacrificio para los trabajadores que a nuestro entender tendrían que estar también adjuntas a compromisos de futuro por parte de la Dirección, y no del 2012 que ya existen, sino apartir de ahí.

El plantear cantidades de aumentos salariales por debajo de lo que marca el convenio, hablar de bolsa de horas que podrían ser mas de las que tenemos ahora, redistribuir el calendario laboral o abrir la posibilidad de bajas voluntarias, solo se sostienen bajo la premisa de futuro, pero si esas medidas lo único que evitan es un impas de tiempo en deterioro de las condiciones laborales, estaríamos dejando a un futuro que pasara con los puestos de trabajo.

El pactar esas medidas harán que vengan los transfers, el pactar esas medidas hará que no exista ERE temporal pero esas medidas en ningún caso aseguran un futuro, al contrario minimizan nuestros derechos y no van ligadas a una estabilidad, sino, ¿que pasara con los 400 trabajadores que trabajan en los televisores el 31 de diciembre del 2012 que acaba el acuerdo? ¿Qué producciones están previstas en las otras áreas?

Desde MCA-UGT entendemos que acuerdos podemos hacer, uno acordar medidas puntuales o acordar medidas a futuro y en esta ultima creemos debemos centrarnos.

El próximo Jueves día 20 tenemos la siguiente reunión.

3ª REUNIÓ, poc productiva

Resum de la reunió de negociació d´avui.

A la reunió d´avui l´empresa ha ofert un 2´5% de pujada.

Des de el Comitè i per què no presenti la sol·licitut del ERO ja li va presentar propostes: Calendari, Bossa d'hores, Formació.

Ará bé des de l'UGT seguim demanant que per negociar tot això s'ha de posar sobre la taula un Pla de Futur més enllà de 2012, quan acabi el pacte de SONY.

En aquest Pla es tindrian que exposar: productes, plantilles, produccions, baixes incentivades, etc.

L´empresa per ara diu que no te res per mostrar.

Propera reunió del dijous 20 nov.

NOTA INFORMATIVA 17 OCTUBRE

Tras la adquisición del Grupo Ficosa de la Planta de Viladecavalls de Sony en la cual se adquirió un compromiso de mantenimiento de plantilla y cargas de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2012, ya vimos y vemos con preocupación que futuro existe apartir de enero de 2013.

No es una preocupación gratuita ya que después de 9 meses de vender un acuerdo de panacea de Ficosa y Sony, los aumentos salariales de convenio no pueden asumirse, se duplican tareas por la centralización de tareas de todos los centros Ficosa en Viladecavalls, los proyectos de traslado de tareas se retrasan y por sino fuera suficiente tienen la intención de presentar un ERE temporal con una afectación de un año para los/as trabajadores/as de Viladecavalls. Por eso desde MCA-UGT exigimos el cumplimiento integro de los acuerdos.

Esa incertidumbre, que ya poníamos de manifiesto en un pasado y que ahora mas que nunca reclamamos esclarecer, parece ser que es un secreto a voces que esta Dirección oculta por motivos que desconocemos, a no ser que busque que el acuerdo de garantías expire en diciembre de 2012 para hacer y deshacer a su antojo.

Desde MCA-UGT estamos alcanzando acuerdos con el resto de sindicatos presentes en el Grupo, pero además MCA-UGT exigimos que la Dirección desvele que pasara después del 31 de diciembre de 2012. No podemos conformarnos solo con llegar a acuerdos y esperar haber que pasa en un futuro, porque no queremos que en diciembre de 2012 sea tarde para reaccionar.

La solución no esta en aplicar o no el total de los incrementos salariales, tampoco en la presentación de un ERE temporal, el problema es saber que futuro industrial hay previsto para Ficosa y sus trabajadores/as. Y si además tenemos en cuenta el problema familiar que existe en Ficosa, nuestra preocupación aumenta aun más y exigimos con más fuerza que la Dirección y la Administración nos clarifiquen el futuro.

El futuro son proyectos, cargas de trabajo, empleo e inversiones y eso es lo que desde MCA-UGT vamos a exigir.

ACUERDO EN FICO TRANSPAR RUBÍ

La semana pasada se llego a un acuerdo entre los compañeros de FICO TRANSPAR y la empresa sobre: mantenimiento del acuerdo del 2009, traslado a Viladecavalls, aumento salarial 2011 y 2012, así como de otros conceptos como dietas, etc.

REUNIÓN CON REPRESENTANTES DE SONY

 El viernes una comisión del Comité de Empresa se reunió con representantes de SONY.

Estos representantes aseguraron que a pesar de no cumplir con el millón de televisores en 2011, si que cumplira con los compromisos que figuran el el acuerdo.

Sobre la posibilidad de adelantar la fecha en la que los trabajadores se pudieran acoger a bajas incentivadas, SONY no puso ninguna pega a su adelanto siempre que las otras partes firmantes estuvieran de acuerdo.

JORNADAS NO PRODUCTIVAS SEMANA 42

Hoy viernes nos ha reunido la Dirección para informar de lo siguiente:

 Debido al retraso en la disponibilidad de material necesario para la producción de TV, se comunica la afectación de las siguientes lineas y turnos.

Lunes 17 de octubre

- Jornada no productiva: afectadas ML 7, ML 8, ML 10 (turno de mañana) + suministradores  adscritos a esas líneas.

- Jornada productiva: Resto de líneas y de áreas será considerado jornada productiva normal.

Viernes 21 de octubre

- Jornada productiva: ML 6, ML 7, ML 8 (turno de mañana) + suministradores adscritos a esas líneas.

- Jornada no productiva: Resto de líneas + suministradores adscritos.

- Mount: tanto el 17 como 21 son considerados jornadas productivas

CREACION NUEVA EMPRESA

Hoy la empresa nos ha presentado la futura empresa de eficiencia energética que tendrá una parte importante de capital FICOSA.

El nombre de la compañía creada es el de "UPPRIME ENERGY".

El personal necesario para la nueva compañía, según el responsable de esta sera en principio de 10 Ingenieros/Técnicos, de los que 4 ya han sido elegidos; y aproximadamente unos 50 trabajadores más, que  serán seleccionados proximamente.

NOTA INFORMATIVA

En la reunión mantenida con la empresa el pasado día 11 de octubre, la Dirección expuso como nos afectaría el ERE. Presentará un ERE para toda la plantilla, que afectaría unos 100 días al año por trabajador ( unos 9 días al mes).

Sobre la subida salarial se mantuvo en su oferta del 2%.

De las líneas procedentes de Francia, Polonia y Portugal, que ya tendrían que estar en planta, la Dirección explicó que volver a activar los transfers, dependería de como se van desarrollando las negociaciones.

Desde UGT consideramos que la presentación de un expediente no ha sido una buena manera de iniciar una negociación ya que para nuestro sindicato la prioridad son el mantenimiento de los puestos de trabajo y las negociaciones tienen que basarse en esta garantía por parte de la empresa.

Desde UGT se le preguntó en varias ocasiones que proyectos concretos había más allá del año 2012 y la empresa no puede o no quiere dar por escrito que pasará a partir del 2013, alegando que el sector de la automoción no esta pasando por un buen momento.

También se le propuso fórmulas para que la empresa retirara el ERE, como por ejemplo dar formación a los trabajadores. Desde UGT entendemos que si se ha llegado a este punto es por no cumplir con unos acuerdos firmados y un problema que han creado ellos, no tienen que pagarlo los trabajadores.

Sobre la inaplicación salarial se le recriminó que ofreciera un 2% cuando en otros centros del grupo FICOSA se habían firmado acuerdos del 3% en esta materia. También se le comentó que se tendría que hablar de la forma de recuperar la diferencia que se perdía.

Desde la Sección Sindical hemos comunicado a nuestra Federación MCA UGT de Catalunya, nuestra incertidumbre sobre cuales son las verdaderas intenciones de esta Dirección y  compartiendo nuestra preocupación, nos ha facilitado un asesor con una gran experiencia en negociaciones para que nos acompañe en las reuniones.

Desde UGT queremos dejar claro que si no presentan un plan mas allá del 2012, con inversiones, producciones, plantillas y cargas de trabajo, va ser difícil negociar para llegar algún acuerdo, ya que no entendemos la creación de una mesa de negociación para alcanzar acuerdos salariales o de homogenización de condiciones sociales y laborales con el resto de empresas del grupo, si no nos aseguran los puestos de trabajo para un futuro. Entendemos que la empresa está pidiendo un gran esfuerzo a la plantilla sin asegurarnos un futuro.

Viladecavalls, 13 de octubre de 2011.

SEGUNDA REUNIÓN

En esta segunda reunión la UGT a planteado a la empresa que para poder avanzar en la negociación es prioritario que la empresa presente un plan más alla del 2012.

Así mismo se le ha planteado a la empresa diversas alternativas a la presentación del ERE.

A continuación publicamos el texto de la nota informativa del Comité de Empresa sobre el contenido de la reunión:

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA

Hoy día 11 de octubre se ha celebrado la segunda reunión de negociación entre el Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos, de la que ha transcendido las siguientes consideraciones:

Por parte de la Empresa:

-          La presentación del ERE afectaría a unas 260 personas para un año pero se aplicaría de forma rotativa entre toda la plantilla, lo que supondría 9 días al mes de suspensión temporal. Es decir un total de 100 días de suspensión por trabajador.

-          Que los transfers previstos están condicionados al desarrollo de las negociaciones. Éstos son, unos sin plantilla, los cuales conllevaría una cifra cercana a 60 puestos de trabajo y otros con ella. Los tranfers procedentes con plantilla incluida dependerá de cómo transcurra las negociaciones en otros centros del Grupo Ficosa.

-          Que el Grupo Ficosa ha creado una nueva sociedad, que se dedicará a la eficiencia energética, de la que podrían entrar a formar parte de su plantilla 50 personas de FICOSA ELECTRONICS a partir de enero, pasando por un proceso previo de formación. El viernes día 14 a las 10 de la mañana vendrá el Director General, Sergio Pastor a explicar en qué consistirá esta nueva empresa.

Por parte del Comité, se ha insistido en la necesidad de buscar soluciones para retirar el ERE temporal y de de poner encima de  la mesa de negociación la garantía de empleo más allá del 2012. El Comité ha hecho las siguientes propuestas como medidas que pueden ayudar a la retirada del ERE:

-          Promover bajas incentivadas.

-          Negociar bolsa de horas y calendario.

-          Reactivar los transfers, de manera que sea cuantificable en puestos de trabajo, tanto los que vengan sin plantilla (los aproximadamente 60 puestos de trabajos mencionados anteriormente) como los que proceden con plantilla. Algunos centros de los que están previstos que se incorporen a la planta de Viladecavalls tienen puestos de trabajo ocupados por trabajadores de ETT´s, puestos que podrían ser ocupados por trabajadores de FICOSA ELECTRONICS en un futuro.

La Empresa ha expresado que transmitirá estas propuestas y serán tomadas en consideración.

Respecto al tema de la subida salarial desde la empresa se nos ha preguntado que si aceptábamos una subida del 2%. Desde el Comité se le ha respondido que la cifra propuesta por parte de la Dirección es inferior a las alcanzadas en otros centros del Grupo Ficosa regidos por el mismo Convenio.

La próxima reunión se celebrará el lunes a las 3 de las tarde.

Como siempre os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de estas negociaciones.

EXITO DE LA MANIFESTACIÓN

Desde la Sección Sindical de UGT en FICOSA Electrónics, queremos agradecer a todos aquellos compañeros y compañeras que estuvimos en la Manifestación del pasado 8 de Octubre desde la fábrica hasta el Ayuntament de Viladecavalls, donde se leyó un manifiesto a favor del empleo y en contra del ERE.

También a los compañeros y compañeras de otras plantas.

Gracias a Todos y Todas.

Noticia Manifestació 8 d'octubre

La plantilla de Ficosa electronics es manifesta per exigir la retirada de l'ERO temporal

El comitè denuncia l’incompliment dels acords signats fa un any amb la direcció, entre els quals l’increment salarial del 5’2%, i reclama un pla industral més enllà del 2012

Els treballadors i treballadores de Ficosa Electrònics (Viladecavalls) es manifestaran demà dissabte a Viladecavalls per a denunciar l’incompliment dels acords signats fa un any amb la direcció, i per a exigir la retirada immediata de l’Expedient de Regulació d’Ocupació per a 260 persones.

El comitè d’empresa i la UGT consideren inadmissible que l’empresa es negui a aplicar la pujada salarial pactada (d’un 5’2%), i pretengui rebaixar-la al 2%. A més, la direcció també ha aturat la producció prevista inicialment de les línies de Portugal, França i Polònia, així com la formació que s’havia compromès a donar a tot el personal. A més, la direcció va anunciar un ERO temporal el passat 26 de setembre, que afectaria 260 treballadors a partir del gener de 2012, i que s’afegeix a la llista d’incompliments d’allò pactat amb el comitè.

Els representants del comitè exigeixen que a més dels acords signats, se’ls mostri un Pla Industrial més enllà de l’any 2012, amb produccions, plantilles i càrregues de feina per a tots els treballadors de la planta de Viladecavalls.

També, la secció sindical de la UGT a Ficosa Electronics denuncia el costum de la direcció d’informar als treballadors de les decisions que pren a través dels mitjans de comunicació, en lloc de fer-ho a través del comitè d’empresa.

Manifestació plantilla Ficosa Electronics (Viladecavalls) DIA: dissabte, 8 d’octubre de 2011 HORA: a les 10.30 hores. LLOC: Des de la fàbrica Ficosa Electronics fins a l’Ajuntament de Viladecavalls (Carrer Antoni Soler i Hospital, 7-9).

DISSABTE 8 D´OCTUBRE MANIFESTACIÓ TOTS I TOTES A VILADECAVALLS!

La Direcció de l´empresa FICOSA ens ha posat la soga al coll.
A l´any d´haver signat un acord amb el comitè d´empresa es creu amb el dret de no aplicant- se la pujada salarial per aquest any i oferir-nos un 1´75% en comptes del 5´2% que ens toca. Ens para els “tranfers” de les línies de Portugal, França i Polònia, així com la formació que s ´havia de donar a tot el personal i per últim ens amenaça amb un ERO temporal al gener de 260 persones.
Una Direcció que te per costum informar al Comitè a través de la premsa, en comptes de reunir-se amb ell per tractar qualsevol tema, a més de no complir els acords signats, ja que segons l´advocat de FICOSA,”els pactes es compleixen si es pot”.
Dins del Comitè d´empresa, des de la UGT, denunciem i exigim que a més de complir els acords ja signats, sens mostri un Pla Industrial més enllà de l´any 2012, amb produccions, plantilles i càrregues de feina per a tots els treballadors/es de la planta de Viladecavalls.
També exigim la retirada immediata de l´ERO. Ja que si des de la Direcció de FICOSA no haguessin aturat els “transfers”, ARA no tindrien aquest problema.
Per això convoquem a totes les treballadores/rs a manifestar-se el dia 8 d´octubre a les 10.30h des de la fàbrica FICOSA fins l´Ajuntament de Viladecavalls

PELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL !!
PEL NOSTRE FUTUR !!!
MOU-TE, NO ET QUEDIS A CASA !!!!

BOCHORNOSA PRIMERA REUNIÓN

Después de la bochornosa primera reunión negociadora por parte de la empresa, en la que se presentaron 15 minutos tarde, donde se nos informo de las pretensiones de esta que no son otras que:

-         Un incremento salarial no superior al 2%

-         Homogenización donde los acuerdos pactados no deben de ir más allá del Convenio del Metal.

Donde todo un Director de Recursos Humanos nos reprocho el hecho haber denunciado a la empresa y de habernos manifestado en Barcelona.

Debiendo ya saber sobradamente, este señor, que estas son las armas que tienen los trabajadores/ras para revindicar y luchar por sus derechos.

También decir que la empresa no estuvo de acuerdo con realizar dos reuniones semanales como se propuso desde la Comisón Negociadora y sera de una reunión semanal, demostrando, una vez más, su interes por agilizar el llegar a un acuerdo.

Ahora más que nunca debemos exigir no solo que este injusto ERE no se materialice sino que se nos presente un plan industrial más allá del 2012 donde se nos aclare cuales son los proyectos, producciones, productos y plantilla.