Nos están llegando quejas sobre como valoran los objetivos fijados en la Base de Datos de Recursos humanos.
Nuestra opinión al respecto es que los objetivos no están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores ni en el convenio colectivo, ni tampoco negociados / consensuados con los representantes de los trabajadores.
Por lo tanto entendemos que la aceptación de esta herramienta no es obligatoria.
Al mismo tiempo queremos poner en vuestro conocimiento las quejas que nos han llegado de algunos trabajadores.
PUNTOS DETECTADOS
· Se realiza una evaluación totalmente subjetiva evaluando a la persona y no el trabajo.
· Se fuerza al empleado a cerrar sus objetivos.
· En las valoraciones no se aporta material alguno para justificar la nota obtenida.
· Se valora con “No Cumple las expectativas” poniendo como excusas la política de empresa. ” Te ha tocado el No Cumple ”
· La política de empresa requiere un % de no cumple y cumple menos por departamento, teniendo en cuenta esto cualquier valoración no es objetiva.
· En el proceso de creación de Objetivos nadie asegura al trabajador que ese documento no sufra cambios. Podrían realizarse cambios sin que él lo sepa. No hay control de cambios.
· Bajo nuestro criterio y teniendo información de otras empresas en las que se realizan objetivos, estos siempre son bonificados por tramos.
Estamos a vuestra disposición para que nos trasladéis vuestras opiniones, quejas, denuncias al respecto.
Nos ofrecemos a estar presentes en vuestras evaluaciones con el Manager si así lo requerís.
También nos podéis enviar un email explicando vuestra opinión.
Comités representados en Ingenierías de Auto y Servicios Centrales