El salario medio de los directores y gerentes españoles fue de 53.431,33 euros anuales en 2010

Frente a los 22.790,2 euros de la media española, según la estadística publicada hoy por el INE.

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La mayoría de los españoles 'se arregla' con un salario de 16.400 euros brutos al año

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Los días de baja por enfermedad que coincidan con las vacaciones podrán recuperarse

Los jueces europeos concluyen que la legislación española se opone a la europea.

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Las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia"

REUNIÓ DIES FLOTANTS AUTOMOCIÓ

Avui, 20 de juny, hem tingut reunió amb l´empresa per parlar dels dies flotants en l´àrea d´automoció.

Després d´una llarga explicació per part de l´empresa on ha exposat la quantitat de gent que hi ha a l´àrea, els dies flotants que tenen cada treballador, els que han gaudit i els que encara els queden, inclosos els dies marcats amb taronja al calendari, la postura de l´empresa continuava sent la de 2 persones per dia per tot el departament.

 El comitè li ha fet una contraproposta que consisteix en:

             2 persones al torn del matí
             1 al torn de tarda
             1 al torn de nit.

 L´empresa ha dit que ho ha de consultar i ja ens dirà alguna cosa.

Queda pendent de fixar el dia de la propera reunió per parlar d´aquest tema.

NOTA INFORMATIVA CCOO-UGT-GIS

Tras los comunicados a la plantilla lanzados los pasados días por la sección sindical de CGT, el resto de secciones sindicales, CCOO, UGT y G.I.S de Ficosa Electronics queremos exponer los siguientes temas a la plantilla:

En cuanto al comunicado del pasado miércoles dónde se explicaban una serie de propuestas de acción a seguir por el Comité de Empresa, queremos aclarar que los temas expuestos por el presidente del Comité y luego explicados en su nota informativa como propuesta de la sección sindical de CGT, fueron propuestos por los delegados de prevención de las diferentes secciones sindicales, así como de la necesidad de reunirse para tratarlos. Si ya encontramos extraño que se atribuyan el trabajo conjunto, más preocupante es que las informaciones referentes al Comité de Empresa y a sus reuniones se expliquen a la plantilla usando las siglas de una sección sindical y no el sello del comité de empresa, muestra del trabajo conjunto de todos y todas las delegadas.

Por otra parte, en cuanto a las demandas puestas por el Comité de Empresa es necesario aclarar los siguientes aspectos y leer los comunicados y actas del Comité para entender lo siguiente:

Tras la presentación del ERE de suspensión temporal por parte de la empresa, se reunió el Comité de Empresa  para acordar el siguiente paso a seguir. En esa primera reunión se acordó preparar una demanda conjunta, de la que todas las secciones sindicales estábamos de acuerdo. La semana siguiente, la CGT unilateralmente decidió presentar la demanda por libre, justificando esta decisión explicando: “si el resto del comité de empresa denuncia nos encontraremos al final del camino” según se puede leer en comunicados anteriores y en las actas del comité. Este hecho, ya advertimos en su momento que ponía en peligro la unidad del Comité de Empresa pero para la CGT no era suficiente. En el comunicado de la CGT ayer, se podía leer como no entendían porque se aplazó el juicio de su demanda. Vamos a tratar de explicarlo.

Cuando por una misma causa, una empresa tiene más de una demanda, el juzgado actúa de oficio y las unifica, realizando un único juicio dónde las partes denunciantes están representadas cada una por su abogado. En esta ocasión, por los plazos en los que se habían presentado las diferentes denuncias habían ido a parar a diferentes jueces lo que había retrasado dicha decisión. El abogado encargado de poner la demanda de las secciones sindicales de UGT, GIS y CCOO presentó un escrito de acumulación, para solicitar que el procedimiento se realizara conjuntamente, para evitar que la empresa pueda alegar no estar denunciada por alguna parte del comité en los diferentes juicios, como ya hizo en el acto de conciliación que tuvo lugar hace unas semanas. Dicha solicitud fue aprobada por el juzgado y se ha concretado una nueva fecha para la celebración del juicio contra el ERE de suspensión temporal. Ayer por la tarde tuvimos una reunión con nuestro abogado que nos expresó su disponibilidad para preparar el juicio conjuntamente con la abogada de la CGT, lo cual es lo habitual y mejor para el interés de todos y todas las trabajadoras. Esto, aún hace más incomprensible la decisión de denunciar por libre.

Creemos necesario recriminar la actitud adoptada por la CGT ahora que no  nos encontramos en un momento de conflictividad, con el fin de que corrijan esta actitud, al más puro estilo Rajoy, que un día dice que va a hacer una cosa, al día siguiente hace todo lo contrario, y más tarde culpa a los demás de lo que ha decidido hacer manipulando la información. Además, deberían pensar que las secciones sindicales que firmamos esta nota representamos 15 de los 21 miembros del Comité de Empresa.

 Es necesario para afrontar los siguientes procesos de negociación que el comité de empresa funcione con normalidad y más allá de las discrepancias normales del día a día, sigamos desarrollando nuestra actividad con uno único objetivo, defender y representar a todos y todas las trabajadoras de Ficosa Electronics.