Desde la UGT de FICOSA Viladecavalls nos unimos en lamentar la perdida de nuestro compañero MANUEL GALLARDO que fue Secretario General de la Federación del Metal, Construcción y Afines.
Nuestro más sentido pésame a sus familiares.
domingo, 14 de diciembre de 2014
jueves, 4 de diciembre de 2014
REDUCCIONES DE JORNADA
Buenos días a todos.
Los comités no estamos de acuerdo con esta política y una vez consultados nuestros abogados, procederemos a tomar las acciones que sean necesarias ya que la empresa vulnera lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, el cual solamente marca un mínimo de 15 minutos de descanso, en una jornada seguida superior a 6 horas, y va en contra de la conciliación de la vida laboral con la familiar.
El pasado día 3 de Diciembre 2014, los comités de Internacional, Cables, Mirrors y Triad ingeniería , mantuvimos una reunión, para tratar el tema de las reducciones de jornada, puesto que nos estamos encontrando con distintas problemáticas a la hora de poder ejercer el derecho de reducción.
REDUCCIONES DE JORNADA: Bien sean por maternidad o por dependencia de personas mayores.
Hemos tenido algún problema con este tema ya que al personal de turno central si se quiere reducir una hora la jornada no se les permite hacer las 7 horas seguidas, (por ejemplo de 8 a 15) si no que las obligan a permanecer los 45 minutos de comer en la empresa.
Obligan al trabajador o bien a trabajar menos horas o bien a permanecer en el centro, durante el descanso de la comida, que recordemos es un permiso no retribuido, además de ser un derecho no una obligación.
Independientemente de las acciones que tomemos, hemos acordado intentar hacer propuestas para unificar los criterios de reducciones de jornada para toda la empresa sin perjuicio de las acciones individuales que quiera emprender cada empleado.
Mantendremos reuniones con la empresa para este fin.
Os seguiremos informando.
domingo, 30 de noviembre de 2014
FICOSA AL PARLAMENT DE CATALUNYA
Los portavoces de la comisión de Empresa i Ocupació remiten un escrito en el que solicitan una reunión con el presidente de la compañía
La entrada de Panasonic en Ficosa será fiscalizada por el Parlament de Cataluña. Los portavoces de la comisión de Empresa i Ocupació han remitido una carta al presidente del grupo, Josep María Pujol, para que se reúna con ellos y despeje las incógnitas que están en el aire sobre la operación.
sábado, 29 de noviembre de 2014
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN A LA MESA DEL PARLAMENT
Tal y como se habían comprometido en la reunión mantenida en Rubí por parte de presidentes de diferentes Comités de empresa de FICOSA en Viladecavalls y miembros de la ejecutiva del grupo municipal y diputados socialistas, estos han presentado a la Mesa del Parlament una propuesta de resolución la cual adjuntamos a continuación.
viernes, 14 de noviembre de 2014
Reunió amb el PSC de Rubí
El PSC de Rubí es compromet a traslladar al Parlament el cas Ficosa
L'executiva del grup municipal i els diputats socialistes, entre ells Pere Narro, s’han trobat aquest divendres al migdia amb els representants dels treballadors de l’empresa.
Demanaran una reunió amb la directiva
+ info
Els socialistes s’han compromès a parlar amb la resta de forces que composen el Parlament català per demanar una reunió amb l’empresa. Volen informació sobre la compra d’accions de la multinacional japonesa Panasonic (un 30% segons les darreres notícies, posant sobre la taula 150 milions d’euros), del paper de la Generalitat que ha capitalitzat part dels crèdits participatius que mantenia amb el grup de la família Pujol i ha passat a controlar el 20% del capital social de Ficosa.
miércoles, 12 de noviembre de 2014
LOTERIA DE NAVIDAD
Ya disponemos de las participaciones para el sorteo de Navidad de este año.
El número es el 12234.
Suerte a todas y a todos
El número es el 12234.
Suerte a todas y a todos
viernes, 31 de octubre de 2014
MCA-UGT EXIGEIX MAJOR IMPLICACIÓ GENERALITAT EN ENTRADA PANASONIC A FICOSA
MCA-UGT de Catalunya exigeix una major implicació de la Generalitat i que l’entrada de Panasonic a Ficosa es transformi en inversió industrial
Davant les informacions què apunten que els bancs estan demanant a FICOSA que la ampliació de capital per l’entrada de PANASONIC serveixi per amortitzar els crèdits, la Federació MCA – UGT exigeix que no s’actuï sense tenir en compte les repercussions que això pot tenir sobre els treballadors i les treballadores, i que les parts actuïn amb responsabilitat.
viernes, 24 de octubre de 2014
REUNIÓN CEO
Hoy la empresa nos ha convocado "a una reunión informativa el próximo día 3 de noviembre a las 12 horas".
En dicha reunión estará presente Javier Pujol.
Esperamos recibir respuestas a las preguntas que nos realizamos los trabajadores de Viladecavalls sobre las plantillas y en que afectara la compra de Panasonic en las diferentes empresas y el plan industrial que tiene que haber detrás de dicha compra.
jueves, 23 de octubre de 2014
NOTA INFORMATIVA
Tras conocer la noticia publicada en el Confidencial.com. “Los bancos reclaman a Ficosa que la entrada de Panasonic sirva para reducir su deuda”.
UGT solicita a los bancos, que no actúen libremente sin contar con la responsabilidad que afecta directamente a los trabajadores.
Esperamos que no actúen, como nos tienen acostumbrados con los desahucios, ya que solo en Viladecavalls somos aproximadamente 1200 trabajadores directos, proveedores y servicios que conlleva una planta productiva y un centro de I+D.
Por eso creemos conveniente ser participes en las reuniones solicitadas por LOS BANCOS con FICOSA-PANASONIC.
Aprovechamos para pedir que la GENERALITAT DE CATALUNYA también participe en estas reuniones para asentar criterios básicos como son fundamentalmente:
1.- Buscar un equilibrio entre el pago de la deuda y garantizar el proyecto industrial y los puestos de trabajo.
2.- Es conveniente sanear la situación económica pero garantizando la inversión industrial.
3.- Que no se utilice la inversión de PANASONIC para sanear la deuda.
Porque lo impongan “si o si” los bancos.
Una vez más Artur Mas, nos has dejado tirados.
Porque abandonaste las dos sillas que pertenecen a la GENERALITAT del
consejo de Administración de FICOSA cuando apareció el caso de la
TRAMA DE LAS ITV?
Que fácil es callar cuando alguno de CIU estuvo chupando verdad?
Los trabajadores catalanes nos preguntamos porque nos dejas así tirados?
Da la cara.
Esperamos que con Catalunya no hagas lo mismo.
Y que decir de RRHH de FICOSA, que lo único que han sabido hacer es tacharnos de “crispadores sociales” y asegurar que una de las “patas” fundamentales para el progreso de viabilidad de la planta es la refinanciación de la deuda y estaba bien negociada, seamos serios por favor!!, los trabajadores no podemos asumir mas recortes, así que la deuda esta vez no es nuestra.
martes, 30 de septiembre de 2014
VENTA 49% de FICOSA a PANASONIC
Estamos a las espera de la reunión con Xavier Pujol para saber en que afectaría a los trabajadores de Viladecavalls
viernes, 26 de septiembre de 2014
miércoles, 24 de septiembre de 2014
NOTA INFORMATIVA
Comités de: FICOCABLES, FICOTRIAD “INGENIERIA”, FICOMIRRORS Y FICOTRANSPAR.
Apreciados compañer@s, tal y como nos comprometimos en la asamblea celebrada el 20 de Junio os informamos del ultimo paso realizado.
ACTO DE CONCILIACIÓN EN TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA EN BARCELONA.
Ayer día 23 de Septiembre nos citaron para celebrar la conciliación en materia de conflicto colectivo. Ambas partes nos ratificamos en nuestras posiciones con respecto a la absorción salarial de la “mochila”.
La empresa se negó a un arbitraje (independiente) del Tribunal Laboral de Catalunya, que podía haber resuelto el tema en 20 días aproximados (dicho Tribunal, dicta sin derecho a apelación).
En consecuencia, la irresponsabilidad de la Empresa nos avoca a presentar la demanda por conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social.
Os seguiremos manteniendo informados, para cualquier consulta podéis poneros en contacto con vuestros respectivos comités.
martes, 22 de julio de 2014
Nota Informativa reuniones 22 julio
Hoy 22 de julio se han mantenido diversas Comisiones de Seguimiento por parte de la RLT, en las que se le ha planteado a la empresa solo por parte de UGT que:
“Desde nuestro punto de vista, la empresa ha procedido unilateralmente ha hacer extensivo el Pacto de octubre de 2011 hasta 2016, pacto que tenía limitada su vigencia en el apartado salarial a 2011 y 2012. Por contra, los Representantes de UGT consideramos que en materia salarial, el Pacto ya no está vigente y se deberían de exponer por parte de la empresa las causas que motivan la prolongación de la contención salarial que quiere hacer extensiva mediante compensación y absorción hasta el 2016.
Consideramos que si la empresa cree que concurren motivos justificados suficientes, se debería abrir un período de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores donde discutir sobre la aplicación de dichos incrementos salariales.”.
Por parte de UGT nos ratificamos en lo que se explico en las asambleas.
La empresa entiende que bajo su punto de vista no tiene que negociar por lo que por parte de UGT seguiremos el procedimiento que legalmente proceda.
Informaros de que falta la reunión entre el Comité de Fico Transpar Planta y la empresa
Viladecavalls, 22 de junio 2014
sábado, 19 de julio de 2014
COMISIÓN PARITARIA METAL BARCELONA
El viernes se celebró reunión de la Comisión Paritaria del Convenio del Metal de Barcelona donde se trataron los siguientes temas:
DESCUELGUES
Sabéis que el plazo para presentar la Inaplicación del Convenio finalizó el 18 de junio. Hasta el momento, la Comisión Paritaria ha recibido 39 empresas que quieren acogerse a la Cláusula de Inaplicación. De estas, hay 27 que ya tienen acuerdo, y 12 que no tienen acuerdo o están negociando.
Estamos analizando los acuerdos alcanzados, y en breve os mandaremos a cada sindicato un resumen de los términos de los acuerdos, así como un listado y la documentación que afecta a vuestro territorio.
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Se presentaron dos consultas por parte de CC.OO. en las que se pedía que la Comisión Paritaria resolviera si la limitación de la absorción del 50% de los incrementos que pactamos en febrero de 2012, de manera excepcional para ese año, sigue vigente con la “mochila” pactada en Convenio.
Después de un rato de discusión, NO HAY UNA INTERPRETACIÓN UNÁNIME AL RESPECTO SOBRE ESTE TEMA DE LA COMISIÓN PARITARIA, porque la patronal UPM se niega a reconocer esto.
Como MCA-UGT, lo que consideramos sobre la limitación del 50% de absorción, tal y como dice el acuerdo de Febrero es:
“B. Artículo 7.2. – Compensación: Con carácter excepcional y para este año 2012, los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio por las empresas durante la vigencia del anterior Convenio o cualquier otra norma legal sustitutiva del mismo sólo podrán ser absorbibles hasta el 50% del total del incremento previsto para este año 2012.”
Que la limitación de absorción al 50% era “con carácter excepcional para el 2012”, pero que las cantidades pendientes de los lineales, que forman parte de la mochila, eran “incrementos previstos para el 2012”, y por tanto, podemos defender que solo sean absorvibles en el 50 %.
GRUPO PROFESIONAL
|
LINEAL ANUAL PENDIENTE FEBRERO 12
|
2014
50% LINEAL MOCHILA
|
2014 (50%) IMPORTE ABSORVIBLE DEL LINEAL
|
2015
25% LINEAL MOCHILA
|
2015 (50%) IMPORTE ABSORVIBLE DEL LINEAL
|
2016
25% LINEAL MOCHILA
|
2016 (50%) IMPORTE ABSORVIBLE DEL LINEAL
|
1
|
595,62
|
297,81
|
148,90
|
148,90
|
74,45
|
148,90
|
74,45
|
2
|
489,44
|
244,72
|
122,36
|
122,36
|
61,18
|
122,36
|
61,18
|
3
|
309,60
|
154,80
|
77,40
|
77,40
|
38,70
|
77,40
|
38,70
|
4
|
238,24
|
119,12
|
59,56
|
59,56
|
29,78
|
59,56
|
29,78
|
5
|
171,71
|
85,86
|
42,93
|
42,93
|
21,47
|
42,93
|
21,47
|
6
|
124,85
|
62,43
|
31,21
|
31,21
|
15,61
|
31,21
|
15,61
|
7
|
123,76
|
61,88
|
30,94
|
30,94
|
15,47
|
30,94
|
15,47
|
Las cantidades son en euros anuales sobre salario convenio, para saber la mensual habría que dividirlo entre 14.
ABONO DE MOCHILA A LOS TRABAJADORES QUE SE LES EXTINGA SU CONTRATO
Había una consulta de una empresa que preguntaba si tenía que abonar la mochila a un trabajador que le extinga su contrato antes del 2016, o que se lo haya extinguido después del 2013.
Le pedimos a la patronal que les trasladaríamos los sindicatos una propuesta de resolución sobre este tema, porque entendemos que es un tema complejo desde el punto de vista legal, y no queremos limitar el derecho individual de ningún trabajador a reclamarlo.
La postura como MCA-UGT es:
- La mochila la generaron todos los trabajadores que trabajaron en 2012, sino trabajaron el año completo, la parte proporcional.
- Los trabajadores que sean despedidos desde 1 de enero de 2013 y antes de 31 de diciembre de 2016, no habrán repuesto su deuda íntegra, por tanto, a nivel individual, deberían reclamar en su finiquito, en base a la sentencia del TSJ de Catalunya, que se les abone la parte que les quede por cobrar, ya que generó el derecho a cobrarlo si trabajó durante el 2012 en esa empresa.
Por la dificultad jurídica y sindical que estos temas de interpretación y aplicación de Convenio implican, es preciso que estemos coordinados, así que cualquier tema que surja, ruego lo pongáis en conocimiento de esta Secretaría para que demos una respuesta coordinada y consensuada del tema.
jueves, 19 de junio de 2014
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA
Compañer@s
- para turno de noche de 6h a 6h 15'
- para turno de tarde y central de 13h 40' a 14h
- para turno de mañana y central de 14h a 14h 15'
ATRASOS
Informar sobre la absorción que nos quiere realizar la empresa, habiendo comunicado nuestro total desacuerdo.
SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA.
Garantías laborales ¿? Ante el nuevo "hermano mayor"
Las asambleas se realizaran:
- En las escaleras de acceso a IDNEO. (Zona Norte) para los turnos de mañana, turno central y tarde.
- En la cafetería de Auto para el turno de noche.
Rogamos máxima asistencia!
Gracias.
martes, 10 de junio de 2014
NOTA REUNIÓN NUEVO SOCIO - 2
El
pasado viernes 6 de Junio del 2014, la empresa nos reunió para comunicarnos los
siguientes puntos,
dicha reunión surge por una demanda de los delegados de UGT viendo las noticias publicadas
en el periódico. Hoy día 10 de Junio nos vemos
en la obligación de contestar a la
Dirección de la Compañía después de su comunicado.
1.-
NUEVO INVERSOR
La
empresa esta buscando un nuevo socio, el cual asegura no coincide con nuestros productos
sino que esta enfocado a potenciar la parte electrónica. Hay varios inversores
interesados pero
la negociación con PANASONIC es la que esta más avanzada según se publica en el
artículo siguiente en el que podemos leer cual es la fuente de esta noticia
(filtración):
2.-GARANTIAS
LABORALES
A
razón de lo mencionado anteriormente los delegados solicitamos que exista una comunicación
paralela con los delegados sobre las negociaciones y abrir una vía de
negociación para
garantizar los puestos de trabajo de toda plantilla. La postura de la empresa
en la NO-NEGOCIACIÓN.
Creemos necesario garantizar por escrito que la
entrada de un nuevo
socio industrial no afectará a los puestos y las condiciones de trabajo en esta
planta.
3.-BENEFICIOS
La
empresa nos comunica el aumento de los beneficios de la compañía y lo cifra en un
10% a nivel nacional y 8% a nivel global. Es
posible que viendo la información únicamente por
power point hayamos podido confundir ventas por beneficios, aprovechamos de
nuevo para volver a solicitar por escrito las cuentas del grupo FICOSA.
4.-ATRASOS
La
empresa nos comunica que ignorando el acuerdo alcanzando en la patronal, va a proceder
a una reducción de lo conocido como “mochila” la subida del 2012. Acogiéndose
al acuerdo
realizado en 2011 por la buena fe de los trabajadores viendo la situación de
crisis que se
estaba sufriendo, que no es el estado actual, puesto que reconocen GANANCIAS. Pueden explicar
a todos los trabajadores que formula van a aplicar en nuestro recorte de subida (ya
ridícula) del convenio??? En los acuerdos del 2011 en los que todos éramos
conscientes de
la situación económica del grupo (refinanciación de Ficosa) y viendo que
entonces el
salario del convenio se incrementaba un 6% aprox. creímos ser responsables con
la formula
de recorte pactada. Como actualmente la situación económica del grupo es mucho mejor
y la subida del convenio del 2013 es de solo un 0’2%, cual es el problema??
5.-
CONDICIONES LABORALES
La
empresa tiene abiertas varias mesas de negociación respecto a las condiciones laborales
con diferentes comités de manera individual, negando la posibilidad de
HOMOGENEIZACION para
llegar a ser todos iguales. Para nosotros “homogeneizar”
significa unificar y
RR.HH. no lo está haciendo ya que se están llevando a cabo las negociaciones
individualmente. Solicitamos
que se abra una mesa única de negociación en la planta de Viladecavalls para
intentar dentro de lo posible que todos los trabajadores estemos bajo las mismas
condiciones.
Por
último sólo queremos dejar claro que nuestra voluntad siempre es la de informar
y no la de crispar.
Como hasta la fecha seguiremos manteniendo informados siempre a toda la plantilla.
lunes, 9 de junio de 2014
NOTA REUNIÓN NUEVO SOCIO
El pasado viernes 6 de Junio del 2014, la empresa nos reunió para comunicarnos los siguientes puntos, dicha reunión surge por una demanda de los delegados de UGT viendo las noticias publicadas en el periódico:
1.- NUEVO INVERSOR
La empresa esta buscando un nuevo socio, el cual asegura no coincide con nuestros productos sino que esta enfocado a potenciar la parte electrónica.
Hay varios inversores interesados pero la negociación con PANASONIC es la que esta mas avanzada.
2.-GARANTIAS LABORALES
A razón de lo mencionado anteriormente los delegados solicitamos que exista una comunicación paralela con los delegados sobre las negociaciones y abrir una vía de negociación para garantizar los puestos de trabajo de toda plantilla.
La postura de la empresa en la NO-NEGOCIACIÓN.
3.-BENEFICIOS
La empresa nos comunica el aumento de los beneficios de la compañía y lo cifra en un 10% a nivel nacional y 8% a nivel global.
4.-ATRASOS
La empresa nos comunica que ignorando el acuerdo alcanzando en la patronal, va a proceder a una reducción de lo conocido como “mochila” la subida del 2012. Acogiéndose al acuerdo realizado en 2011 por la buena fe de los trabajadores viendo la situación de crisis que se estaba sufriendo, que no es el
estado actual, puesto que reconocen GANANCIAS.
5.- CONDICIONES LABORALES
La empresa tiene abiertas varias mesas de negociación respecto a las condiciones laborales con diferentes comités de manera individual, negando la posibilidad de HOMOGENEIZACION para llegar a ser todos iguales.
jueves, 15 de mayo de 2014
Firmadas las Tablas salariales del Metal de Barcelona para los años 2014 y 2015
El día 14 de mayo se firmaron las tablas salariales del Metal de Barcelona para los años 2014 y 2015. Se culminan así más de 19 meses de negociación en los que hemos tenido que hacer numerosas movilizaciones para terminar con el inmovilismo de las empresas y de la patronal para alcanzar el acuerdo.
La Federación MCA-UGT de Catalunya defendió nuestra postura basándose en cuatro pilares fundamentales para la consecución del acuerdo y la desconvocatoria de la huelga:
- Cumplimiento de la sentencia del TSJC y retirada del recurso
- Pactar incrementos salariales y cláusula de revisión para los años 2013, 2014 y 2015.
- Mantener el cuerpo del convenio prorrogado hasta 31 de diciembre de 2015.
- Recuperar el ámbito de negociación del Convenio de Catalunya.
El acuerdo contempla la prórroga del convenio hasta 31 de diciembre de 2015, el pago de los atrasos a plazos incorporándolos en las tablas salariales, incrementar los salarios en un 0,2 % para 2013, y un 0,5 % en 2014 y 2015, incluye la cláusula de revisión salarial del AENC y recupera el ámbito de negociación de Catalunya.
Desde la Federación MCA-UGT de Catalunya se valora muy positivamente este acuerdo, ya que supone dar cumplimiento a todas las reivindicaciones que teníamos, y conseguimos estabilizar un sector tan importante como el del sector del metal con la incidencia que tiene también a nivel estatal.
Aquí tenéis el Acta del acuerdo
Aquí disponéis de las tablas del Metal para el 2014 y el 2015
Aquí tenéis el Acta del acuerdo
Aquí disponéis de las tablas del Metal para el 2014 y el 2015
2014
2015
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