Aspectos de la Reforma Laboral

                                                



ACERCA DE LA REFORMA LABORAL

Los trabajadores de FICOSA cortan la C-58 en protesta por el ERE

Unos 500 empleados del grupo cortan la carretera C58 en señal de protesta contra la regulación temporal de empleo que ha presentado la dirección

Siete casos prácticos de cómo afecta la reforma laboral a empresas y trabajadores

MANIFEST 8 DE MARÇ DE 2012 - Dia Internacional de les Dones -

Des de la UGT de Catalunya, davant la commemoració d’un nou 8 de març, Dia Internacional de les Dones, volem expressar que només les polítiques d’igualtat entre dones i homes, són la garantia democràtica per enfortir el desenvolupament d’un model social més just e igualitari en drets, en ocupació, en participació democràtica i en la societat.

Durant l’any 2011 i els principis del 2012, s’han seguit evidenciant les conseqüències de la crisi econòmica i financera: la retallada de drets i protecció social a treballadores i treballadors, la precarització de les condicions de treball i l’intent de desmantellament de l’Estat del Benestar. Denunciem que aquesta situació produeix més desigualtat social i de gènere, obstaculitzant l’assoliment de la igualtat real entre homes i dones al mercat de treball. A més continuem vivint un fort retrocés en les polítiques de gènere i en els recursos socials amb les mesures de restricció de la despesa pública del govern de la Generalitat de Catalunya..

UGT de Catalunya rebutgem la nova reforma laboral ja que contribueix a l’augment de la precarietat, a les desregulacions del món laboral, incloent la desregulació de les mesures de conciliació, i la disminució de la protecció socials de les dones. És necessari un canvi de model productiu que promogui canvis estructurals per a l’ocupació de qualitat, de manera que dones i homes participin en igualtat tant en el treball retribuït com en el no retribuït.D’altra banda valorem positivament l’Acord de negociació col·lectiva enfront dels intents que provoca la reforma laboral per a la seva inaplicació. També volem ressaltar les millores assolides per les condicions laborals de sectors amb elevada presència de dones, concretament, el reconeixement de la igualtat entre dones i homes amb la titularitat compartida de les explotacions agràries; la integració del Règim Especial Agrari per Compte Aliè i del Règim Especial d’Empleades i Empleats de la Llar al Règim General de la Seguretat Social, equiparant se al conjunt de treballadores i treballadors del Règim General i donant resposta a una reivindicació històrica d’ambdós sindicats.

La UGT de Catalunya defensem que l’actual context econòmic no pot aturar les reivindicacions per a la igualtat. És necessari, doncs, exigir fermament el compliment de la Llei d’Igualtat, desenvolupant mesures i plans d’igualtat a les empreses, per tal que en aquest moments de canvi puguem avançar cap un nou model productiu inclusiu.

Per tot això, UGT de Catalunya:

• Exigim que la crisi econòmica no representi un pas enrere en la lluita contra les discriminacions directes i indirectes que afecten a les dones; fent especial èmfasi en l’accés a l’ocupació, la promoció, la igualtat retributiva, la conciliació així com l’aplicació dels Plans d’Igualtat a les empreses i l’impuls d’altres mesures contingudes a la Llei d’Igualtat.

• Promourem els canvis necessaris en les actituds i valors, socialment adjudicats, que contribueixin a la corresponsabilitat familiar i laboral entre dones i homes.

• Promourem accions de prevenció i intervenció davant tot tipus de manifestacions de violència masclista contra les dones: incloent l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’àmbit laboral; així com també, en els drets laborals de les dones en situació de violència a la parella.

• Continuarem fent una aposta ferma i decidida a una representació equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits de decisió pública i privada; assegurant especialment la presencia de les dones en els àmbits de representació i en els processos de negociació col•lectiva.

TODOS A UNA ! ! !

En primer lugar, agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Ficosa que ayer jueves dieron una respuesta contundente ante la situación que tenemos actualmente.Tras lo acontecido ayer, el Comité de Empresa se volvió a reunir Con la Dirección en una reunión ya prevista, en la que su postura sigue siendo la misma.

Esta Dirección no tiene ninguna intención de negociar la retirada del ERE, únicamente las condiciones de la aplicación impuestas por ella misma.

Pese a todos los esfuerzos que llevamos haciendo durante años, la Dirección de esta empresa no nos da ningún motivo para que confiemos en ella.

Es por todo esto que necesitamos dar una respuesta CONTUNDENTE y ÚNICA acudiendo masivamente a la manifestación de mañana sábado a las 11h, manteniendo el grado de responsabilidad y participación que ayer demostraron todos los trabajadores y trabajadoras de la planta.

Recordamos que esta es la primera de las acciones que se van a realizar y que debemos estar  TODOS A UNA!!!.

Huelga sorpresa en FICOSA Viladecavalls

Los trabajadores reclaman el plan industrial que garantice los 1.700 empleos y que se sienten a negociar la regulación temporal que quieren aplicar

AL PUEBLO DALE FUTBOL Y PROGRAMAS DEL CORAZÓN, CON ESO TIENE- ¿ DESPERTAREMOS?

"ARTÍCULO DE ARTURO PEREZ REVERTE"

CUIDADO...con lo que se avecina....es mas gordo de lo que os imagináis...un gobierno Europeo impuesto por los Neocon "Los Illuminatis" que irá quitando a corto plazo a los políticos demócratas y manipulando las elecciones...y colocando tecnócratas, nos queda poco. Los Indignados tienen más razón de lo que os podáis llegar a imaginar. No es una cuestion de PSOE ni de PP, nada tiene que ver. Esto solo se para negándonos a esas mentiras de pagar la deuda en que ellos nos han metido falsamente para tenernos hipotecados hasta nuestros nietos....se acabaron los Estados/Nación...adiós España.  

Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas?

Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.

Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

EL GOBIERNO: Ha bajado el sueldo a los funcionarios, suprimido el cheque-bebé, congelado las pensiones y reducido la ayuda al desempleo, (EL PARO), para afrontar la crisis que han generado los bancos los políticos y los especuladores bursátiles.

Nos gustaría transmitirle al Gobierno lo siguiente:

Dediquen su empeño en rebajar LA VERGÜENZA DEL FRAUDE FISCAL,que en España se sitúa alrededor del 23% del P.I.B. (10 puntos por encima de la media europea) y por el que se pierden miles de millones de €uros, fraude que repercute en mayores impuestos para los ciudadanos honestos.

TENGAN LA VERGÜENZA de hacer un plan para que la Banca devuelva al erario público los miles de millones de euros que Vds. les han dado para aumentar los beneficios de sus accionistas y directivos; en vez de facilitar el crédito a las familias y a las empresas, erradicarlas comisiones por los servicios bancarios y que dejen de cobrar a los españoles más humildes €30.01, cada vez que su menguada cuenta se queda sin saldo. Cosa que ocurre cada 1º de mes cuando les cargan las facturas de colegios, comunidades, telefonía, Etc. y aun no les han abonado la nómina.

PONGAN COTO a los desmanes de las empresas de telefonía y de ADSL que ofrecen los servicios más caros de Europa y de peor calidad.

ELIMINEN la duplicidad de muchas Administraciones Públicas, suprimiendo organismos innecesarios, reasignado a los funcionarios de carrera y acabando con los cargos, asesores de confianza y otros puestos nombrados a dedo que, pese a ser innecesarios en su mayor parte, son los que cobran los sueldazos en las Administraciones Públicas y su teórica función puede ser desempeñada de forma más cualificada por muchos funcionarios públicos titulados y que lamentablemente están infrautilizados.

HAGAN que los políticos corruptos de sus partidos devuelvan el dinero equivalente a los perjuicios que han causado al erario público con su mala gestión o/y sus fechorías, y endurezcan el Código Penal con procedimientos judiciales más rápidos y con castigos ejemplares para ellos.

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado de 3.996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 €/mes. Y bastantes más por diferentes motivos que se le pueden agregar.

INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.

INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura).

INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo.

INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.

INDECENTE,es colocar en la administración a miles de asesores = (léase amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados)

INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los partidos y sindicatos pesebreros, aprobados por los mismos políticos que viven de ellos.

INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (ni cultural ni intelectual).

INDECENTE,es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.

Indecente No es que no se congelen el sueldo sus señorías, sino que no se lo bajen.

INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.

INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.

Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regula.

¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já.

Juntemos firmas para que haya un proyecto de ley con "cara y ojos" para acabar con estos privilegios, y con otros.

Haz que esto llegue al Congreso a través de tus amigos.

ÉSTA SÍ DEBERÍA SER UNA DE ESAS CADENAS QUE NO SE DEBE ROMPER, PORQUE SÓLO NOSOTROS PODEMOS PONERLE REMEDIO A ESTO, Y ÉSTA, SI QUE TRAERÁ AÑOS DE MALA SUERTE SI NO PONEMOS REMEDIO, está en juego nuestro futuro y el de nuestros hijos.

¿DONDE ESTÁ LA GENTE? QUE LEVANTAN MASAS PARA EL FÚTBOL Y NO PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

AVUI REUNIÓ EN LA GENERALITAT

En la reunió d´avui, l´empresa ha tornat ha justificar les causes del perquè posa l´ERO.

Des del comitè se li ha recordat que unes 4.000 jornades que diu que venim arrossegant de l´anterior, es va acordar que les assumiria l´empresa.

 

Tambè que no tenim pla de futur més enllà del 2012. Ja se li va preguntar a l´anterior reunió, quina plantilla era necessària i quins productes eren segurs, i  l´empresa no respon i evita el tema.

Actualment hi han 90 persones a automoció d´unes 250 que ja hi haurien des ser. 

 

Que es van pactar mesures per no haver de tenir cap ERO, i en 2 mesos en posa un altre, ja estem farts de mentides i que volem saber la veritat dels plans reals de l´empresa.

 

Aquest dimars es previst un ple del Comite d'Empresa.

REUNIÓ 1 DE MARÇ DE 2012 ERO

L´empresa ha explicat que veient que ha passat 1 setmana i l´autoritat laboral no ens ha cridat ha decidit començar amb el període de consultes amb el Comitè. Que quan ens citi continuarem amb les reunions al Departament corresponent.

Després de les explicacions de l´empresa per justificar la presentació de l´ERO, basades en la caiguda d´un 20% en l´automoció i la previsió de que en els propers mesos continuarà igual, des del comitè se li ha respòs que:

No entenem que presenti un ERO quan fa 2 mesos es van pactar mesures perquè en retiri un.

La planta deViladecavalls te la majoria de la plantilla dedicada a TV i que són molt pocs els que s´han traspassat a automoció.

Que en l´última reunió digui que retornarà el personal que actualment està a Rubí perquè es necessita per l´entrada del nou model de TV i ara digui que el primer grup que vingui estan mirant de recolocar-lo a automoció.

Se li demana que porti Pla Industrial real a partir de 2013, amb els projectes consolidats i la quantitat de plantilla que es necessita.

Que deixi de culpar al comitè per no haver arribat a acords pel tema de la homogeneïtzació quan aquest li va fer arribar una proposta de calendari de reunions i la Direcció no ha contestat.

L´empresa també ha comunicat que per complir amb el Pla Industrial, ja que no s´ha pogut arribar a un acord de trasllat amb FICO TRIAD RUBÍ, i el seu Comitè ha demanat que per negociar l´ERO el personal de Viladecavalls traslladat a Rubí marxés de l´empresa, han hagut de fer una nova reorganització i la part de recanvis de la planta de St. Guim que havia d´anar a Rubí vindrà a Viladecavalls.

També ha explicat que s´està negociant el tancament d´una planta de Logroño per portar la feina a Viladecavalls. 

La Direcció no ha donat més dades de la negociació de l´ERO i ens ha convocat per dilluns a les 10h del matí.

NOTA INFORMATIVA 28 DE FEBRERO 2010

UGT FICOSA VILADECAVALLS

INFORMA

El pasado viernes 24 de febrero por parte de la Dirección de Ficosa se comunicó a todos los Comités del Grupo la presentación de un ERE temporal (excepto Idneo).

Las Secciones Sindicales de UGT FICOSA de los diferentes centros, no entendemos como la Dirección de FICOSA después de los esfuerzos efectuados por los trabajadores/as en temas salariales, organizativos, reducciones de plantilla, traslados, etc.… nos planteen con nocturnidad y alevosía un ERE temporal para todos los centros. Curioso es, que intenten presentar un ERE de forma generalizada para todos los centros sabiendo que cada centro tiene sus particularidades, en condiciones de sus trabajadores/as.

No entendemos que “dos días” después de haber abordado procesos de negociación en los diferentes centros, donde se “promulgó” por parte de la empresa una estabilidad, ahora vengan con una medida que contravienen los anteriores acuerdos.

Desde  UGT exigimos que la Dirección se siente con los diferentes Comités y clarifique la situación, y no espere, que con el nuevo marco de la reforma laboral pase el tiempo.

Desde UGT utilizaremos cualquier herramienta reivindicativa que esté en nuestras manos, sea por medio de reclamaciones, denuncias y si fuera necesario en la calle.

Entendemos que después de los acuerdos y con la presentación de este ERE temporal pone de manifiesto el talante negociador de esta Dirección y por ello desde UGT proponemos a los diferentes Sindicatos y/o Comités, que realicemos como forma de participación de los trabajadores/as una asamblea conjunta para trasladar la información, opinión y participación de todos/as.

Desde UGT no podemos ni debemos permitir que el silencio, imposición y engaño sea el talante de funcionamiento de esta Dirección.

19F: Clam contra la reforma laboral

España aportará el 12% del segundo rescate a Grecia de 130.000 millones

UGT y CCOO advierten que "Si no hay rectificación la protesta crecerá"

Cientos de miles de ciudadanos secundan las protestas contra la reforma laboral

     

FICO MIRRORS Soria presenta un ERE temporal para sus 652 trabajadores

Quan a la supressió de drets li diuen Reforma

¿Peligra el derecho al trabajo con la nueva reforma laboral?

                                

                                                         Dolores de CosPPedal

¿Haber quien quiere contestar a esta pregunta?

NO a la reforma laboral!

Per què la rebutgem?

Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies.

• Tot i que el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent dels 45 als 33 dies, la gran reforma és en realitat l’ampliació de les causes d’acomiadament procedent, de manera que la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Això suposa una rebaixa de gairebé el 70%.
En dos trimestres et retallen el sou i en tres t’acomiaden.

• La baixada d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l’empresa tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer trimestre et podran acomiadar.
Via lliure als expedients de regulació d’ocupació.

• Les empreses podran imposar els ERO, ja que s’elimina el tràmit de mediació i autorització de l’administració. Es deixa el camí lliure a les deslocalitzacions i tancament d’empreses.
Flexibilitat interna imposada i arbitrària.

• L’empresa podrà modificar lliurament les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geogràfica... Hauràs d’escollir entre l’imposició o l’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari té tot el poder.
Cop a la negociació col·lectiva.

• L’empresa es podrà despenjar del conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos trimestres de disminució d’ingressos La prevalença del conveni d’empresa suposarà la rebaixa de condicions de treball de les petites i mitjanes empreses.

• Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.

Què proposem?

Una reforma fiscal
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.

Una reforma financera

• En profunditat perquè els poders públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de l’economia productiva i generadora d’ocupació, i que no siguin únicament una eina d’especulació.

Un canvi de model productiu.

• L’especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un model condemnat al fracàs, com s’ha demostrat fins ara.

Hem d’apostar per la  producció d’alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació dels treballadors, l’ocupació de qualitat i els salaris dignes.

Comunicación empresa para el día 20 febrero

Se comunica que el día 20 de febrero de 2012 se considerara día de ajuste de calendario para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics, que se relacionan a continuación:

• Producción: excepto personal transferido a Ficosa Tradicional
• Logística
• Calidad y PQA
• Service
• Ingeniería salvo 2 personas requeridas en edificio y 3 en mantenimiento
• Controlling

La afectación es tanto para el personal directo como indirecto

Reunió 10 febrer amb la Direcció

La Direcció de l´empresa ens ha informat avui del següents temes:

TV.

Ara hi ha 4 línies de matí i 2 de tarda amb una dotació de 20 persones per línea.

Pel nou model, que entrararà el dia 16 de març a totes les línies, es necessita menys personal, 18 persones per líniea. Els nous models són de 22”, 26” i 32”. Hi haurà 4 línies de matí ( 3 línies amb personal de reducció de jornada i 1 líniea ambpersonal de Parets) i 4 línies de tarda.

Fins que el nou model arrenqui bé i no doni problemes a les línies, 3 persones de MQC passaràn a les línies, respectan el seu torn. També s´ha demanat personal de suport a logística, però la Direcció no ha especificat quants seràn.

RUBÍ.

La setmana 12, 20 persones de FICOSA ELECTRONICS que estan actualment a Rubí, retornaran a Viladecavalls al torn de tarda a les línies de TV.La resta encara no hi ha data fixada.

TRANSFERS.

Durant aquest mes de febrer s´incorporaran 8 persones pe producte d´ Antenes al departament de A/I.

La Direcció ha informat d´un nou transfer que necessitarà 8 persones a torn de tarda. La data de l´arribada està per confirmar.

CONVOCATÒRIES.

SERVICE: Es necessita1 persona a torn central.

ID NEO: Recepció, 1 persona a torn central.

SEGURETAT: Actualment hi han 2 guardes al matí i 2 a la tarda. L´empresa vol deixar-ne 1 al matí i 1 a la tarda. Per fer tasques administratives acompanyant al personal de seguretat, s´obren convocàtories pel personal de FICOSA ELECTRONICS per ocupar aquests llocs. 1 al torn de matí i 1 al torn de tarda.

AJUST CALENDARI.

El día 20 de febrer serà dia d´ajust de calendari, no s´ha de recuperar. Falta per concretar a quin personal afectarà.

Viladecavalls, 10 de febrer de 2012

LA REFORMA LABORAL

A continuación ponemos diversos enlaces dende se pueden encontrar tanto el contenido de la Reforma Laboral, como explicaciones de lo que supone en la practica.

• Reforma Laboral
• Revisión de sueldos
• Ejemplos prácticos
• Abarata la Indemnización
• Reducción de Jornada

FINALIZACION CURSO SOLAR TÉRMICA

El día 23 finalizo el curso de Energia Solar Térmica, realizado en fábrica.

El curso finalizo con la entrega de los diplomas a los que han finalizado el curso siendo más del 80% de los que iniciaron.

Interpretamos que esta alta participación no solo ha venido dada por la capacidad el la forma de impartir del formador sino tambíen el interes de los asistentes al contenido del curso.

Dado el actual estado e movimientos dentro de la plantilla, el curso de Energia Fotovoltaica queda aplazado hasta la estabilización de los turnos, y con posterioridad se realizara un sondeo para ver si hay suficientes alumnos para realizarlo.

REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión  de Seguridad y Salud  mantenida los días 6 y 7 de febrero del 2012 , se trataron entre otros temas:

Temas aportados por UGT:

-         Actualmente tenemos constituido el Servicio de Prevención Mancomunado, es decir, agrupa a los diferentes centros de filosa. En el documento de Constitución del mismo, hemos detectado diversas irregularidades que deberán ser corregidas.

-         El recorrido exterior con carretillas  de reciclaje, está expuesto a la lluvia. Desde a la dirección nos han informado que ya se ha pedido presupuesto para que este recorrido esté bajo una “marquesina”.  

-         Se detectan problemas en los guantes del área de producción TV´s, tanto en el largo de los “dedos” como en la zona de la palma de la mano, donde no se adaptan correctamente.  Hemos aportado muestra de los mismos. La Dirección se los ha quedado y revisará los que tenemos así como ponerse en contacto con los proveedores para buscar una solución.

-         El pasado 31 de enero se estuvo realizando un rework-paneles. Se detectó problemas de ergonomía y falta de iluminación. Este rework solo fue de un día, pero ya ha decidido en la reunión de hoy que en caso de que se haga otro similar, estará acondicionado tanto en iluminación como a nivel ergonómico colocando mesas a una altura correcta.

-        

 Otros temas:

-         Se van a revisar los filtros de aire acondicionado de A/I  (según la dirección se revisan anualmente)

-         En la nueva zona de “sopladoras-productos filosa”, se detecta un exceso algo de humo o neblina ambiental. La instalación que extractora no está finalizada. Se espera que próximamente esté solucionado.

-         Según en servicio de prevención se están entregando zapatos, armillas y anoraks  a  los  trabajadores que lo necesiten en su área de trabajo.

-         Los Delegados de Prevención hemos solicitado a la Dirección de la Empresa realizar una visita a Ficotriad-Rubí para ver las condiciones de trabajo de la fábrica. La dirección nos comunica que esta semana sabremos el día que podremos ir.

-         Se nos ha explicado una modificación en cuanto al Plan de Emergencia. Esta información se dará a todos los trabajadores, pero adelantamos que ahora será identificado por zonas de trabajo con un número y la zona de encuentro con el mismo número.  También existirán personas responsables que se asegurarán de que todo el personal de su zona  haya salido al exterior-zona de encuentro.

Recibí al Servicio de Prevención y Dirección:

-         Se ha entregado  un recibí  de los Delegados de Prevención  solicitando que se ponga solución a diversos problemas que tenemos actualmente en planta.

El texto del mismo es el siguiente:

Los Delegados de Prevención de Ficosa Electronics, remitimos al Servicio de Prevención  el presente documento en el cual indicamos que no se está desarrollando ni cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni la normativa interna durante el  proceso de reconversión de la planta.

Son varias las incidencias  que se han detectado y se han comunicado puntualmente a los responsables para que se solucionen, observándose bastante pasividad  en atender las reclamaciones de los Delegados de Prevención.

Algunos de estos problemas o incidencias:

-         Falta de información a los Delegados de Prevención en materia de coordinación de actividades empresariales.

-         Avisar repetidamente en riesgos por trabajo en altura.

-         Transito de maquinaría por zonas no habilitadas.

-         Obstrucciones de alguna salida de emergencia, extintores o mangueras.

Ante estas situaciones, mostramos nuestra preocupación y solicitamos que estos problemas se solucionen inmediatamente dado el riesgo que comporta y de esta manera no tener que acudir a la autoridad competente en materia de Prevención de Riesgos.

Igualmente solicitamos que el presente documento se adjunte al acta de la reunión de CSS con fecha 7-2-12

Si tenéis cualquier duda, no dudéis en hacérnosla llegar.

Gracias.

DIAS NO OPERATIVOS

En la reunión mantenida hoy la Empresa a comunicado al Comité de Empresa, que los días 26 y 27 de enero 2012 se consideraran días NO OPERATIVOS para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics que figuran en el siguiente enlace

La forma y el periodo en que se realizará la recuperación de estas horas será negociada con el Comité de Empresa.

Traslado maquinas inyectoras de Mollet

La empresa ha informado al Comité de Seguridad y Salud Laboral que, debido a la adecuación de una zona del almacén Este para las maquinas de inyección que tenían que venir de Mollet, se estaba procediendo a modificar el recorrido de los vehículos vacíos de residuos desde el exterior de la zona de reciclado al interior de la planta.

Esta modificación del recorrido faltaba por definir.

Con posteridad a la reunión han surgido dificultades que según nos ha informado la empresa, se paraban los transfers de las inyectoras hasta nueva orden.

ACTIVACION TRANSFERS

Desde la vuelta de vacaciones se han mantenido reuniones con la Dirección en las que se han tratado los transfers y el personal destinado a los mismos en total 96 trabajadoras/es.

Nos han comunicado que la línea que viene de Portugal estara en fabrica en la 2ª semana de febrero y en ella se fabrican frenos de mano.

El producto que viene de Soria son los surtidores telescopicos.

Recordar que no todos los trabajadores/as seleccionados para Portugal y Soria haran la formación en origen sino que la haran aqui en fabrica una vez montada la línea..

La formación estara repartida entre los lugares donde actualmente estan ubicadas las líneas y en fabrica

Esta semana se realizaran los desplazamientos de los primeros grupos.

BONES FESTES !!!!!!!

NOTA INFORMATIVA REFERENDUM

El día 14 de Diciembre se realizó un referéndum para consultar a la plantilla la aprobación o no del preacuerdo firmado  el pasado 5 de diciembre en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección.

El referéndum tuvo una participación del 84,8% y el  resultado fue de un 87,9% “SI”  al preacuerdo, por lo cual queda ratificado por parte de la plantilla.

Entre los aspectos principales del acuerdo figura un proceso de bajas incentivadas, al que se han acogido unas 68 personas hasta ahora y que se prolongará durante el primer trimestre de 2012.

También se han pactado las tablas salariales para este año y el próximo, que prevén una subida retroactiva de un 3%, además de un 1% variable en función de los resultados de la empresa, para 2011; y para 2012, la misma proporcionalidad respecto al incremento que establece el Convenio Provincial del Metal.

Contempla también medidas de flexibilidad interna y un plan de formación para reconvertir la plantilla procedente de Sony, que fabrica televisores, a los productos propios de Ficosa.

La Empresa junto con la Representación Legal de los Trabajadores se comprometen a la creación de una mesa de homogenización con el objeto de negociar el marco laboral necesario para todos cuantos presten servicios en el centro de trabajo de Viladecavalls, donde tendrá participación los representantes legales del resto de estas sociedades.

Desde la Sección Sindical de la UGT, queremos agradecer a todos/as el apoyo al preacuerdo, en el que esta Sección Sindical asesorada por la Federación de MCA-UGT de Catalunya, ha participado activamente con propuestas para la retirada del ERE.

Desde esta Sección Sindical también queremos agradecer el apoyo a los partidos políticos con los que hemos contactado, manteniendo diversas reuniones donde recogieron nuestras inquietudes y preocupaciones, comprometiéndose a llevar el caso del incumplimiento del Plan Industrial de Ficosa y la presentación de l´ERE temporal al Ple del Parlament del pasado 30 de noviembre y pedirles explicaciones al Govern.

LOS TRABAJADORES DAN SU APROBACION AL PRE-ACUERDO

En el referendum celebrado en el dia de hoy se han dado los siguientes resultados
Trabajadores censados  774
Votos emitidos  657

Resultando una participacion superior al 84 %

Escrutinio
Votos "SI al Acuerdo" 578
Votos "NO al Acuerdo" 64
Votos en "Blanco" 15
Votos "Nulos"  0

El 88% de los trabajadores que han votado han dado su aprobación al Pre-Acuerdo.

Los resultados se han hecho publicos en el tablón del Comité de Empresa y se comunicaran tanto a la dirección de RRHH como al Departament d'Empresa i Ocupació.

Desde esta Sección Sindical valoramos muy positivamente el alto grado de participación y aprobación del acuerdo.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS PREACUERDO 2011-2012

Ayer se celebraron las asambleas informativas para explicar el desarrollo de las negociaciones y el Preacuerdo alcanzado.

Desde UGT apoyamos el preacuerdo, aunque consideramos que es un acuerdo de minimos.

La aportación por parte de la UGT y del resto del comite de Empresa de propuestas para la retirada del ERE, intentando llevar el acuerdo a más alla del 2012, con garantias de continuidad para la plantilla.

Valoramos muy positivamente la unión mantenida durante toda la negociación del Comite de Empresa, así como el apoyo recibido por la plantilla.

Esperando ser capaces de mantenerla en la próxima negociación sobre la homogeneización de las condiciones de las diversas plantillas.

La votación se realizara durante el dia 14 de diciembre desde las 5:00 hasta las 23:00.

Se instalaran dos urnas en la cafeteria central.

Para el personal que no este en fabrica ese dia podra ejercer el voto de dos maneras:
- Por correo electrónico dirigido a cualquiera de las Secciones Sindicales dentro de la jornada de votación
- Mediante sobre, durante el martes 13 de diciembre, siendo el Presidente del Comité el encargado de recibir y custodiar el voto.

PREACUERDO RETIRADA ERE

El pasado lunes, 5 de diciembre se llego a un preacuerdo en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació, para la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.

En el mismo se contemplan diferentes aspectos como la subidas de sueldo para 2011 y 2012, el calendario del 2012, horas de formación, bolsa de horas, mantenimiento del plan de bajas incentivadas hasta el primer trimestre de 2012, etc.

El próximo dia 12 se presentara el preacuerdo en diversas Asambleas de trabajadores y el 14 de diciembre se realizara el referéndum.

El horario de las asambleas sera:
                            TURNO MAÑANA A LAS 10:45
                            TURNO DE TARDE A LAS 15:30
                            TURNO DE NOCHE A LAS 22:00

Transcripció de la Intervenció al Parlament

Oriol Amorós i March

Senyor conseller. Després de dos anys de congelació salarial i d’haver presentat un ERO a Sony, es va arribar a un acord amb Ficosa, a la planta de Viladecavalls, pel qual es venia la planta, pel qual es subcontractava la producció de televisors, pel qual s’assumien responsabilitats socials, un acord que podríem qualificar d’un molt bon acord de país, perquè, més enllà de la solució per a aquests treballadors, suposava futur industrial per al país, en el sentit que un sector com el de complements per a l’automoció avançava cap a un subsector de més valor afegit, buscava que hi hagués un desplegament estratègic en aquest àmbit i, per tant, introduíem la nostra indústria auxiliar de l’automòbil en sectors de més valor afegit.

Jo li volia preguntar, senyor conseller, com veu, un any i dos mesos després, l’evolució d’aquest acord, què pensa fer pel manteniment d’aquesta activitat industrial de valor afegit a Catalunya, quines eines té la Generalitat per incidir-hi i si pensa utilitzar Idiada és a dir, l’Institut de Desenvolupament Aplicat per a l’Automòbil, per reforçar aquesta activitat de valor afegit la pensen vendre.

El conseller d’Empresa i Ocupació (Francesc Xavier Mena i López)

Honorable president. Senyor diputat. Com sap, Catalunya és un país de vocació industrial i aquest govern el que vol és donar continuïtat a aquest teixit industrial i a les plantilles laborals que hi estan relacionades.

En efecte, una de les operacions corporatives que s’han realitzat aquests darrers temps és la que vostè esmenta. La sortida, ja fa un temps, de l’empresa japonesa Sony va tenir una continuïtat amb un acord, no només amb Ficosa, sinó també amb Comsa-Emte.

Nosaltres estem fent un seguiment molt precís. Pensi que tenim un crèdit participatiu, concretament, de 50 milions d’euros i, per tant, dues persones del Govern estan presents en el consell d’administració d’aquesta empresa, per tant, estem seguint fil per randa aquests acords i tenim converses també, lògicament, amb el comprador, concretament, el Grup Seat-Volkswagen i el desenvolupament de les bateries destinades als cotxes elèctrics.

Oriol Amorós i March

 Com vostè ha dit, conseller, tenim un crèdit participatiu la Generalitat i, per tant, amb capacitat d’incidència sobre aquesta línia i, per tant, també amb responsabilitat sobre el compliment d’aquests acords i la viabilitat de les plantilles.

El que vostè no ha dit, senyor conseller, és que la producció acordada de televisors és menor de la prevista, que no s’està substituint per altra activitat electrònica, que s’estan movent plantes i activitat de Mollet cap a Viladecavalls, però també de Rubí cap a Sòria, que l’activitat que havia de venir de Polònia, de França, de Portugal està venint amb comptagotes i no cobrint tots els llocs de treball que es preveien, que l’activitat d’alt valor afegit que s’havia previst en aquest valor industrial no s’està veient com arriba, que els projectes que hi ha damunt de la taula arribaran tard i per a pocs treballadors, per a molts menys dels que estaven previstos, que hi ha un ERO temporal sobre sis-cents treballadors en aquests moments presentat, ja l’empresa ha manifestat, doncs, que, a curt termini, li sobre cent cinquanta persones i que, a finals de 2012, cinc-centes.

I Ficosa no és una empresa qualsevol. Ficosa és la bandera de la nostra indústria auxiliar de l’automòbil, un sector molt important per a aquest país.

Per tant, veiem també com la part d’enginyeria, que estava vista en aquest desglossament com un gran exemple, està patint una descapitalització humana molt important i patim, per tant, per al pla industrial d’aqueta empres, per al seu futur.

Miri, sap per què se’n va Yamaha d’aquí a França i per què costa portar Ficosa de França cap aquí? Perquè a França és molt fàcil entrar-hi i molt més difícil sortir-ne. La reforma laboral, que vostè sempre defensa, de facilitar la sortida dels treballadors, no és el camí; el camí és un pla industrial, polítiques industrials.

El conseller d’Empresa i Ocupació

Senyor president. Senyor diputat. Sense entrar en qüestions de decisions corporatives que, a més a més, podrien afectar la reputació de la companyia, efectivament, aquesta companyia –Ficosa– ens ha fet un plantejament industrial de repatriar activitat productiva que té a Polònia, que té a Portugal i que, mentrestant, està amb la negociació laboral corresponent, amb la presentació d’un ERO; hem de donar temps al temps per veure com es desenvolupa aquesta qüestió.

En tot cas, aquesta empresa està en el marc d’un sector, un sector com és el sector de l’automòbil, amb el que tenim una relació molt directa, un pla establert i que, a hores d’ara, està gaudint d’una conjuntura relativament molt favorable, gràcies a unes exportacions que s’estan projectant arreu del món.

Per tant, no pateixi, en aquest cas, que hi estem molt a sobre i penso que, en properes dates, hi insisteixo, sense entrar en decisions corporatives que, ara, no s’hi hauria d’entrar, tindrem bones notícies en aquest sector.

Pregunta al Parlament sobre la situació de FICOSA

Pregunta al Govern de la Generalitat presentada pel Grup Parlamentari d'Esquerra Republicana de Catalunya i, en el seu nom el diputat senyor Oriol Amorós.