El
pasado viernes 6 de Junio del 2014, la empresa nos reunió para comunicarnos los
siguientes puntos,
dicha reunión surge por una demanda de los delegados de UGT viendo las noticias publicadas
en el periódico. Hoy día 10 de Junio nos vemos
en la obligación de contestar a la
Dirección de la Compañía después de su comunicado.
1.-
NUEVO INVERSOR
La
empresa esta buscando un nuevo socio, el cual asegura no coincide con nuestros productos
sino que esta enfocado a potenciar la parte electrónica. Hay varios inversores
interesados pero
la negociación con PANASONIC es la que esta más avanzada según se publica en el
artículo siguiente en el que podemos leer cual es la fuente de esta noticia
(filtración):
2.-GARANTIAS
LABORALES
A
razón de lo mencionado anteriormente los delegados solicitamos que exista una comunicación
paralela con los delegados sobre las negociaciones y abrir una vía de
negociación para
garantizar los puestos de trabajo de toda plantilla. La postura de la empresa
en la NO-NEGOCIACIÓN.
Creemos necesario garantizar por escrito que la
entrada de un nuevo
socio industrial no afectará a los puestos y las condiciones de trabajo en esta
planta.
3.-BENEFICIOS
La
empresa nos comunica el aumento de los beneficios de la compañía y lo cifra en un
10% a nivel nacional y 8% a nivel global. Es
posible que viendo la información únicamente por
power point hayamos podido confundir ventas por beneficios, aprovechamos de
nuevo para volver a solicitar por escrito las cuentas del grupo FICOSA.
4.-ATRASOS
La
empresa nos comunica que ignorando el acuerdo alcanzando en la patronal, va a proceder
a una reducción de lo conocido como “mochila” la subida del 2012. Acogiéndose
al acuerdo
realizado en 2011 por la buena fe de los trabajadores viendo la situación de
crisis que se
estaba sufriendo, que no es el estado actual, puesto que reconocen GANANCIAS. Pueden explicar
a todos los trabajadores que formula van a aplicar en nuestro recorte de subida (ya
ridícula) del convenio??? En los acuerdos del 2011 en los que todos éramos
conscientes de
la situación económica del grupo (refinanciación de Ficosa) y viendo que
entonces el
salario del convenio se incrementaba un 6% aprox. creímos ser responsables con
la formula
de recorte pactada. Como actualmente la situación económica del grupo es mucho mejor
y la subida del convenio del 2013 es de solo un 0’2%, cual es el problema??
5.-
CONDICIONES LABORALES
La
empresa tiene abiertas varias mesas de negociación respecto a las condiciones laborales
con diferentes comités de manera individual, negando la posibilidad de
HOMOGENEIZACION para
llegar a ser todos iguales. Para nosotros “homogeneizar”
significa unificar y
RR.HH. no lo está haciendo ya que se están llevando a cabo las negociaciones
individualmente. Solicitamos
que se abra una mesa única de negociación en la planta de Viladecavalls para
intentar dentro de lo posible que todos los trabajadores estemos bajo las mismas
condiciones.
Por
último sólo queremos dejar claro que nuestra voluntad siempre es la de informar
y no la de crispar.
Como hasta la fecha seguiremos manteniendo informados siempre a toda la plantilla.
