martes, 28 de febrero de 2012

NOTA INFORMATIVA 28 DE FEBRERO 2010


UGT FICOSA VILADECAVALLS
INFORMA

El pasado viernes 24 de febrero por parte de la Dirección de Ficosa se comunicó a todos los Comités del Grupo la presentación de un ERE temporal (excepto Idneo).

Las Secciones Sindicales de UGT FICOSA de los diferentes centros, no entendemos como la Dirección de FICOSA después de los esfuerzos efectuados por los trabajadores/as en temas salariales, organizativos, reducciones de plantilla, traslados, etc.… nos planteen con nocturnidad y alevosía un ERE temporal para todos los centros. Curioso es, que intenten presentar un ERE de forma generalizada para todos los centros sabiendo que cada centro tiene sus particularidades, en condiciones de sus trabajadores/as.

No entendemos que “dos días” después de haber abordado procesos de negociación en los diferentes centros, donde se “promulgó” por parte de la empresa una estabilidad, ahora vengan con una medida que contravienen los anteriores acuerdos.
Desde  UGT exigimos que la Dirección se siente con los diferentes Comités y clarifique la situación, y no espere, que con el nuevo marco de la reforma laboral pase el tiempo.
Desde UGT utilizaremos cualquier herramienta reivindicativa que esté en nuestras manos, sea por medio de reclamaciones, denuncias y si fuera necesario en la calle.
Entendemos que después de los acuerdos y con la presentación de este ERE temporal pone de manifiesto el talante negociador de esta Dirección y por ello desde UGT proponemos a los diferentes Sindicatos y/o Comités, que realicemos como forma de participación de los trabajadores/as una asamblea conjunta para trasladar la información, opinión y participación de todos/as.
Desde UGT no podemos ni debemos permitir que el silencio, imposición y engaño sea el talante de funcionamiento de esta Dirección.

martes, 14 de febrero de 2012

NO a la reforma laboral!

Per què la rebutgem?
Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies.
Tot i que el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent dels 45 als 33 dies, la gran reforma és en realitat l’ampliació de les causes d’acomiadament procedent, de manera que la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Això suposa una rebaixa de gairebé el 70%.
En dos trimestres et retallen el sou i en tres t’acomiaden.
La baixada d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l’empresa tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer trimestre et podran acomiadar.
Via lliure als expedients de regulació d’ocupació.
Les empreses podran imposar els ERO, ja que s’elimina el tràmit de mediació i autorització de l’administració. Es deixa el camí lliure a les deslocalitzacions i tancament d’empreses.
Flexibilitat interna imposada i arbitrària.
L’empresa podrà modificar lliurament les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geogràfica... Hauràs d’escollir entre l’imposició o l’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari té tot el poder.
Cop a la negociació col·lectiva.
L’empresa es podrà despenjar del conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos trimestres de disminució d’ingressos La prevalença del conveni d’empresa suposarà la rebaixa de condicions de treball de les petites i mitjanes empreses.
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Què proposem?
Una reforma fiscal
Que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del capital, restablir l’impost del patrimoni i de successions, establir un impost internacional a les operacions especulatives, perseguir l’economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.
Una reforma financera
En profunditat perquè els poders públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de l’economia productiva i generadora d’ocupació, i que no siguin únicament una eina d’especulació.
Un canvi de model productiu.
L’especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un model condemnat al fracàs, com s’ha demostrat fins ara.
Hem d’apostar per la  producció d’alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació dels treballadors, l’ocupació de qualitat i els salaris dignes.

lunes, 13 de febrero de 2012

Comunicación empresa para el día 20 febrero

Se comunica que el día 20 de febrero de 2012 se considerara día de ajuste de calendario para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics, que se relacionan a continuación:
  • Producción: excepto personal transferido a Ficosa Tradicional
  • Logística
  • Calidad y PQA
  • Service
  • Ingeniería salvo 2 personas requeridas en edificio y 3 en mantenimiento
  • Controlling
La afectación es tanto para el personal directo como indirecto

Reunió 10 febrer amb la Direcció

La Direcció de l´empresa ens ha informat avui del següents temes:

TV.
Ara hi ha 4 línies de matí i 2 de tarda amb una dotació de 20 persones per línea.
Pel nou model, que entrararà el dia 16 de març a totes les línies, es necessita menys personal, 18 persones per líniea. Els nous models són de 22”, 26” i 32”. Hi haurà 4 línies de matí ( 3 línies amb personal de reducció de jornada i 1 líniea ambpersonal de Parets) i 4 línies de tarda.
Fins que el nou model arrenqui bé i no doni problemes a les línies, 3 persones de MQC passaràn a les línies, respectan el seu torn. També s´ha demanat personal de suport a logística, però la Direcció no ha especificat quants seràn.

RUBÍ.
La setmana 12, 20 persones de FICOSA ELECTRONICS que estan actualment a Rubí, retornaran a Viladecavalls al torn de tarda a les línies de TV.La resta encara no hi ha data fixada.

TRANSFERS.
Durant aquest mes de febrer s´incorporaran 8 persones pe producte d´ Antenes al departament de A/I.
La Direcció ha informat d´un nou transfer que necessitarà 8 persones a torn de tarda. La data de l´arribada està per confirmar.

CONVOCATÒRIES.
SERVICE: Es necessita1 persona a torn central.
ID NEO: Recepció, 1 persona a torn central.
SEGURETAT: Actualment hi han 2 guardes al matí i 2 a la tarda. L´empresa vol deixar-ne 1 al matí i 1 a la tarda. Per fer tasques administratives acompanyant al personal de seguretat, s´obren convocàtories pel personal de FICOSA ELECTRONICS per ocupar aquests llocs. 1 al torn de matí i 1 al torn de tarda.

AJUST CALENDARI.
El día 20 de febrer serà dia d´ajust de calendari, no s´ha de recuperar. Falta per concretar a quin personal afectarà.

Viladecavalls, 10 de febrer de 2012

LA REFORMA LABORAL

A continuación ponemos diversos enlaces dende se pueden encontrar tanto el contenido de la Reforma Laboral, como explicaciones de lo que supone en la practica.

miércoles, 8 de febrero de 2012

FINALIZACION CURSO SOLAR TÉRMICA

El día 23 finalizo el curso de Energia Solar Térmica, realizado en fábrica.

El curso finalizo con la entrega de los diplomas a los que han finalizado el curso siendo más del 80% de los que iniciaron.

Interpretamos que esta alta participación no solo ha venido dada por la capacidad el la forma de impartir del formador sino tambíen el interes de los asistentes al contenido del curso.

Dado el actual estado e movimientos dentro de la plantilla, el curso de Energia Fotovoltaica queda aplazado hasta la estabilización de los turnos, y con posterioridad se realizara un sondeo para ver si hay suficientes alumnos para realizarlo.

martes, 7 de febrero de 2012

REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión  de Seguridad y Salud  mantenida los días 6 y 7 de febrero del 2012 , se trataron entre otros temas:

Temas aportados por UGT:

-         Actualmente tenemos constituido el Servicio de Prevención Mancomunado, es decir, agrupa a los diferentes centros de filosa. En el documento de Constitución del mismo, hemos detectado diversas irregularidades que deberán ser corregidas.
-         El recorrido exterior con carretillas  de reciclaje, está expuesto a la lluvia. Desde a la dirección nos han informado que ya se ha pedido presupuesto para que este recorrido esté bajo una “marquesina”.  
-         Se detectan problemas en los guantes del área de producción TV´s, tanto en el largo de los “dedos” como en la zona de la palma de la mano, donde no se adaptan correctamente.  Hemos aportado muestra de los mismos. La Dirección se los ha quedado y revisará los que tenemos así como ponerse en contacto con los proveedores para buscar una solución.
-         El pasado 31 de enero se estuvo realizando un rework-paneles. Se detectó problemas de ergonomía y falta de iluminación. Este rework solo fue de un día, pero ya ha decidido en la reunión de hoy que en caso de que se haga otro similar, estará acondicionado tanto en iluminación como a nivel ergonómico colocando mesas a una altura correcta.
-        
 Otros temas:

-         Se van a revisar los filtros de aire acondicionado de A/I  (según la dirección se revisan anualmente)
-         En la nueva zona de “sopladoras-productos filosa”, se detecta un exceso algo de humo o neblina ambiental. La instalación que extractora no está finalizada. Se espera que próximamente esté solucionado.
-         Según en servicio de prevención se están entregando zapatos, armillas y anoraks  a  los  trabajadores que lo necesiten en su área de trabajo.
-         Los Delegados de Prevención hemos solicitado a la Dirección de la Empresa realizar una visita a Ficotriad-Rubí para ver las condiciones de trabajo de la fábrica. La dirección nos comunica que esta semana sabremos el día que podremos ir.
-         Se nos ha explicado una modificación en cuanto al Plan de Emergencia. Esta información se dará a todos los trabajadores, pero adelantamos que ahora será identificado por zonas de trabajo con un número y la zona de encuentro con el mismo número.  También existirán personas responsables que se asegurarán de que todo el personal de su zona  haya salido al exterior-zona de encuentro.

Recibí al Servicio de Prevención y Dirección:

-         Se ha entregado  un recibí  de los Delegados de Prevención  solicitando que se ponga solución a diversos problemas que tenemos actualmente en planta.
El texto del mismo es el siguiente:


Los Delegados de Prevención de Ficosa Electronics, remitimos al Servicio de Prevención  el presente documento en el cual indicamos que no se está desarrollando ni cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni la normativa interna durante el  proceso de reconversión de la planta.

Son varias las incidencias  que se han detectado y se han comunicado puntualmente a los responsables para que se solucionen, observándose bastante pasividad  en atender las reclamaciones de los Delegados de Prevención.

Algunos de estos problemas o incidencias:
-         Falta de información a los Delegados de Prevención en materia de coordinación de actividades empresariales.
-         Avisar repetidamente en riesgos por trabajo en altura.
-         Transito de maquinaría por zonas no habilitadas.
-         Obstrucciones de alguna salida de emergencia, extintores o mangueras.

Ante estas situaciones, mostramos nuestra preocupación y solicitamos que estos problemas se solucionen inmediatamente dado el riesgo que comporta y de esta manera no tener que acudir a la autoridad competente en materia de Prevención de Riesgos.
Igualmente solicitamos que el presente documento se adjunte al acta de la reunión de CSS con fecha 7-2-12

Si tenéis cualquier duda, no dudéis en hacérnosla llegar.
Gracias.

jueves, 19 de enero de 2012

DIAS NO OPERATIVOS

En la reunión mantenida hoy la Empresa a comunicado al Comité de Empresa, que los días 26 y 27 de enero 2012 se consideraran días NO OPERATIVOS para las áreas y departamentos de Ficosa Electronics que figuran en el siguiente enlace


La forma y el periodo en que se realizará la recuperación de estas horas será negociada con el Comité de Empresa.

Traslado maquinas inyectoras de Mollet

La empresa ha informado al Comité de Seguridad y Salud Laboral que, debido a la adecuación de una zona del almacén Este para las maquinas de inyección que tenían que venir de Mollet, se estaba procediendo a modificar el recorrido de los vehículos vacíos de residuos desde el exterior de la zona de reciclado al interior de la planta.

Esta modificación del recorrido faltaba por definir.

Con posteridad a la reunión han surgido dificultades que según nos ha informado la empresa, se paraban los transfers de las inyectoras hasta nueva orden.

lunes, 16 de enero de 2012

ACTIVACION TRANSFERS

Desde la vuelta de vacaciones se han mantenido reuniones con la Dirección en las que se han tratado los transfers y el personal destinado a los mismos en total 96 trabajadoras/es.

Nos han comunicado que la línea que viene de Portugal estara en fabrica en la 2ª semana de febrero y en ella se fabrican frenos de mano.

El producto que viene de Soria son los surtidores telescopicos.

Recordar que no todos los trabajadores/as seleccionados para Portugal y Soria haran la formación en origen sino que la haran aqui en fabrica una vez montada la línea..

La formación estara repartida entre los lugares donde actualmente estan ubicadas las líneas y en fabrica

Esta semana se realizaran los desplazamientos de los primeros grupos.

viernes, 16 de diciembre de 2011

NOTA INFORMATIVA REFERENDUM

El día 14 de Diciembre se realizó un referéndum para consultar a la plantilla la aprobación o no del preacuerdo firmado  el pasado 5 de diciembre en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección.

El referéndum tuvo una participación del 84,8% y el  resultado fue de un 87,9% “SI”  al preacuerdo, por lo cual queda ratificado por parte de la plantilla.

Entre los aspectos principales del acuerdo figura un proceso de bajas incentivadas, al que se han acogido unas 68 personas hasta ahora y que se prolongará durante el primer trimestre de 2012.

También se han pactado las tablas salariales para este año y el próximo, que prevén una subida retroactiva de un 3%, además de un 1% variable en función de los resultados de la empresa, para 2011; y para 2012, la misma proporcionalidad respecto al incremento que establece el Convenio Provincial del Metal.

Contempla también medidas de flexibilidad interna y un plan de formación para reconvertir la plantilla procedente de Sony, que fabrica televisores, a los productos propios de Ficosa.

La Empresa junto con la Representación Legal de los Trabajadores se comprometen a la creación de una mesa de homogenización con el objeto de negociar el marco laboral necesario para todos cuantos presten servicios en el centro de trabajo de Viladecavalls, donde tendrá participación los representantes legales del resto de estas sociedades.

Desde la Sección Sindical de la UGT, queremos agradecer a todos/as el apoyo al preacuerdo, en el que esta Sección Sindical asesorada por la Federación de MCA-UGT de Catalunya, ha participado activamente con propuestas para la retirada del ERE.

Desde esta Sección Sindical también queremos agradecer el apoyo a los partidos políticos con los que hemos contactado, manteniendo diversas reuniones donde recogieron nuestras inquietudes y preocupaciones, comprometiéndose a llevar el caso del incumplimiento del Plan Industrial de Ficosa y la presentación de l´ERE temporal al Ple del Parlament del pasado 30 de noviembre y pedirles explicaciones al Govern.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

LOS TRABAJADORES DAN SU APROBACION AL PRE-ACUERDO

En el referendum celebrado en el dia de hoy se han dado los siguientes resultados
Trabajadores censados  774
Votos emitidos  657

Resultando una participacion superior al 84 %

Escrutinio
Votos "SI al Acuerdo" 578
Votos "NO al Acuerdo" 64
Votos en "Blanco" 15
Votos "Nulos"  0

El 88% de los trabajadores que han votado han dado su aprobación al Pre-Acuerdo.

Los resultados se han hecho publicos en el tablón del Comité de Empresa y se comunicaran tanto a la dirección de RRHH como al Departament d'Empresa i Ocupació.

Desde esta Sección Sindical valoramos muy positivamente el alto grado de participación y aprobación del acuerdo.

martes, 13 de diciembre de 2011

ASAMBLEAS INFORMATIVAS PREACUERDO 2011-2012

Ayer se celebraron las asambleas informativas para explicar el desarrollo de las negociaciones y el Preacuerdo alcanzado.

Desde UGT apoyamos el preacuerdo, aunque consideramos que es un acuerdo de minimos.

La aportación por parte de la UGT y del resto del comite de Empresa de propuestas para la retirada del ERE, intentando llevar el acuerdo a más alla del 2012, con garantias de continuidad para la plantilla.

Valoramos muy positivamente la unión mantenida durante toda la negociación del Comite de Empresa, así como el apoyo recibido por la plantilla.

Esperando ser capaces de mantenerla en la próxima negociación sobre la homogeneización de las condiciones de las diversas plantillas.

La votación se realizara durante el dia 14 de diciembre desde las 5:00 hasta las 23:00.

Se instalaran dos urnas en la cafeteria central.

Para el personal que no este en fabrica ese dia podra ejercer el voto de dos maneras:
- Por correo electrónico dirigido a cualquiera de las Secciones Sindicales dentro de la jornada de votación
- Mediante sobre, durante el martes 13 de diciembre, siendo el Presidente del Comité el encargado de recibir y custodiar el voto.

miércoles, 7 de diciembre de 2011

PREACUERDO RETIRADA ERE

El pasado lunes, 5 de diciembre se llego a un preacuerdo en las dependencias del Departament d'Empresa i Ocupació, para la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.

En el mismo se contemplan diferentes aspectos como la subidas de sueldo para 2011 y 2012, el calendario del 2012, horas de formación, bolsa de horas, mantenimiento del plan de bajas incentivadas hasta el primer trimestre de 2012, etc.

El próximo dia 12 se presentara el preacuerdo en diversas Asambleas de trabajadores y el 14 de diciembre se realizara el referéndum.

El horario de las asambleas sera:
                            TURNO MAÑANA A LAS 10:45
                            TURNO DE TARDE A LAS 15:30
                            TURNO DE NOCHE A LAS 22:00

viernes, 2 de diciembre de 2011

Transcripció de la Intervenció al Parlament


Oriol Amorós i March
Senyor conseller. Després de dos anys de congelació salarial i d’haver presentat un ERO a Sony, es va arribar a un acord amb Ficosa, a la planta de Viladecavalls, pel qual es venia la planta, pel qual es subcontractava la producció de televisors, pel qual s’assumien responsabilitats socials, un acord que podríem qualificar d’un molt bon acord de país, perquè, més enllà de la solució per a aquests treballadors, suposava futur industrial per al país, en el sentit que un sector com el de complements per a l’automoció avançava cap a un subsector de més valor afegit, buscava que hi hagués un desplegament estratègic en aquest àmbit i, per tant, introduíem la nostra indústria auxiliar de l’automòbil en sectors de més valor afegit.

Jo li volia preguntar, senyor conseller, com veu, un any i dos mesos després, l’evolució d’aquest acord, què pensa fer pel manteniment d’aquesta activitat industrial de valor afegit a Catalunya, quines eines té la Generalitat per incidir-hi i si pensa utilitzar Idiada és a dir, l’Institut de Desenvolupament Aplicat per a l’Automòbil, per reforçar aquesta activitat de valor afegit la pensen vendre.

El conseller d’Empresa i Ocupació (Francesc Xavier Mena i López)
Honorable president. Senyor diputat. Com sap, Catalunya és un país de vocació industrial i aquest govern el que vol és donar continuïtat a aquest teixit industrial i a les plantilles laborals que hi estan relacionades.

En efecte, una de les operacions corporatives que s’han realitzat aquests darrers temps és la que vostè esmenta. La sortida, ja fa un temps, de l’empresa japonesa Sony va tenir una continuïtat amb un acord, no només amb Ficosa, sinó també amb Comsa-Emte.

Nosaltres estem fent un seguiment molt precís. Pensi que tenim un crèdit participatiu, concretament, de 50 milions d’euros i, per tant, dues persones del Govern estan presents en el consell d’administració d’aquesta empresa, per tant, estem seguint fil per randa aquests acords i tenim converses també, lògicament, amb el comprador, concretament, el Grup Seat-Volkswagen i el desenvolupament de les bateries destinades als cotxes elèctrics.

Oriol Amorós i March
 Com vostè ha dit, conseller, tenim un crèdit participatiu la Generalitat i, per tant, amb capacitat d’incidència sobre aquesta línia i, per tant, també amb responsabilitat sobre el compliment d’aquests acords i la viabilitat de les plantilles.

El que vostè no ha dit, senyor conseller, és que la producció acordada de televisors és menor de la prevista, que no s’està substituint per altra activitat electrònica, que s’estan movent plantes i activitat de Mollet cap a Viladecavalls, però també de Rubí cap a Sòria, que l’activitat que havia de venir de Polònia, de França, de Portugal està venint amb comptagotes i no cobrint tots els llocs de treball que es preveien, que l’activitat d’alt valor afegit que s’havia previst en aquest valor industrial no s’està veient com arriba, que els projectes que hi ha damunt de la taula arribaran tard i per a pocs treballadors, per a molts menys dels que estaven previstos, que hi ha un ERO temporal sobre sis-cents treballadors en aquests moments presentat, ja l’empresa ha manifestat, doncs, que, a curt termini, li sobre cent cinquanta persones i que, a finals de 2012, cinc-centes.

I Ficosa no és una empresa qualsevol. Ficosa és la bandera de la nostra indústria auxiliar de l’automòbil, un sector molt important per a aquest país.

Per tant, veiem també com la part d’enginyeria, que estava vista en aquest desglossament com un gran exemple, està patint una descapitalització humana molt important i patim, per tant, per al pla industrial d’aqueta empres, per al seu futur.

Miri, sap per què se’n va Yamaha d’aquí a França i per què costa portar Ficosa de França cap aquí? Perquè a França és molt fàcil entrar-hi i molt més difícil sortir-ne. La reforma laboral, que vostè sempre defensa, de facilitar la sortida dels treballadors, no és el camí; el camí és un pla industrial, polítiques industrials.

El conseller d’Empresa i Ocupació
Senyor president. Senyor diputat. Sense entrar en qüestions de decisions corporatives que, a més a més, podrien afectar la reputació de la companyia, efectivament, aquesta companyia –Ficosa– ens ha fet un plantejament industrial de repatriar activitat productiva que té a Polònia, que té a Portugal i que, mentrestant, està amb la negociació laboral corresponent, amb la presentació d’un ERO; hem de donar temps al temps per veure com es desenvolupa aquesta qüestió.

En tot cas, aquesta empresa està en el marc d’un sector, un sector com és el sector de l’automòbil, amb el que tenim una relació molt directa, un pla establert i que, a hores d’ara, està gaudint d’una conjuntura relativament molt favorable, gràcies a unes exportacions que s’estan projectant arreu del món.

Per tant, no pateixi, en aquest cas, que hi estem molt a sobre i penso que, en properes dates, hi insisteixo, sense entrar en decisions corporatives que, ara, no s’hi hauria d’entrar, tindrem bones notícies en aquest sector.

Pregunta al Parlament sobre la situació de FICOSA

Pregunta al Govern de la Generalitat presentada pel Grup Parlamentari d'Esquerra Republicana de Catalunya i, en el seu nom el diputat senyor Oriol Amorós.

 Ple del Parlament. 30/11/2011 - sessió ordinària Pregunta al Govern a respondre oralment en el Ple sobre l'activitat industrial.

lunes, 28 de noviembre de 2011

Acuerdos de la Asamblea General de Afiliados


El pasado sábado 26 de noviembre tuvo lugar la Asamblea General de Afiliados.

Por parte de los compañeros de nuestra Sección Sindical que forman parte de la comisión negociadora, se expuso el desarrollo de las negociaciones hasta la ruptura por parte de la empresa, así como lo sucedido en la reunión en la Generalitat y en la que estuvo la empresa.

También se comentaron los pasos que se están dando en el Parlament de Catalunya con diversos grupos políticos, y que estos presentaran una propuesta de resolución. 

Se aprobó por unanimidad por continuar con la posición negociadora actual que es la que se decidió en la anterior Asamblea General que no es otra que la de pedir que la empresa presente un plan industrial con futuro así como la ampliación del acuerdo del 2010 para los años 2013 y 2014.

martes, 22 de noviembre de 2011

UGT rebutja l’ERO a Ficosa Electronics

El nostre sindicat considera incomprensible la presentació de l’expedient quan els sindicats han proposat alternatives

La UGT de Catalunya rebutja l’expedient de regulació d’ocupació temporal presentat per la multinacional Ficosa a la planta de Viladecavalls (Ficosa Electronics, antiga Sony).

Per al nostre sindicat és incomprensible que Ficosa presenti un ERO de manera unilateral quan els sindicats han proposat alternatives durant les negociacions: baixes voluntàries, possibilitat d’ampliar la borsa d’hores, modificació del calendari laboral i hores de formació. Creiem que amb aquestes propostes es cobria qualsevol necessitat de presentar un expedient.

Des de la UGT de Catalunya demanem a la direcció de Ficosa que retiri l’ERO, que torni a la negociació i que plantegi d’una vegada per totes un pla industrial que clarifiqui les càrregues de treball per a la planta de Ficosa Electronics.

lunes, 21 de noviembre de 2011

ASAMBLEA DE AFILIADOS

Se convoca a todos los afilados/as a la Asamblea General
LUGAR: en el Casal de can Tusell
DIRECCIÓN: Av. Bejar s/n de Terrassa
DIA: el sabado 26 de noviembre
HORARIO: a las 9:30 en primera convocatoria y a las 10:00 en segunda y definitiva
ORDEN DEL DÍA:

                       1.- Situacion actual
                       2.- Posicionamiento
                       3.- Ruegos y preguntas

QUEREMOS CONOCER TU OPINIÓN
QUE NADIE DECIDA POR TI

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Reunió amb Joan Tardà


El passat 15 de novembre, la Comissió Negociadora de FICOSA ELECTRONICS es va reunir amb el diputat al Congrés de Madrid per Esquerra Republicana de Catalunya Joan Tardà.

Per part de la representació dels treballadors se li va explicar com han anat les negociacions amb l´empresa des que va anunciar que s´acollia a la clàusula d´inaplicació salarial el passat 20 de maig fins a la situació actual que ens trobem, després de que l´empresa trenqués negociacions el passat dia 11 de novembre, on va anunciar que el proper dia 15 presentaria l´ERO temporal.

Per part de la Comissió se li va explicar que enteníem que l´empresa estava incomplint els acords signats fa un any, on en el Pla Industrial que va presentar a la plantilla la Direcció de FICOSA, prometia feina per tots els treballadors/es de l´antiga SONY, i 10 mesos després ens diu que a partir del gener del 2013, no te feina per a 480 treballadors/es, tot i que la xifra podia baixar si es confirmaven alguns projectes.

Joan Tardà es va comprometre a explicar-ho als diputats d´ERC al Parlament de Catalunya, per dir-lis que el cas del grup FICOSA, que ha rebut molta subvenció per part de la Generalitat, i te dos consellers de la mateixa al Consell d´Administració del grup. Mereixia un debat d´un dia sencer al Parlament de Catalunya.

Video Manifestación 12 noviembre

martes, 15 de noviembre de 2011

PRENSA Movilización 12 Noviembre Pza Sant Jaume

UGT INFORMA

Tras la última reunión mantenida, la Dirección de Ficosa buscó una excusa para romper y no tener que negociar nada, la encontró acusando al Comité de informar de la situación real a los trabajadores,  esto pone en evidencia su poca ética y sus posiciones más enmarcadas en actuaciones del pasado, que hacia donde dicen que quieren ir.

Desde MCA-UGT esas amenazas de niños enfadados no van ha hacer desistir de nuestras reivindicaciones y nos reafirman aún más en éstas.

Desde MCA-UGT volvemos a reiterarnos en nuestra posición que ni mucho menos es una locura, explicar quina sino una posición lógica para el conjunto de los trabajadores.

Existiendo un acuerdo salarial, existiendo propuestas que posibilitarían la no presentación de un ERE y la demanda de un plan industrial con compromisos, desde MCA-UGT entendemos que ni mucho menos sea una posición de inmovilismo y de no querer negociar. Pero si la posición de la otra parte es justificarse en pataletas, lloros y cabreos de actuaciones legitimas de información a los trabajadores, para buscarse  la excusa de no querer negociar, no sabemos si es por ocultar la realidad o simplemente porque no dan para más (en esto podemos ayudarles con ideas) .


Desde MCA-UGT  seguiremos reclamando nuestra postura delante de la Dirección, en los estamentos públicos y si hace falta en la calle.

viernes, 11 de noviembre de 2011

PRENSA Manifestación 12 Noviembre



Nota Comité de Empresa reunión 11 noviembre

Hoy día 11 a las 8 h ha tenido lugar una reunión dentro del proceso de negociación, donde la Empresa ha expresado su enfado y malestar por la movilización programada para mañana, por la solicitud de la intervención del mediador de la Generalitat y el mal uso de la información hecha por el comité según la empresa por haber desvelado la cifra exacta de las personas que a día de hoy no tienen carga de trabajo después del diciembre 2012.

Después de haber solicitado por parte del comité de empresa la mediación del Departament de Treball por un punto surgido en la mesa de negociaciones, la empresa ha decido unilateralmente romper el proceso de negociaciones internas y sólo reunirse con la representación legal de los trabajadores con el mediador de la Generalitat en la sede de Relacions Laborals del Departament de Treball. También nos ha comunicado que el próximo martes presentará el ERE temporal que ha de afectar a la Plantilla.

Por otro lado, se nos ha comunicado que se abre el proceso de bajas incentivadas para 150 personas, adelantando lo establecido en el punto 5.2 del pacto de subrogación firmado el 20 de Septiembre del 2010. Todos los interesados deben presentarse en el departamento de RRHH antes del 21 de este mes, siendo el 31 de diciembre el último día estipulado para que se hagan efectivas. Estas bajas se calcularán con el salario actual, quedando pendiente la subida salarial que se acuerde para este año.

También se nos ha comunicado que se está estudiando la posibilidad de enviar a trabajadores a Rubí para cubrir los puestos ocupados por ETT´s.

Dado lo acontecido esta mañana, ahora más que nunca tenemos que lograr que la movilización de mañana sea un éxito. Seremos recibidos en la Generalitat por el SR. Puiggalí, y ya nos hemos puesto en contacto con el Director General de Relacions Laboral de Catalunya para que desbloquee esta actitud coaccionadora y chantajista de la empresa.


MAÑANA TODOS EN SAN JAUME A DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Nota Comité de Empresa

 Como sabéis en estos últimos días la Empresa nos presentó una serie de datos relacionados con las cargas de trabajo previstas después de la finalización de los Acuerdos Sony-Ficosa.
Estos datos mostraban que 482 personas de una plantilla de 777, a día de hoy, no tendrían un puesto de trabajo dentro del Plan Industrial tan prometedor que se nos presentó hace escasamente un año.
Debido a lo sangrante de esta cifra nos vemos obligados a continuar con las movilizaciones en protesta por el trato que nos está proporcionando FICOSA desde que se hizo cargo de esta plantilla.

Es por ello que os convocamos a tod@s en la Plaza Catalunya a la altura de la Puerta del Ángel el próximo sábado día 12 a las 11 horas, para iniciar una manifestación que concluirá en la Plaza Sant Jaume en frente de la puerta de la Generalitat, donde leeremos un manifiesto.

Somos conscientes del poco tiempo con el que os hemos avisado, pero la noticia se nos reveló la semana pasada y nuestro margen de maniobra ha sido más estrecho que de costumbre.
 A este factor se suma que hemos considerado que sería mucho mejor celebrar esta manifestación antes de las elecciones, para aprovechar la implicación de las fuerzas políticas y la resonancia mediática.
Por ello es necesaria vuestra participación, esta manifestación tiene que ser un éxito, y no perder de vista lo que nos estamos jugando, que es mucho.

Debemos tener en la retina aquella presentación del plan industrial que con los Sres. Pujol y Navarrete que nos iba a dar trabajo a todos, aquella fórmula innovadora, que hoy por hoy no se está materializando.

Muchas gracias a tod@s de antemano.
NUESTRA UNIDAD NOS HARA MAS FUERTES EN NUESTRA LUCHA

lunes, 7 de noviembre de 2011

Nota Comité Empresa Reunión 4 noviembre


El pasado viernes 4/11/2011 tuvo lugar en la fábrica un pleno del Comité y la última reunión de negociación.

En el pleno del Comité se ha tomado la decisión de mandar un fax al mediador de la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat para transmitirle que el plan industrial presentado por la Empresa supone una carga de trabajo, a día de hoy, que deja fuera de la reconversión industrial a 483 personas de las 777 que forman nuestra plantilla para diciembre del 2012.

También se ha decidido convocar una manifestación este sábado día 12 para protestar por este hecho, ya que nos prometieron trabajo para todos y la realidad es otra.

Respecto al ERE para el 2012, se han puesto en la mesa por parte del Comité las bajas incentivadas, que se realice una formación acorde al producto nuevo y que se cubran los puestos que ocupen las E.T.T en RUBI con trabajadores de nuestra plantilla.

Sobre las bajas incentivadas, se le ha pedido si podían cuantificar la cantidad que necesitaría para no tener que aplicar el ERE y la respuesta ha sido que de 130 a 140, aunque no lo podían asegurar. Lo que sí ha matizado la Empresa es que el hecho de que se abra las baja incentivadas no significa que todos se puedan marchar en enero, sino que una vez se adquiera el compromiso de marcharse, la empresa definiría el calendario en que se producirían las mencionadas bajas incentivadas.

Respecto a la formación, se ha comunicado al Comité que la Empresa está en contacto con la administración para concertar los posibles cursos. La Empresa a sugerido pasar esta parte de la negociación a la Comisión de Formación.

Por último informaros que la próxima reunión estaba prevista para mañana martes a las 16:30 horas, pero la empresa hoy nos ha comunicado que dicha reunión se desconvoca, por lo que falta concretar fecha y hora en esta semana para seguir con el proceso de negociación.

CURSO GRATUITO DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA y MANTENIMIENTO


LA REALIZACIÓN DE ESTE CURSO SE IMPARTIRÁ EN LAS INSTALACIONES DE FÁBRICA

Fechas y horario de realización:  Lunes y Miércoles de 14:45 a 17:15. Aprox.

Noviembre: dias 21, 23, 28 y 30.
Diciembre: días 5, 12, 14, 19 y 21.
Enero: 9, 11, 16, 18, 23, 25 y 30

Si estás interesado/a  pásate por la sala de Sección Sindical UGT o consulta a cualquier miembro de la UGT de Ficosa Electronics

Para apuntarse es necesario:
          -  Fotocopia DNI
          -  Fotocopia Cabecera de la última nómina
          -  Teléfono de Contacto.

ULTIMO DÍA DE RECOGIDA DE DOCUMENTACIÓN:
14 DE NOVIEMBRE

Para más adelante está programado  un curso de  Energía Solar Fotovoltaica.
(teniendo prioridad los alumnos que hayan realizado anteriormente este curso de de Energía Solar Térmica)


seccionsindical.ugt@ficosa.com                 Telf. 93.700.8648   ext. 888648

Nota informativa UGT


El día 2 de Noviembre mantuvimos otra reunión con la empresa en la que se nos presentó un simulacro de plan industrial (que seria la vergüenza de cualquier universitario), en el que se constataban unos proyectos ya contratados, que no son mas que los dos que salieron en prensa este mes pasado y que darían trabajo a unas 100 personas.

No entendemos que ha ocurrido con los otros proyectos ya contratados que deberían de dar trabajo a unos 260 trabajadores y que se nos presentaron en planes industriales anteriores.

Además, se nos presentó una transparencia donde explicaba que transfers han de llegar, fechas y puestos de trabajos que representan, una vez mas hemos constatado que el número de personal ha disminuido respecto al compromiso adquirido en el plan industrial de venta del 2010 que nos presentó a la plantilla tan orgulloso el Sr. Xavier Puyol.

 Por ultimo, con los proyectos que se nos presentó, a día de hoy, hay un excedente de plantilla de unas 400 personas para el 2013, cuando hasta hace dos días nos estaban vendiendo que no se podía marchar nadie porque necesitaban a todos los trabajadores.

Después de comparar la información que se nos presentó ayer con la que se nos dio anteriormente, haciendo alarde de sangre fría y buena educación, nos guardamos para nosotros la opinión que tenemos de esta dirección y sus planes industriales.

Desde esta sección sindical seguimos opinando que mas allá de la subida salarial y del ERE que dicen  que presentaran, lo que más preocupación nos transmite es que pasará con la plantilla más allá del 2012 y más cuando se nos informa que hay un excedente de un 50% de ésta.

Os seguiremos informando de cómo transcurren los acontecimientos.

jueves, 3 de noviembre de 2011

Noticia sobre IDNEO

Los ingenieros de Ficosa rechazan el pacto salarial propuesto por la dirección

Nota Comité de Empresa Reunión 2 de noviembre

Ayer día 2 se celebró otra reunión entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de Recursos Humanos enmarcada dentro del proceso de negociación en el que estamos inmersos.

 La empresa facilitó una serie de proyectos entre el 2012 y el 2014 de los que dado su carácter confidencial no podemos dar detalles ya que muchos de los acuerdos no están cerrad ...os, tan sólo podemos transcender que dichos proyectos supondrían unos 100 puestos de trabajos en un principio llegando a ser de 250 para el año 2014. Pese a la carga de trabajo que esto supone, las cifras dejaban en evidencia que para enero del 2013, una vez agotado el producto TV en nuestra planta, existiría un excedente de plantilla de más de 400 personas, más de la mitad del actual número de trabajadores.
 
Por otro lado también se presento las cifras de excedente de trabajadores para el 2012, una horquilla que va desde 173 en Enero hasta 36 en diciembre. La Empresa argumentó que este excedente sería “0” a partir de abril, si consiguen llegar a un acuerdo con la planta de Ficotriad en Rubí y se materializa su llegada a Viladecavalls. Por lo tanto la necesidad del ERE, siempre según la Empresa, sería entre los primeros 3-4 meses del próximo año.
 
Desde el Comité de Empresa se consideró que la información facilitada no era suficientemente clara ni detallada, por lo que se le pidió a la Empresa que fuera más concisa en lo referente a horas de trabajo, producto, plantillas, producciones, etc. Desde la Representación de los Trabajadores no se creyó conveniente discutir las propuestas que hay encima de la mesa (calendario, bolsa de horas, formación, flexibilidad, bajas voluntarias…) para reducir o retirar la presentación de un hipotético ERE temporal sin tener la información precisa de manera más explícita.
 
Dada la necesidad de que la Empresa facilite estos datos de manera más detallada, la Empresa fijará hoy una fecha para una nueva reunión para seguir discutiendo y negociando sobre el incremento salarial, la llegada de los Transfers, las alternativas al ERE, la homogenización y las garantías de empleo.
 
Os seguiremos informando puntualmente de cómo transcurren los acontecimientos.