MANIFESTACION #17M

¡No al 0,25!

¡Contra las pensiones de miseria!

8 de marzo

CALENDARIOS FICOMIRRORS

A continuación os presentamos los calendarios de 2018 que la Empresa a publicado y que afecta a los trabajadores que prestan servicio en Fico Mirrors

Para el turno central

Para los turnos de mañana, tarde y Noche

CALENDARIO 2018 INGENIERIAS Y OFICINAS

A continuación pasamos a transcribir lo que hoy nos ha comunicado la empresa.

"Tras las diversas reuniones mantenidas y dado a que ninguna representación de los trabajadores participante ha dado su conformidad a la propuesta presentada, os indicamos que por parte de la Empresa se ha procedido a publicar en la BBDD de Recursos Humanos el Calendario Laboral 2018, del cual os adjuntamos una copia."

Este calendario es de aplicación en las empresas Fico Triad, Fico Mirrors, Fico Cables, Fico Transpar, Advanced Automotive Antennas, Ficosa Adas, Ficosa International.

 Por nuestra parte informar de la negativa de la empresa de tener actas de las reuniones, y queremos dejar claro que nosotros hemos querido negociar con la empresa un calendario en el que se contemplara un horario que facilitará la conciliación familiar poniendo como propuesta la distribución pactada de los viernes y que se pudiera parecer a las que la empresa ya tiene reconocidas en otras empresas del mismo grupo y que ha día de hoy siguen trabajando en nuestras instalaciones.

Decir que esta propuesta llevamos 12 años reclamándola y su único argumento ha sido un NO por parte de la Empresa.

FELICES FIESTAS

Los afiliados y afiliadas de la Unió General de Treballadors en FICOSA Viladecavalls os deseamos lo mejor para 2018

SERVICIO DE COMEDOR Y CAFETERIA

La empresa ha comunicado vía e-mail que los Servicios de Comedor y Cafetería permanecerán cerrados desde el día 25 de Diciembre hasta el 01 de Enero, ambos inclusive.

También han informado, que en la zona Auto la cafetería de tarde estará cerrada el día 21/12/17 pero se mantendrá abierta el día 22/12/17

FICOSA 21 DICIEMBRE PERMISOS Y HORARIOS

La empresa ha realizado el siguiente comunicado sobre el funcionamiento previsto para la gestión del día 21 de diciembre, día en el que se celebran elecciones al Parlamento de Cataluña.

PERMISO RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE      (RD 953/2017)

a trabajadores que tengan la condición de electores

HORARIOS ESPECIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO DE VILADECAVALLS

· Solo será necesario acreditar la condición de miembro o suplente de la mesa electoral. No se solicitará justificante de votación.

HORARIO DE COMEDOR Y CAFETERÍAS

El servicio de comedor y cafetería se prestará con normalidad.

HORARIOS ESPECIALES DE AUTOBÚS

· El horario de autobús a la estación de Renfe de Viladecavalls mantiene su horario.

LOTERIA DE NAVIDAD

Os informamos que el próximo 15 de diciembre finaliza el plazo para adquirir participaciones del número 12234 de la Lotería de Navidad de la Sección Sindical de UGT

PERMISOS ELECCIONES PARLAMENT DE CATALUNYA

Os adjuntamos documento confeccionado por el Secretariado Nacional de Catalunya donde se detallan los permisos laborales para garantizar el derecho de voto y participación de las personas trabajadoras para las Elecciones al Parlament de Catalunya del próximo día 21 de diciembre de 2017.

Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Recibid un saludo

      

     CAT                               CAST

LOTERIA DE NAVIDAD

Os informamos que como es tradicional ya disponemos de las participaciones de la lotería de Navidad.

El número es el de cada año

Las podreis adquirir a traves de los delegados de UGT  o en la sala de la Sección Sindical de UGT.

SUERTE A TODOS

ACTA MEDIACIÓN TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA

En el día de hoy los Comités de Empresa de Fico Transpar, Fico Triad y Fico Mirrors han estado en el acto de mediación con la empresa. 

La propuesta de los mediadores es la de someter a un arbitraje el conflicto entre la RLT y la empresa, dando 48 horas para responder.

Esta es la resolución de la Comisión de Mediación.

BOLSA DE HORAS

Como consecuencia de que la empresa ha requerido la realización de Bolsa de Horas para diferentes fines de semana, a lo que consideramos que la empresa esta abusando del Art 55.

Hemos solicitado la Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.

                                                                                                         

A continuación  adjuntamos cédula de citación para el próximo día 2 de octubre en Terrassa y escrito introductorio correspondiente al expediente.

NUEVO SERVICIO DE AUTOBUS

Os informamos que la empresa nos ha comunicado que ha contratado un servicio de autobús para realizar el trayecto entre la estación de RENFE de Viladecavalls y la planta de Viladecavalls.

El servicio se pondrá en marcha a partir del  04 de septiembre de 2017 y tendrá una salida por la mañana desde la estación y una por la tarde desde la factoría.  

Esta estación no dispone de paso elevado o subterráneo para pasar de un lado de la vía a otro, sino de un paso a nivel NO REGULADO por barrera y con poca visibilidad, lo que genera un ALTO RIESGO DE ATROPELLAMIENTO.

HORARIOS

El contrato de relevo y el anticipo de la edad de jubilación a 61 años, ejes principales para recuperar empleo joven de calidad

La Unión General de Trabajadores reclama al Gobierno que acepte las propuestas del sindicato para mejorar el plan de Garantía Juvenil, expuestas ya en la mesa de diálogo social de plan de choque por el empleo.

Medidas que corresponden al documento de plan de choque por el empleo elaborado por UGT y que incorpora medidas que ya han demostrado su eficacia en otros países, como impulsar de nuevo el contrato de relevo en las empresas, un plan de políticas integrales para los jóvenes con baja cualificación, la elaboración de un estatuto que regule las practicas no laborales o una red de oficinas de empleo joven a nivel estatal, que contribuirían a luchar contra la precariedad en el empleo juvenil y a mejorar los niveles de empleo, así como a fortalecer nuestro tejido productivo y a encarar la recuperación real para uno de los colectivos más perjudicados por la crisis y las políticas del Ejecutivo en nuestro país durante los últimos años.

clika aquí para ver toda la info

DOCUMENTO

Despedido por enviarse 'emails' del trabajo a su cuenta particular

• Consideran clave la claridad de la normativa interna de medios electrónicos

La Justicia ha declarado procedente el despido de un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa a su email particular, así como haber imprimido determinada información de la compañía.

Un caso en el que resulta determinante, según la sentencia de 29 de marzo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia, la claridad en la redacción de la normativa interna de uso de medios electrónicos que había redactado y difundido la empresa entre sus propios empleados.

clika para ver toda la noticia

La justicia vuelve a eximir del pago del IRPF a la prestación de maternidad

• Según los magistrados del TSJM, la petición de la interesada está amparada por la propia Ley del IRPF
• El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha vuelto a dar la razón a una particular al declarar exenta de tributar por IRPF la prestación por maternidad cobrada de la Seguridad Social, tal y como ya hiciera en noviembre del pasado año.
  Según ha explicado el Tribunal en un comunicado, el caso se refiere a una mujer que no incluyó en su declaración de la renta los 8.993,60 euros que percibió en 2013 por la prestación, al considerar que estaba exenta. Finalmente tuvo que abonar 361,13 euros por este concepto, que el TSJM ordena que sean reintegrados, así como los intereses legales.
• clika sobre el logo para ver toda la noticia
• 

El TSJ de Cataluña ratifica que un despido en situación de baja es improcedente

El fallo afirma que "la tutela legal antidiscriminatoria de los discapacitados en el ámbito de las relaciones de trabajo no concurren en las personas afectadas por enfermedades o dolencias simples".

El juzgado de lo social número 33 de Barcelona dio un vuelco a la doctrina a finales de 2016 al declarar nulo por fraude de ley y vulneración de derechos fundamentales un despido en el que el trabajador se encontraba en situación de incapacidad temporal tras sufrir un accidente laboral.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña acaba de echar para atrás esta sentencia y vuelve a retomar la doctrina del Supremo y del Constitucional que mantiene que este tipo de despidos es improcedente,

clika para ver toda la noticia

Panasonic cierra la compra de Ficosa

Panasonic completa la compra de un 20% de la compañía de componentes Ficosa, con lo que ya controla el 69% y la convierte en su filial

La compañía japonesa Panasonic ha cerrado la compra del 20% de Ficosa, porcentaje que le da la mayoría de la empresa catalana de componentes para la automoción, que se convertirá en su filial. 

Panasonic ha anunciado este miércoles la culminación de la operación, anunciada en marzo tras la salida de la Generalitat del accionariado de la compañía catalana.

clikar para ver el articulo

CIRCULAR AUSENCIAS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD

Estimados compañeros/as:

Venimos detectando determinadas prácticas empresariales que tienen como fin la contratación de empresas o sociedades médicas para comprobar y verificar el estado de los trabajadores en situaciones de baja derivadas, generalmente, de contingencias comunes.

Todo ello en virtud del poder de organización que le confiere al empresario el artículo 20 apartado 4 del ET.

Por este motivo consideramos oportuno difundir los siguientes criterios de actuación en aquellos supuestos de llamamiento a los trabajadores para someterse a reconocimiento médico que obedezca a este poder empresarial:

clika para ver la Circular

“A igual treball, igual sou”

La UGT de Catalunya denuncia l’explotació laboral de les empreses multiserveis amb la campanya

Les empreses multiserveis (EMS), també anomenades empreses de serveis integrals, són aquelles que ofereixen tots els serveis que les seves empreses clients els hi demanden. 

Són empreses que no tenen una activitat principal com a tal.

El seu objecte social és la prestació de serveis auxiliars i per a terceres empreses.

El ventall de serveis que poden arribar a oferir és molt ampli i els més comuns són la neteja, la seguretat, el manteniment, l’hostaleria, el transport…

video                                                                 article