Hay ocasiones en las que un trabajador sufre un acoso laboral por parte de la empresa, de sus superiores o de otros compañeros.
¿Cuándo estamos ante un caso de “mobbing”?
¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?
sábado, 25 de febrero de 2017
viernes, 10 de febrero de 2017
NOTA INFORMATIVA REUNIÓN 7 DE FEBRERO
A continuación os informamos de la reunión mantenida con la empresa
El pasado martes 7 de febrero de 2017 mantuvimos una reunión con RRHH a raíz de la solicitud de las Secciones sindicales de UGT en FICOSA en Viladecavalls que previamente habíamos solicitado a la Dirección información o poder tratar los siguientes puntos:
- Documentación de los resultados de ventas y Ebit del grupo en 2012, en base al acuerdo alcanzado en 2011 si el Ebit era mayor a 20MM nos correspondía un variable adicional del 1%, la dirección siempre ha considerado que no se consiguió el objetivo, pero nunca nos lo ha justificado tal como le obliga el acuerdo.
- Restitución de la Cesta de Navidad con carácter retroactivo; en 2008 la empresa debido a la situación de crisis nos eliminó las cestas de navidad, según sentencia actual del TSJ, esto no se podía hacer ya que ese derecho adquirido era parte de nuestra retribución.
La respuesta de la empresa es que transcurridos más de 9 años no hay voluntad de entregarla
Se les preguntó si esta decisión estaba basada en alguna ley, su respuesta fue que lo habían decidido bajo su criterio.
También hemos solicitado un calendario de negociaciones para tratar los siguientes temas:
También hemos solicitado un calendario de negociaciones para tratar los siguientes temas:
o Categorías profesionales
Somos conocedores que muchos trabajadores no tienen reconocido o su puesto de trabajo o su grupo profesional.
o Política de viajes
Llevamos mucho tiempo reclamando poder negociar este punto y la empresa hasta la fecha lo ha visto a bien.
Se explicaron a RRHH los principales problemas del personal que viaja y que no recoge la política actual de viajes:
Cada compañía está pagando el kilometraje a un precio diferente, existencia del seguro de vida, compensación de los días trabados no laborables, compensación del tiempo empleado para viajar, viajes a países en situación de riesgo (ejemplo Turquía).
En este punto la empresa dijo que buscaría las mejores alternativas pero que teníamos la obligación de ir.
o Objetivos (seguimiento)
En este punto empezamos a ver avances muy importantes que esperamos que dentro de poco puedan ser oficiales. La empresa nos presentó en una reunión previa un borrador donde la evaluación de los valores de Ficosa son opcionales a criterio del trabajador y las directrices en caso de rendimiento insatisfactorio se eliminan.
o Pre-jubilaciones
En otros colectivos se está haciendo de forma poco clara y discriminatoria, queremos que sea un proceso abierto a todos los trabajadores por igual y que cumpla con la legalidad vigente.
RRHH mantiene que sólo pueden acogerse el colectivo de planta productiva y que los demás trabajadores sólo se llevaran un reloj.
También aprovechamos la reunión para recordarles la discriminación que sufrimos, hoy en día si un trabajador ExSony se muere su familia recibirá tres anualidades, el resto de trabajadores una corona de flores.
Esperamos seguir informándoos del resultado de las siguientes reuniones y estáis invitados a sugerir o indicarnos vuestras inquietudes o necesidades.
Viladecavalls, 10 de febrero de 2017
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