Desde hace bastante tiempo venimos advirtiendo de la situación general de
desinformación y confusión general que se genera desde la dirección de la
compañía.
Ciertamente esta situación no nos sorprende ya que la habitual dinámica de la
compañía ha sido la falta de diálogo y transparencia.
En base a nuestra responsabilidad para los afiliados y afiliadas de nuestra
organización y por extensión con el resto de trabajadoras y trabajadores de la
planta de Viladecavalls.
Estos motivos de carácter social, sumado a la situación de profundo cambio
dentro del sector nos obligó a exigir a que la Compañía nos trasladara el Plan
Industrial que tiene paras las diferentes empresas
Por estos motivos por parte de diferentes Secciones Sindicales de UGT se
solicitó la mediación del Tribunal
Laboral de Catalunya.
El Tribunal realizó una propuesta mediadora a las partes en la cual instaba a la empresa que en un plazo máximo
de todo el mes de marzo del 2019 hiciera entrega a la parte instante del
conflicto el plan industrial de futuro de las sociedades instadas a modo de
ejemplo no limitante este plan debe incorporar escenarios de mantenimiento
actual, plan de inversiones aprobado por el último consejo de administración y
escenarios de creación de empleo de los próximos 3 años.
La empresa ha hecho saber tanto al Tribunal Laboral de Catalunya como a las
Secciones Sindicales de UGT que presentaron la solicitud de mediación; su no aceptación
de la mediación.
Con esta actitud la empresa nos está abocando a una situación de conflicto
y nos obliga a tomar decisiones y realizar las acciones que creamos
convenientes para garantizar la consecución de nuestros objetivos.
Que no son otros que tener conocimiento del Plan Industrial y defender el
mantenimiento de los actuales puestos de trabajo.
Viladecavalls, 27 marzo 2019
