Petición a la Defensora del Pueblo

Los ocho motivos de inconstitucionalidad de la reforma laboral, según los sindicatos

COMISIÓ DEL PARLAMENT

El grup parlamentari del PSC va interposar una proposta de resolució el 24 de novembre del 2011, després de mantenir una reunió amb representants del Comitè de FICOSA ELECTRONICS on els hi vam explicar la nostra preocupació pel futur d´aquesta planta i per la presentació de  l´ERO temporal.

Aquestes propostes de resolució es debaten en comissió i només tiran endavant amb el vot unànime de tots els grups parlamentaris.

Després de les intervencions dels portaveus de tots els grups, en el moment de la votació, el grup parlamentari de CIU va votar en contra, al-legant que el seu grup no havia participat en la redacció d´aquesta proposta i que s´havia assabentat 2 minuts abans d´entrar a la sala que es debatria. Per tant aquesta proposta no tirarà endavant.

Dir que CIU va recollir la proposta del grup d´ERC de reunir-se tots els grups parlamentaris per fer una proposta conjunta amb la col-laboració de la representació dels treballadors.

Estem a l´espera de que es posin en contacte amb nosaltres.

FICOSA AL PARLAMENT

Des de la Secció Sindical de la UGT a FICOSA ELECTRONICS conjuntamente amb la Federació MCA- UGT de Catalunya, s´han fet les gestions oportunes amb diferents grups polítics perquè aquest dimecres ens tornin a convidar a una representació del Comitè d´empresa a la Comissió de treball d´ocupació i empresa del Parlament de Catalunya, on se li faran unes preguntes al Conseller sobre la problemàtica i incertesa que vivim a l´empresa.

Creiem que la compra d´aquesta empresa, les subvencions que ha rebut tant per part de l´Administració de Catalunya com del govern estatal i el fet que tingui 2 consellers de la Generalitat al consell d´Administració del grup, és prou important com perquè el govern estigui al dia del que passa al grup FICOSA.

Avui a les 10h del matí assistirem a la reunió al Parlament.

Us informarem de com anat la reunió i de la trobada amb els diferents grups parlamentaris.

REUNION ROTACIONES TV

Hoy se ha tenido una reunión con la empresa referente a las rotaciones del nuevo modelo de Tv.

Por parte de los miembros del Comite de Empresa se ha preguntado por los criterios seguidos a la hora de definir las rotaciones del producto que actualmente estamos produciendo.

Se le ha pedido a la empresa que remodele el sistema de rotaciones por entender que el que actualmente esta implantado no es adecuado.

La empresa se ha comprometido a modificar el actual sistema de rotaciones.

También se ha podido constatar en la propia línea que las fichas no estan actualizadas, por lo que procederan a ponerlas al día.

NOTA DELEGADOS DE PREVENCION

Al inicio de reconversión de la planta los Delegados de Prevención de  Ficosa Electrónics mantuvimos una reunión con la responsable de  prevención de Ficosa, donde se nos informó del sistema de gestión de  prevención que utiliza la empresa.

El sistema, aunque tenía pequeñas diferencias respecto al que aplicaba Sony, nos pareció correcto. No ha tenido  que pasar mucho tiempo para comprobar que este sistema solo es efectivo  sobre el papel.

De hecho la entrada de esta empresa en Viladecavalls, se  “inauguró” con la reducción de personal de Servicio Médico y la eliminación del servicio de Fisioterapeuta, el cual quedó demostrado que era  efectivo para la mejora de la salud de la plantilla.

Desde la llegada de las nuevas líneas de producto tradicional Ficosa, los  Delegados de Prevención hemos detectado numerosos riesgos en los puestos  de trabajo.

Desde un principio hemos seguido el proceso habitual de Ficosa para  comunicar estos riesgos.

Entre otras acciones, hemos rellenado el documento de Comunicado de  riesgos en todos estos casos, pero ha quedado latente no solo la pasividad de  la Dirección en adoptar medidas correctoras o preventivas, sino que la salud  de los trabajadores/as no es un tema prioritario para esta empresa. Nos pareció lamentable comprobar que parte de la Dirección de Ficosa nunca  había visto este documento de comunicado de riesgo, ni conocía su  funcionamiento.

En la zona nueva donde están situadas las líneas de montaje de automoción, existen numerosos riesgos que no están siendo debidamente evaluados, ni  desde la Dirección de la empresa se están activando los mecanismos para  disminuirlos o eliminarlos tal y como indica la Ley de Prevención.

Se ha tenido que llegar a paralizar líneas en tres ocasiones:

      • una por riesgo de caída de container de piezas metálicas (de 400kg.  Aprox.)

      • otra por estar trabajando la operaria encima de un charco de agua en  contacto con máquina y cableado eléctrico.

      • y la tercera por vuelco de containers en la zona exterior, con el consiguiente riesgo de golpe o aplastamiento de los operarios/as que trabajan en la zona.

Además de lo anterior hemos detectado los siguientes riesgos:

   Riesgos ergonómicos, caídas al mismo nivel, sobreesfuerzos, caídas a distinto nivel, riesgo de golpes o vuelco de maquinaria, riesgo de atropello de peatones, riesgo de golpe o cortes, riesgos higiénicos (aplicación de cola), riesgos de Seguridad (obstaculizar extintores y salidas de emergencia), etc…

A la mayoría de los operarios/as de estas líneas no se les ha proporcionado ropa adecuada ni los guantes necesarios para su tarea habitual.

Ante la pasividad por parte de la Dirección en corregir estas deficiencias o poner medidas preventivas y habiendo agotado el resto de vías, nos hemos visto obligados a utilizar otras medidas más contundentes como son la paralización de actividad e incluso interponer denuncias a la autoridad laboral competente.

Los Delegados de Prevención de Ficosa Electronics seguiremos utilizando todas las vías o acciones necesarias para garantizar que esta reconversión se hace en condiciones óptimas en materia de Seguridad y Salud para los trabajadores/as. porque si para la Dirección de Ficosa, la Seguridad y Salud de sus trabajadores/as no es prioritaria, para nosotros como Delegados de Prevención no es un tema que se pueda dejar “aparcado” y se deben utilizar todos los recursos económicos y humanos para que no sean los trabajadores/as los que sufran las consecuencias de la mala gestión de esta Dirección.

EL MILAGRO ALEMAN ó LO QUE NOS ESPERA

 Una sociologo aleman nos explica la evolución del mercado de trabajo en Alemania en los últimos 10 años y opina sobre la previsible exportación en los próximos 3 años del modelo al resto de Europa (España en primer lugar).

Un juzgado de Madrid duda de la constitucionalidad de la reforma laboral

El juez duda de que se pueda cambiar la regulación del despido a través de un decreto ley

La desaparición de los salarios de tramitación "vulnera la igualdad ante la ley"

 

La reforma laboral

SEGÚN EL CONSELL DE GARANTIES

La reforma laboral puede ser inconstitucional

UGT demana als grups parlamentaris que esmenin la reforma laboral segons el Consell de Garanties

La UGT de Catalunya demana a tots els grups parlamentaris catalans amb representació al Congrés dels Diputats que facin seu el dictamen del Consell de Garanties Estatutàries sobre la reforma laboral i esmenin els articles considerats inconstitucionals i que envaeixen competències de la Generalitat. El nostre sindicat considera que la via parlamentària ha de ser la prioritària per aturar de manera urgent els acomiadaments i la vulneració de drets que està provocant la reforma laboral del PP. Tanmateix també emplacen el Govern de la Generalitat a presentar recurs d'inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional, emparat en el dictamen del seu òrgan consultiu sobre la reforma laboral. La UGT de Catalunya valora molt positivament que el Consell de Garanties Estatutàries dictamini que la reforma laboral vulnera els drets constitucionals dels treballadors i les treballadores quant a modificació substancial de les condicions de treball, negociació col·lectiva i tutela judicial, així com vulneració de competències de la Generalitat sobre treball i relacions laborals. Novament, el nostre sindicat demana al Govern de l'Estat la retirada d'aquesta reforma laboral, la més lesiva de la democràcia pel que fa als drets dels treballadors i les treballadores, i l'emplaça a obrir un procés de negociació amb els agents socials.