martes, 28 de febrero de 2012

NOTA INFORMATIVA 28 DE FEBRERO 2010


UGT FICOSA VILADECAVALLS
INFORMA

El pasado viernes 24 de febrero por parte de la Dirección de Ficosa se comunicó a todos los Comités del Grupo la presentación de un ERE temporal (excepto Idneo).

Las Secciones Sindicales de UGT FICOSA de los diferentes centros, no entendemos como la Dirección de FICOSA después de los esfuerzos efectuados por los trabajadores/as en temas salariales, organizativos, reducciones de plantilla, traslados, etc.… nos planteen con nocturnidad y alevosía un ERE temporal para todos los centros. Curioso es, que intenten presentar un ERE de forma generalizada para todos los centros sabiendo que cada centro tiene sus particularidades, en condiciones de sus trabajadores/as.

No entendemos que “dos días” después de haber abordado procesos de negociación en los diferentes centros, donde se “promulgó” por parte de la empresa una estabilidad, ahora vengan con una medida que contravienen los anteriores acuerdos.
Desde  UGT exigimos que la Dirección se siente con los diferentes Comités y clarifique la situación, y no espere, que con el nuevo marco de la reforma laboral pase el tiempo.
Desde UGT utilizaremos cualquier herramienta reivindicativa que esté en nuestras manos, sea por medio de reclamaciones, denuncias y si fuera necesario en la calle.
Entendemos que después de los acuerdos y con la presentación de este ERE temporal pone de manifiesto el talante negociador de esta Dirección y por ello desde UGT proponemos a los diferentes Sindicatos y/o Comités, que realicemos como forma de participación de los trabajadores/as una asamblea conjunta para trasladar la información, opinión y participación de todos/as.
Desde UGT no podemos ni debemos permitir que el silencio, imposición y engaño sea el talante de funcionamiento de esta Dirección.

martes, 14 de febrero de 2012

NO a la reforma laboral!

Per què la rebutgem?
Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies.
• Tot i que el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent dels 45 als 33 dies, la gran reforma és en realitat l’ampliació de les causes d’acomiadament procedent, de manera que la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Això suposa una rebaixa de gairebé el 70%.
En dos trimestres et retallen el sou i en tres t’acomiaden.
• La baixada d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l’empresa tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer trimestre et podran acomiadar.
Via lliure als expedients de regulació d’ocupació.
• Les empreses podran imposar els ERO, ja que s’elimina el tràmit de mediació i autorització de l’administració. Es deixa el camí lliure a les deslocalitzacions i tancament d’empreses.
Flexibilitat interna imposada i arbitrària.
• L’empresa podrà modificar lliurament les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geogràfica... Hauràs d’escollir entre l’imposició o l’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari té tot el poder.
Cop a la negociació col·lectiva.
• L’empresa es podrà despenjar del conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos trimestres de disminució d’ingressos La prevalença del conveni d’empresa suposarà la rebaixa de condicions de treball de les petites i mitjanes empreses.
• Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Què proposem?
Una reforma fiscal
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Una reforma financera
• En profunditat perquè els poders públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de l’economia productiva i generadora d’ocupació, i que no siguin únicament una eina d’especulació.
Un canvi de model productiu.
• L’especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un model condemnat al fracàs, com s’ha demostrat fins ara.
Hem d’apostar per la  producció d’alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació dels treballadors, l’ocupació de qualitat i els salaris dignes.

lunes, 13 de febrero de 2012

Comunicación empresa para el día 20 febrero

Se comunica que el día 20 de febrero de 2012 se considerara día de ajuste de calendario para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics, que se relacionan a continuación:
  • Producción: excepto personal transferido a Ficosa Tradicional
  • Logística
  • Calidad y PQA
  • Service
  • Ingeniería salvo 2 personas requeridas en edificio y 3 en mantenimiento
  • Controlling
La afectación es tanto para el personal directo como indirecto

Reunió 10 febrer amb la Direcció

La Direcció de l´empresa ens ha informat avui del següents temes:

TV.
Ara hi ha 4 línies de matí i 2 de tarda amb una dotació de 20 persones per línea.
Pel nou model, que entrararà el dia 16 de març a totes les línies, es necessita menys personal, 18 persones per líniea. Els nous models són de 22”, 26” i 32”. Hi haurà 4 línies de matí ( 3 línies amb personal de reducció de jornada i 1 líniea ambpersonal de Parets) i 4 línies de tarda.
Fins que el nou model arrenqui bé i no doni problemes a les línies, 3 persones de MQC passaràn a les línies, respectan el seu torn. També s´ha demanat personal de suport a logística, però la Direcció no ha especificat quants seràn.

RUBÍ.
La setmana 12, 20 persones de FICOSA ELECTRONICS que estan actualment a Rubí, retornaran a Viladecavalls al torn de tarda a les línies de TV.La resta encara no hi ha data fixada.

TRANSFERS.
Durant aquest mes de febrer s´incorporaran 8 persones pe producte d´ Antenes al departament de A/I.
La Direcció ha informat d´un nou transfer que necessitarà 8 persones a torn de tarda. La data de l´arribada està per confirmar.

CONVOCATÒRIES.
SERVICE: Es necessita1 persona a torn central.
ID NEO: Recepció, 1 persona a torn central.
SEGURETAT: Actualment hi han 2 guardes al matí i 2 a la tarda. L´empresa vol deixar-ne 1 al matí i 1 a la tarda. Per fer tasques administratives acompanyant al personal de seguretat, s´obren convocàtories pel personal de FICOSA ELECTRONICS per ocupar aquests llocs. 1 al torn de matí i 1 al torn de tarda.

AJUST CALENDARI.
El día 20 de febrer serà dia d´ajust de calendari, no s´ha de recuperar. Falta per concretar a quin personal afectarà.

Viladecavalls, 10 de febrer de 2012

LA REFORMA LABORAL

A continuación ponemos diversos enlaces dende se pueden encontrar tanto el contenido de la Reforma Laboral, como explicaciones de lo que supone en la practica.

miércoles, 8 de febrero de 2012

FINALIZACION CURSO SOLAR TÉRMICA

El día 23 finalizo el curso de Energia Solar Térmica, realizado en fábrica.

El curso finalizo con la entrega de los diplomas a los que han finalizado el curso siendo más del 80% de los que iniciaron.

Interpretamos que esta alta participación no solo ha venido dada por la capacidad el la forma de impartir del formador sino tambíen el interes de los asistentes al contenido del curso.

Dado el actual estado e movimientos dentro de la plantilla, el curso de Energia Fotovoltaica queda aplazado hasta la estabilización de los turnos, y con posterioridad se realizara un sondeo para ver si hay suficientes alumnos para realizarlo.

martes, 7 de febrero de 2012

REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión  de Seguridad y Salud  mantenida los días 6 y 7 de febrero del 2012 , se trataron entre otros temas:

Temas aportados por UGT:

-         Actualmente tenemos constituido el Servicio de Prevención Mancomunado, es decir, agrupa a los diferentes centros de filosa. En el documento de Constitución del mismo, hemos detectado diversas irregularidades que deberán ser corregidas.
-         El recorrido exterior con carretillas  de reciclaje, está expuesto a la lluvia. Desde a la dirección nos han informado que ya se ha pedido presupuesto para que este recorrido esté bajo una “marquesina”.  
-         Se detectan problemas en los guantes del área de producción TV´s, tanto en el largo de los “dedos” como en la zona de la palma de la mano, donde no se adaptan correctamente.  Hemos aportado muestra de los mismos. La Dirección se los ha quedado y revisará los que tenemos así como ponerse en contacto con los proveedores para buscar una solución.
-         El pasado 31 de enero se estuvo realizando un rework-paneles. Se detectó problemas de ergonomía y falta de iluminación. Este rework solo fue de un día, pero ya ha decidido en la reunión de hoy que en caso de que se haga otro similar, estará acondicionado tanto en iluminación como a nivel ergonómico colocando mesas a una altura correcta.
-        
 Otros temas:

-         Se van a revisar los filtros de aire acondicionado de A/I  (según la dirección se revisan anualmente)
-         En la nueva zona de “sopladoras-productos filosa”, se detecta un exceso algo de humo o neblina ambiental. La instalación que extractora no está finalizada. Se espera que próximamente esté solucionado.
-         Según en servicio de prevención se están entregando zapatos, armillas y anoraks  a  los  trabajadores que lo necesiten en su área de trabajo.
-         Los Delegados de Prevención hemos solicitado a la Dirección de la Empresa realizar una visita a Ficotriad-Rubí para ver las condiciones de trabajo de la fábrica. La dirección nos comunica que esta semana sabremos el día que podremos ir.
-         Se nos ha explicado una modificación en cuanto al Plan de Emergencia. Esta información se dará a todos los trabajadores, pero adelantamos que ahora será identificado por zonas de trabajo con un número y la zona de encuentro con el mismo número.  También existirán personas responsables que se asegurarán de que todo el personal de su zona  haya salido al exterior-zona de encuentro.

Recibí al Servicio de Prevención y Dirección:

-         Se ha entregado  un recibí  de los Delegados de Prevención  solicitando que se ponga solución a diversos problemas que tenemos actualmente en planta.
El texto del mismo es el siguiente:


Los Delegados de Prevención de Ficosa Electronics, remitimos al Servicio de Prevención  el presente documento en el cual indicamos que no se está desarrollando ni cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni la normativa interna durante el  proceso de reconversión de la planta.

Son varias las incidencias  que se han detectado y se han comunicado puntualmente a los responsables para que se solucionen, observándose bastante pasividad  en atender las reclamaciones de los Delegados de Prevención.

Algunos de estos problemas o incidencias:
-         Falta de información a los Delegados de Prevención en materia de coordinación de actividades empresariales.
-         Avisar repetidamente en riesgos por trabajo en altura.
-         Transito de maquinaría por zonas no habilitadas.
-         Obstrucciones de alguna salida de emergencia, extintores o mangueras.

Ante estas situaciones, mostramos nuestra preocupación y solicitamos que estos problemas se solucionen inmediatamente dado el riesgo que comporta y de esta manera no tener que acudir a la autoridad competente en materia de Prevención de Riesgos.
Igualmente solicitamos que el presente documento se adjunte al acta de la reunión de CSS con fecha 7-2-12

Si tenéis cualquier duda, no dudéis en hacérnosla llegar.
Gracias.

jueves, 19 de enero de 2012

DIAS NO OPERATIVOS

En la reunión mantenida hoy la Empresa a comunicado al Comité de Empresa, que los días 26 y 27 de enero 2012 se consideraran días NO OPERATIVOS para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics que figuran en el siguiente enlace


La forma y el periodo en que se realizará la recuperación de estas horas será negociada con el Comité de Empresa.

Traslado maquinas inyectoras de Mollet

La empresa ha informado al Comité de Seguridad y Salud Laboral que, debido a la adecuación de una zona del almacén Este para las maquinas de inyección que tenían que venir de Mollet, se estaba procediendo a modificar el recorrido de los vehículos vacíos de residuos desde el exterior de la zona de reciclado al interior de la planta.

Esta modificación del recorrido faltaba por definir.

Con posteridad a la reunión han surgido dificultades que según nos ha informado la empresa, se paraban los transfers de las inyectoras hasta nueva orden.

lunes, 16 de enero de 2012

ACTIVACION TRANSFERS

Desde la vuelta de vacaciones se han mantenido reuniones con la Dirección en las que se han tratado los transfers y el personal destinado a los mismos en total 96 trabajadoras/es.

Nos han comunicado que la línea que viene de Portugal estara en fabrica en la 2ª semana de febrero y en ella se fabrican frenos de mano.

El producto que viene de Soria son los surtidores telescopicos.

Recordar que no todos los trabajadores/as seleccionados para Portugal y Soria haran la formación en origen sino que la haran aqui en fabrica una vez montada la línea..

La formación estara repartida entre los lugares donde actualmente estan ubicadas las líneas y en fabrica

Esta semana se realizaran los desplazamientos de los primeros grupos.

viernes, 16 de diciembre de 2011

NOTA INFORMATIVA REFERENDUM

El día 14 de Diciembre se realizó un referéndum para consultar a la plantilla la aprobación o no del preacuerdo firmado  el pasado 5 de diciembre en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección.

El referéndum tuvo una participación del 84,8% y el  resultado fue de un 87,9% “SI”  al preacuerdo, por lo cual queda ratificado por parte de la plantilla.

Entre los aspectos principales del acuerdo figura un proceso de bajas incentivadas, al que se han acogido unas 68 personas hasta ahora y que se prolongará durante el primer trimestre de 2012.

También se han pactado las tablas salariales para este año y el próximo, que prevén una subida retroactiva de un 3%, además de un 1% variable en función de los resultados de la empresa, para 2011; y para 2012, la misma proporcionalidad respecto al incremento que establece el Convenio Provincial del Metal.

Contempla también medidas de flexibilidad interna y un plan de formación para reconvertir la plantilla procedente de Sony, que fabrica televisores, a los productos propios de Ficosa.

La Empresa junto con la Representación Legal de los Trabajadores se comprometen a la creación de una mesa de homogenización con el objeto de negociar el marco laboral necesario para todos cuantos presten servicios en el centro de trabajo de Viladecavalls, donde tendrá participación los representantes legales del resto de estas sociedades.

Desde la Sección Sindical de la UGT, queremos agradecer a todos/as el apoyo al preacuerdo, en el que esta Sección Sindical asesorada por la Federación de MCA-UGT de Catalunya, ha participado activamente con propuestas para la retirada del ERE.

Desde esta Sección Sindical también queremos agradecer el apoyo a los partidos políticos con los que hemos contactado, manteniendo diversas reuniones donde recogieron nuestras inquietudes y preocupaciones, comprometiéndose a llevar el caso del incumplimiento del Plan Industrial de Ficosa y la presentación de l´ERE temporal al Ple del Parlament del pasado 30 de noviembre y pedirles explicaciones al Govern.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

LOS TRABAJADORES DAN SU APROBACION AL PRE-ACUERDO

En el referendum celebrado en el dia de hoy se han dado los siguientes resultados
Trabajadores censados  774
Votos emitidos  657

Resultando una participacion superior al 84 %

Escrutinio
Votos "SI al Acuerdo" 578
Votos "NO al Acuerdo" 64
Votos en "Blanco" 15
Votos "Nulos"  0

El 88% de los trabajadores que han votado han dado su aprobación al Pre-Acuerdo.

Los resultados se han hecho publicos en el tablón del Comité de Empresa y se comunicaran tanto a la dirección de RRHH como al Departament d'Empresa i Ocupació.

Desde esta Sección Sindical valoramos muy positivamente el alto grado de participación y aprobación del acuerdo.