Como sabéis el periodo de consultas del ERE finalizó con no acuerdo, por lo que la empresa ya ha presentado el listado definitivo del personal afectado y su calendario de afectación.
Tanto el listado como el calendario
están colgados en el tablón informativo del Comité (pasillo dirección cafetería
grande).
Para que el día de afectación sea ejecutado ha de informarse al
trabajador con dos días de antelación.
Pese a este hecho os informamos que
desde las distintas secciones sindicales se han tomado las medidas legales
oportunas y que nuestros respectivos gabinetes jurídicos están trabajando en la
interposición de la demanda.
Por otro lado, queremos denunciar la actitud de la empresa al ofrecer unilateralmente una propuesta alternativa al ERE, saltándose uno de los pilares básicos de las relaciones laborales como es la Representación Legal de los Trabajadores.
Sobre este asunto cabe decir, que en el periodo de consultas nunca se nos ofreció una alternativa ni mejoras de compensación para la afectación como se había hecho en otras sociedades, hecho que desde el Comité se valoró como un insulto tanto para la Representación Legal como para la Plantilla.
Pasado el periodo de
consultas la empresa reconoció que con los movimientos efectuados de EMS a
Automoción los excedentes de jornadas en producción quedaban solucionadas, lo
cual había sido una propuesta lanzada desde el Comité, y que quedaba pendiente
las áreas de ingeniería y servicios centrales, por lo que ofrecían una
reducción de jornada laboral y sueldo como habían hecho en otras sociedades.
Como ya os habíamos manifestado, esto lo consideramos una ofensa y un chantaje
y no entramos ni a valorar la mencionada propuesta, rechazándola frontalmente.
Desde el comité de empresa os queremos transmitir que esta propuesta nunca
puede ser alternativa a la afectación del ERE, ya que es una manera de
legitimar su presentación, ya que alegan causas productivas a colectivos no
estrictamente ligados a la producción, teniendo como verdadera finalidad sanear
sus cuentas a costa de nuestros salarios y el erario público.
También trasladaros que desde el Comité de empresa valoramos muy positivamente la repercusión de la huelga del día 24.
Prueba de ello es la
reunión mantenida ayer en la Dirección General de Relaciones Laborales de la
Generalitat, donde se nos trasladó el malestar de la administración con la
forma de actuar de la empresa, el compromiso de ocupar las vacantes en el
Consejo de Administración de la empresa para velar por el mantenimiento de los
puestos de trabajo y exigirle a la empresa un plan de viabilidad para la
posible fusión.
Aprovechando la reunión se le entregó a la Dirección General de
Relaciones Laborales un escrito donde manifestábamos que la empresa había
comunicado fuera de plazo la afectación del ERE de suspensión por lo que
debería darse por desistido.
Desde la
Dirección General de Relaciones Laborales se asumió el compromiso de
trasladarlo a la autoridad laboral y de convocarnos en fechas inmediatas a otra
reunión en el mismo lugar, esta vez con la participación de la empresa, el
Secretari General d’ Empresa y los técnicos que ocuparán los puestos en el Consejo
de Administración de FICOSA.