Después de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Metal de Catalunya celebrada hoy día 17 de mayo de 2013 las Federaciones MCA-UGT y FICCOO, hemos decidido DESCONVOCAR LA ADHESIÓN DE HUELGA DEL 23 DE MAYO.
El motivo de la desconvocatoria es que hemos llegado a los siguientes ACUERDOS:
PRIMERO – Hemos conseguido acordar que los convenios colectivos de Catalunya del metal no pierden vigencia (continúan en ultraactividad) hasta que cerremos el pacto de estructura y el tratamiento salarial para Catalunya.
SEGUNDO – Fijarnos un calendario de reuniones para acordar;
. Pacto de Estructura – donde adquirimos un compromiso de fijar tres bloques de materias de negociación para acordarlas antes del 31/12/2015. Estas conformarían el texto del Convenio del Metal de Catalunya.
. Pacto Salarial – acordaremos un incremento salarial único para Barcelona, Tarragona y Girona en los años 2013, 2014 y 2015 que recogerá los atrasos pendientes de pago.
Se establecerá una penalización económica en caso de que no se cumplan los plazos para acordar las materias que nos fijemos en el pacto de estructura.
Desde la Federación MCA-UGT consideramos que es un avance muy importante para el Sector del Metal en Catalunya porque ESTAMOS GARANTIZANDO LA ULTRAACTIVIDAD, el mantenimiento de los Convenios Colectivos de Metal provinciales, hasta que acordemos su sustitución por un Convenio de ámbito autonómico.
Gracias al apoyo de todos los delegados y delegadas del sector, hemos conseguido escapar de la reforma laboral, garantizar el ámbito de negociación colectiva del metal en Catalunya, y sentamos un importante precedente para que otros sectores en riesgo de pérdida de su convenio puedan presionar a sus patronales para conseguirlo también. POR TANTO, SEGUIMOS MANTENIENDO LAS CONCENTRACIONES GENERALES ANTE LA SEDE DE LAS PATRONALES EN APOYO DE LOS COMPAÑEROS QUE TIENEN LOS CONVENIOS EN RIESGO DE PERDER LA ULTRAACTIVIDAD.
sábado, 18 de mayo de 2013
lunes, 13 de mayo de 2013
EL METAL SE ADHIERE A LA JORNADA DE LUCHA DEL 23 DE MAYO
ADHERIRNOS A LA JORNADA DE LUCHA QUE PRESENTARA LA UGT DE CATALUNYA Y LA CONC DE CC.OO PARA EL PRÓXIMO DIA 23 DE MAYO.
Esta Jornada de Lucha se materializará en una huelga de todos los sectores en Catalunya para mantener la vigencia y condiciones de los Convenios Colectivos que pueden decaer en los próximos meses, y como medida de presión para que las patronales que demoran con argumentos vacíos las negociaciones para no llegar a acuerdos, hagan propuestas serias que nos permitan mantener los Convenios que nos ayuden a estabilizar el mercado laboral y salir de la crisis.
Iremos informando del calendario de movilizaciones
jueves, 9 de mayo de 2013
RETIRADA ERO EN PRENSA
Los Pujol, obligados a cancelar dos ERE en Ficosa por un error en su presentación
Los sindicatos de Fico Transpar y Ficosa Electronics denunciaron que se notificó la regulación fuera de plazo
Un defecte formal obliga la direcció de Ficosa a retirar l'ERO temporal
Els representants dels treballadors admeten que han guanyat temps però no descarten que la cúpula de la multinacional presenti un nou expedient
Comunicado Secciones Sindicales de UGT en Ficosa
FICOSA TIENE QUE RETIRAR TRES
ERES
La
dirección de Ficosa ha informado hoy a los comités de empresa que retira el ERE
temporal que, en principio, afectaba a las sociedades de FicoTranspar, Ficosa
Electronics de Viladecavalls y Fico Triad de Rubí aproximadamente afecta a 350
trabajadores en Viladecavalls y 190 de Rubí,
por la controversia generada respecto a los plazos en la comunicación al
comité, pero ha anunciado que, en breve, iniciará la negociación de un nuevo
expediente.
La
empresa asegura que, para evitar discusiones sobre este aspecto legal, la
dirección ha dejado sin efecto todo lo relacionado con el expediente pero que,
debido a la "difícil situación que se está atravesando", la dirección
iniciará, en breve, el periodo de negociación de un nuevo expediente.
La
empresa ubicada en Viladecavalls tiene 11 sociedades diferentes trabajando en
la misma planta con una plantilla aproximadamente de 950 trabajadores y otra
planta en Rubí que hay unos 190 trabajadores.
Desde
UGT creemos que los contrainformes
realizados, así como la reunión mantenida con el Departament de Treball i
Ocupació, y la reunión con la representación de los grupos parlamentarios en el
Parlament de Catalunya el día que convocamos la huelga han tenido su efecto, se
ha comprometido la
Generalitat a ocupar las dos sillas a las que tienen derecho
en el consejo de Administración de Ficosa.
Esperamos
que la Empresa
realmente tome nota y exponga con claridad el siguiente expediente que anuncia,
no obstante desde UGT nos gustaría que se afrontase con transparencia
""esta difícil situación"" que indica la Empresa , pues entendemos que estará ligada a la Fusión que anuncia durante
este año o el que llega, creemos que debe ser transparente y comunicar la
realidad que conlleva una fusión, sin perder de vista que todos los
trabajadores estamos en la misma planta de Viladecavalls, independientemente de
que pertenecemos a sociedades diferentes, pero que a la vez compartimos el
mismo trabajo.
Desde
UGT no podemos entenderlo de otra manera, es por ello que llamamos a la
responsabilidad de la Empresa
y sugerimos que no atente de nuevo con otro expediente de regulación antes de
intentar negociar con los Comités de Empresa otras posibles soluciones que
pasen por el dialogo y unas garantías de trabajo y dejando muy claro cual ese
futuro de la Fusión ,
UGT no quisiera encontrarse el año que viene con despidos o un expediente de
extinción y hacernos pasar este año por un expediente de suspensión. No están
las cosas para que nos manden al paro a consta del dinero público.
miércoles, 8 de mayo de 2013
NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA FICOSA ELECTRONICS
Como sabéis el periodo de consultas del ERE finalizó con no acuerdo, por lo que la empresa ya ha presentado el listado definitivo del personal afectado y su calendario de afectación.
Tanto el listado como el calendario
están colgados en el tablón informativo del Comité (pasillo dirección cafetería
grande).
Para que el día de afectación sea ejecutado ha de informarse al
trabajador con dos días de antelación.
Pese a este hecho os informamos que
desde las distintas secciones sindicales se han tomado las medidas legales
oportunas y que nuestros respectivos gabinetes jurídicos están trabajando en la
interposición de la demanda.
Por otro lado, queremos denunciar la actitud de la empresa al ofrecer unilateralmente una propuesta alternativa al ERE, saltándose uno de los pilares básicos de las relaciones laborales como es la Representación Legal de los Trabajadores.
Sobre este asunto cabe decir, que en el periodo de consultas nunca se nos ofreció una alternativa ni mejoras de compensación para la afectación como se había hecho en otras sociedades, hecho que desde el Comité se valoró como un insulto tanto para la Representación Legal como para la Plantilla.
Pasado el periodo de
consultas la empresa reconoció que con los movimientos efectuados de EMS a
Automoción los excedentes de jornadas en producción quedaban solucionadas, lo
cual había sido una propuesta lanzada desde el Comité, y que quedaba pendiente
las áreas de ingeniería y servicios centrales, por lo que ofrecían una
reducción de jornada laboral y sueldo como habían hecho en otras sociedades.
Como ya os habíamos manifestado, esto lo consideramos una ofensa y un chantaje
y no entramos ni a valorar la mencionada propuesta, rechazándola frontalmente.
Desde el comité de empresa os queremos transmitir que esta propuesta nunca
puede ser alternativa a la afectación del ERE, ya que es una manera de
legitimar su presentación, ya que alegan causas productivas a colectivos no
estrictamente ligados a la producción, teniendo como verdadera finalidad sanear
sus cuentas a costa de nuestros salarios y el erario público.
También trasladaros que desde el Comité de empresa valoramos muy positivamente la repercusión de la huelga del día 24.
Prueba de ello es la
reunión mantenida ayer en la Dirección General de Relaciones Laborales de la
Generalitat, donde se nos trasladó el malestar de la administración con la
forma de actuar de la empresa, el compromiso de ocupar las vacantes en el
Consejo de Administración de la empresa para velar por el mantenimiento de los
puestos de trabajo y exigirle a la empresa un plan de viabilidad para la
posible fusión.
Aprovechando la reunión se le entregó a la Dirección General de
Relaciones Laborales un escrito donde manifestábamos que la empresa había
comunicado fuera de plazo la afectación del ERE de suspensión por lo que
debería darse por desistido.
Desde la
Dirección General de Relaciones Laborales se asumió el compromiso de
trasladarlo a la autoridad laboral y de convocarnos en fechas inmediatas a otra
reunión en el mismo lugar, esta vez con la participación de la empresa, el
Secretari General d’ Empresa y los técnicos que ocuparán los puestos en el Consejo
de Administración de FICOSA.
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